4 πράγματα που δεν πρέπει ποτέ να αποκαλύψετε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας

Μια συνέντευξη εργασίας είναι η ευκαιρία σας να λάμψει φέρνοντας τις πληροφορίες στο βιογραφικό σας και τη συνοδευτική επιστολή στη ζωή. Η αίτηση εργασίας σας έχει ήδη μετακινηθεί από τις αρχικές φάσεις και η συνέντευξη εργασίας μπορεί να κάνει ή να σπάσει την προσγείωσή σας,

Η συνέντευξη είναι μια ευκαιρία για έναν δυνητικό εργοδότη να μάθει περισσότερα για εσάς και να αποφασίσει αν είστε συμβατοί με την κουλτούρα της εταιρείας. Ωστόσο, η αποκάλυψη πάρα πολλών πληροφοριών μπορεί να εκτροχιάσει τις πιθανότητες απασχόλησής σας. Παρακάτω είναι τέσσερα πράγματα που δεν πρέπει ποτέ να αποκαλύψετε κατά τη διάρκεια συνέντευξης εργασίας.

Βασικές τακτικές

• Η απόκτηση νέας θέσης εργασίας σημαίνει πρώτα να περάσετε μια διαδικασία συνέντευξης και να απαντήσετε σε ερωτήσεις που θέτουν οι συνεντεύξεις.
• Ενώ ένας διαχειριστής προσλήψεων θα εξετάσει ολόκληρη την αίτηση εργασίας σας, η συνέντευξη είναι ένα κρίσιμο τελευταίο βήμα.
• Αποφύγετε να κάνετε αυτά τα 4 λάθη συνέντευξης, τα οποία μπορούν να εκτροχιάσουν ακόμη και τον πιο υποσχόμενο αιτούντα εργασία.

1. Πολλές προσωπικές λεπτομέρειες

Ενώ οι ερωτηθέντες θα κάνουν ερωτήσεις για να μάθουν περισσότερα για εσάς, κρατήστε τις απαντήσεις σας σε επαγγελματικό επίπεδο. Η Jane Trnka, εκτελεστικός διευθυντής του Κέντρου Επαγγελματικού Προσανατολισμού στο Rollins College Crummer Graduate School of Business στο Winter Park της Φλόριντα, λέει στην Investopedia ότι οι προσωπικές λεπτομέρειες είναι άσχετες με την ικανότητά σας να εκτελείτε τα καθήκοντά σας. "Εάν ένας συνεντευξιαστής σας ρωτήσει εάν έχετε αξιόπιστη μεταφορά, το μόνο που έχετε να πείτε είναι« ναι »και τίποτα περισσότερο - καμία λεπτομέρεια για να πάρει τα παιδιά σας στο σχολείο ή τα μετρητά που χάσατε για να επισκευαστεί το αυτοκίνητό σας το 1992».

Εκτός αν χρειάζεστε ιατρική περίθαλψη, η Trnka προειδοποιεί επίσης να μην αποκαλύψει λεπτομέρειες σχετικά με το ιατρικό σας ιστορικό. Και προειδοποιεί έντονα να μην μοιράζεστε τις προσωπικές σας απόψεις σχετικά με θέματα όπως η πολιτική, η θρησκεία και η οικονομία - εκτός εάν τα θέματα αυτά σχετίζονται με την εργασία.

Αυτοί είναι οι τύποι προσωπικών πληροφοριών που μοιράζονται πολλοί υποψήφιοι εργασίας ενώ προσπαθούν να είναι ευγενικοί. Η Kristen Zierau, διευθυντής της πρόσληψης στελεχών στην JMJ Phillip Executive Search στο Hills, Michigan, λέει ότι οι υποψήφιοι μοιράζονται πάρα πολλές ιδιωτικές λεπτομέρειες, οι οποίες μπορεί να είναι συνάδελφοι των επιχειρήσεων. Λέει στην Investopedia: "Η εταιρεία που σας αξιολογεί για την απασχόληση δεν χρειάζεται να γνωρίζει πόσο βρώμικο είναι το διαζύγιό σας ή ότι αγωνίζεστε οικονομικά".

Και άλλα είδη πληροφοριών που μπορεί να φαίνονται αβλαβή θα μπορούσαν πραγματικά να είναι επιζήμια για τις ευκαιρίες απασχόλησής σας και να φέρουν το κυνήγι εργασίας σας σε ένα σφύριγμα σταματήσει. Η Stephanie Kinkaid, βοηθός διευθυντή του Κέντρου Σταδιοδρομίας του Wackerle στο Monmouth College στο Monmouth, Ill., Προειδοποιεί τους υποψηφίους να μην αποκαλύψουν το συζυγικό ή γονικό καθεστώς τους, επειδή αυτό μπορεί να δώσει στους εργοδότες την ευκαιρία να κάνουν διακρίσεις εναντίον σας. "Η διάκριση μπορεί να μην είναι εσκεμμένη, αλλά αν αναφέρετε ότι έχετε νήπια στο σπίτι και η εργασία απαιτεί κάποια βράδια, ένας συνεντευξιαζόμενος μπορεί να πιστεύει ότι δεν θα είστε διαθέσιμος σε μη συμβατικές ώρες, ακόμα κι αν γνωρίζετε ότι έχετε αξιόπιστη φροντίδα για τα παιδιά." για την ανταλλαγή πληροφοριών που αποδεικνύουν τις ικανότητες και τις ικανότητές σας.

