419 ε) Σχέδια παροχών κοινωνικής πρόνοιας
Το σχέδιο παροχής κοινωνικής πρόνοιας 419 (ε) είναι ένα είδος προγράμματος κοινωνικής πρόνοιας που χορηγείται από τον εργοδότη. 419 (ε) τα προγράμματα παροχών πρόνοιας υπάγονται στην παράγραφο (ε) του άρθρου 419 του Κώδικα Εσωτερικού Εισοδήματος. Παρέχουν μια σειρά ωφελημάτων στους εργαζόμενους, όπως η ζωή, η υγεία, η αναπηρία, η μακροχρόνια περίθαλψη και η ιατρική μετά την συνταξιοδότηση.
Τα σχέδια αυτά μπορούν να είναι είτε φιλοδοξία στόχου είτε όφελος στο σχεδιασμό και αποσκοπούν στην παροχή πρόσθετης χρηματοοικονομικής σταθερότητας για τους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια των ετών συνταξιοδότησης. Το μειονέκτημα των σχεδίων παροχών κοινωνικής πρόνοιας 419 (ε) είναι ότι είναι πολύπλοκα και απαιτούν τυπικά έναν αναλογιστή για την εγκατάσταση και την εφαρμογή.
Βασικές τακτικές
- Τα συνταξιοδοτικά ταμεία στα σχέδια ERISA, όπως και το Σχέδιο Παροχών Ευημερίας 419 (e), μπορεί να μην είναι απόλυτα ασφαλή από την υπηρεσία εσωτερικών εσόδων ή ακόμη και από πρώην σύζυγο.
- Το Σχέδιο Παροχών Πρόνοιας 419 (ε) μπορεί να περιλαμβάνει την υγειονομική περίθαλψη ακόμη και μετά τη συνταξιοδότηση.
- Το Σχέδιο Παροχών Πρόνοιας 419 (ε) πρέπει να καλύπτει κάθε εργαζόμενο (με εξαίρεση τους υπεργολάβους εργαζομένους όπως οι αυτοαπασχολούμενοι).
- Οι δικαιούχοι μπορούν να κατονομαστούν σε Σχέδιο Ευεργετικής Βοήθειας 419 (ε).
- Οι ειδικοί συστήνουν οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων να προσλαμβάνουν ένα αξιόπιστο τρίτο μέρος για να σχεδιάσουν και να δημιουργήσουν ένα Σχέδιο Παροχών Ευημερίας 419 (ε).
Πώς λειτουργούν τα Σχέδια Ευεργετημάτων Ευημερίας
Το σχέδιο 419 (ε) επιτρέπει στους εργοδότες να επιλέγουν τα οφέλη που προσφέρουν οι υπάλληλοί τους. Οι εργοδότες μπορούν να προσθέσουν νέα οφέλη στο σχέδιο που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη συμπλήρωση των υφιστάμενων παροχών. Για παράδειγμα, εάν ο εργοδότης παρέχει ένα πρόγραμμα παροχών που περιλαμβάνει ασφαλιστική ασφάλιση ζωής για ομαδικές παροχές, θα μπορούσε να προσθέσει ασφάλιση αναπηρίας για να προσφέρει μια σειρά προσωπικών ασφαλιστικών επιλογών.
Τα περιουσιακά στοιχεία στα σχέδια παροχών 419 (ε) συνήθως κατέχονται από ανεξάρτητο διαχειριστή και απαλλάσσονται από την κατάσχεση από οποιονδήποτε πιστωτή μπορεί να έχει η εταιρεία.
Η ίδια εταιρεία πληρώνει για όλα τα οφέλη του σχεδίου και δεν συγκεντρώνει τα οφέλη μεταξύ των εργαζομένων άλλων εταιρειών. Οι εργοδότες καταβάλλουν αμετάκλητες εισφορές μετρητών για λογαριασμό των υπαλλήλων τους σε περιοδική βάση.
Ένας διαχειριστής τρίτων οργανώνει την αναλογιστική πιστοποίηση της χρηματοδότησης και των παροχών και εγκρίνει τη διοίκηση του σχεδίου. Η υπηρεσία εσωτερικών εσόδων (IRS) εξέδωσε αναθεωρημένη καθοδήγηση τον Οκτώβριο του 2007, η οποία απέκλειε κάποια οφέλη για σχέδια που χρηματοδοτούνται με μόνιμη ασφάλιση. Το πρόγραμμα παροχών 419 (ε) μπορεί επίσης να κρατήσει τις εισφορές που καταβάλλονται για τους βασικούς υπαλλήλους ξεχωριστά από εκείνες των υπαλλήλων rank-and-file.
Πλεονεκτήματα του Σχεδίου Ευεργετικής Βοήθειας 419 (ε)
- Παροχές εργαζομένων: Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν κομμάτι του νου γνωρίζοντας ότι η οικογένειά τους προστατεύεται εάν συναντούν έναν πρόωρο θάνατο. Κατά τη συνταξιοδότηση, καλύπτονται πολλά από τα ιατρικά τους έξοδα. Για παράδειγμα, εάν το σχέδιό τους περιλαμβάνει την υγειονομική περίθαλψη μετά τη συνταξιοδότηση, είναι απίθανο να λάβουν μεγάλο αριθμό ιατρικών λογαριασμών.
- Εταιρικά οφέλη: Οι εταιρείες μπορούν να προσφέρουν ένα σχέδιο παροχών 419 (e) με δελεαστικά οφέλη για να διατηρούν αξιόλογους υπαλλήλους και να προσελκύουν ταλαντούχους υπαλλήλους. αυτό βοηθά στη μείωση του κόστους πρόσληψης και εκπαίδευσης. Με την προϋπόθεση ότι οι εργοδότες τηρούν τους κανόνες του σχεδίου, οι πληρωμές εισφορών είναι φοροαπαλλαγές που τους καθιστούν πιο προσιτές σε μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις.
- Συμπληρωματική αποζημίωση: Άλλα προγράμματα αποζημίωσης, όπως τα σχέδια συνταξιοδότησης, συχνά έχουν περιορισμούς εισφορών. Η προσφορά ενός σχεδίου 419 (e) για την αποτίμηση του προσωπικού επιτρέπει σε μια εταιρεία να παρέχει πρόσθετα οφέλη ως μέρος του συνολικού πακέτου αποζημιώσεων.