2. Αρνητικά συναισθήματα για τους εργοδότες / συν-εργάτες

Ακόμα κι αν πιστεύετε ότι έχετε μια από τις χειρότερες θέσεις εργασίας όλων των εποχών, αντισταθείτε στην επιθυμία να τους κακοποιήσετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης εργασίας σας. Η Kristin Scarth, διευθυντής υπηρεσιών σταδιοδρομίας στην Employment BOOST στην Troy, Michigan, λέει ότι εξακολουθεί να εκπλήσσει πόσοι υποψήφιοι είναι πρόθυμοι να ρίξουν ένα πρώην αφεντικό ή συνεργάτη κάτω από το λεωφορείο. "Ως διαχειριστής μίσθωσης, το μόνο που μπορώ να σκεφτώ είναι ότι θα το κάνουν και σε μένα." Κατά τη συνέντευξη, δεν χρειάζεται να μοιραστείτε ότι υπήρχε κάποιο πρόβλημα με το παλιό σας αφεντικό ή τους συναδέλφους σας, γιατί αν είχε κάποιο πρόβλημα εκεί, μπορεί να φανεί σαν να έχετε το πρόβλημα παντού ».

Μπορεί να σας ρωτήσω για την τρέχουσα ή την προηγούμενη κατάσταση της απασχόλησής σας και ενώ πρέπει να απαντήσετε, ο Tracy Cashman, ανώτερος αντιπρόεδρος της WinterWyman Executive Search με έδρα τη Βοστώνη, λέει στην Investopedia ότι η απάντησή σας πρέπει να είναι σύντομη και ουδέτερη εάν βρίσκεστε ακόμα στην εταιρεία . "Αν δεν είστε πλέον στην εταιρεία, εξηγήστε γιατί. Εάν ήσασταν ανοιχτός, να είστε ειλικρινείς, αλλά να κάνετε μια σύντομη δήλωση για το τι μάθατε. Εάν τυχαία ο τελευταίος σας διαχειριστής θα εξακολουθήσει να χρησιμεύει ως αναφορά, τότε αναφέρετε και αυτό. "

3. Ορισμένοι λόγοι για την αναχώρηση / αναζήτηση μιας νέας εργασίας

Ακόμα κι αν δεν μιλάτε αρνητικά για το αφεντικό σας ή τους συναδέλφους σας, πρέπει να είστε προσεκτικοί όταν εξηγείτε το λόγο για την επιθυμία σας για άλλη δουλειά. Φυσικά, όλοι θα θέλαμε μια δουλειά που πληρώνει πάνω από $ 100K το χρόνο, αλλά Cashman προειδοποιεί ενάντια ποτέ λέγοντας ότι θέλετε περισσότερα χρήματα. Και προειδοποιεί ότι μερικές φορές οι απαντήσεις σας μπορεί να μην γίνονται αντιληπτές όπως εσείς επιθυμούσατε. "Για παράδειγμα, « θέλω περισσότερο χώρο για ανάπτυξη », μπορεί να ερμηνευτεί ως« έχω βαρεθεί εύκολα », από έναν διαχειριστή μίσθωσης.« Συνιστά μια σύντομη δήλωση για το πόσο σας άρεσε να εργάζεστε για τον σημερινό εργοδότη σας και πώς πολλά που έχετε μάθει από αυτά. Τότε εξηγήστε ότι ψάχνετε για μια νέα ευκαιρία όπου μπορείτε να κερδίσετε ό, τι θέλετε να κερδίσετε από μια νέα δουλειά και στη συνέχεια κλείστε λέγοντας γι 'αυτό θέλετε αυτή τη θέση και θέλετε να εργαστείτε σε αυτή την εταιρεία.

4. Αδυναμίες

Οι ειδικοί μας έχουν διαφορετικές απόψεις για την αποκάλυψη των αδυναμιών σας. Ο Jason Ma, ιδρυτής της εταιρείας στο Σαν Φρανσίσκο, Διευθύνων Σύμβουλος και επικεφαλής μέντορας στο ThreeEQ, λέει: "Εάν ρωτήσατε για λάθη ή λάθη που κάνατε στο παρελθόν, απαντήστε ειλικρινά σε ό, τι μάθατε κατά μήκος της πορείας και πώς τα ξεπεράσατε ή πώς «εργαζόμαστε για τη μετατροπή των αδυναμιών του παρελθόντος σε δυνατά σημεία». Σας συνιστά να δείξετε τον αληθινό σας χαρακτήρα.

Ωστόσο, ο Chaim Shapiro, M.Ed, βοηθός διευθυντής του Γραφείου Υπηρεσιών Σταδιοδρομίας στο Touro College στη Νέα Υόρκη, λέει ότι αυτή η ερώτηση δείχνει αν έχετε προπονηθεί για τη συνέντευξη σας ή όχι. "Μην απαντάτε δίνοντας μια αληθινή, μη επιδεικνυόμενη αδυναμία - αυτό θα βοηθήσει να διασφαλιστεί ότι θα προχωρήσουν σε έναν άλλο υποψήφιο." Ο Shapiro συνιστά να επικεντρωθεί σε μια αδυναμία που μπορεί να θεωρηθεί ως δύναμη. Αλλά λέει στους αναγνώστες της Investopedia να παραλείψουν την αδυναμία του «τελειομανή» γιατί είναι υπερβολικά χρησιμοποιημένες.

7 Συνέντευξη

Η κατώτατη γραμμή

Ενώ μια συνέντευξη εργασίας είναι μια ευκαιρία για τους πιθανούς εργοδότες να μάθουν περισσότερα για τους υποψηφίους, είναι σημαντικό να αποφύγετε τον πειρασμό να αποκαλύψετε πάρα πολλές πληροφορίες. Οι εταιρείες δεν χρειάζεται να γνωρίζουν ότι πετάτε στο χρέος σπουδαστών ή αντιμετωπίζετε προβλήματα σχέσης. Οι λανθασμένες προσωπικές λεπτομέρειες συχνά αποκλείουν έναν κατά τα άλλα εξαιρετικό υποψήφιο.