Επικουρικό όφελος

Τι είναι ένα κεκτημένο όφελος;

Ένα κατοχυρωμένο όφελος είναι ένα οικονομικό πακέτο που χορηγείται σε υπαλλήλους που έχουν εκπληρώσει τη διάρκεια της υπηρεσίας που απαιτείται για να λάβουν πλήρη, αντί για μερική, παροχή. Ως κίνητρο για να παραμείνουν σε μια επιχείρηση, οι εργοδότες προσφέρουν μερικές φορές παροχές στους υπαλλήλους τους, αποκτώντας όλο το ποσό σταδιακά ή ξαφνικά, καθώς συσσωρεύουν περισσότερο χρόνο με την εταιρεία.

Αυτή η διαδικασία ονομάζεται βαθμολογημένη κατοχύρωση ή κατοχύρωση γκρεμού. Όταν ο εργαζόμενος έχει αποκτήσει τα πλήρη δικαιώματα του κινήτρου μετά από ένα προκαθορισμένο αριθμό ετών υπηρεσίας, τα οφέλη αυτά αποκαλούνται πλήρως κατοχυρωμένα.

Ο νόμος για την ασφάλεια των συνταξιοδοτικών εισοδημάτων των εργαζομένων (ERISA) θέτει κανόνες που προστατεύουν τα συνταξιοδοτικά περιουσιακά στοιχεία των Αμερικανών - συμπεριλαμβανομένων των ελάχιστων προτύπων συμμετοχής, κατοχύρωσης, ωφέλειας και χρηματοδότησης. Η ERISA εγγυάται επίσης ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να έχουν πρόσβαση στα οφέλη που έχουν αποκτήσει όταν έχουν εργαστεί σε μια θέση εργασίας για την καθορισμένη περίοδο.

Η ακριβής δομή ενός προγράμματος κατοχυρωμένων παροχών μπορεί να αποτελέσει αντικείμενο διαπραγμάτευσης στο πλαίσιο της συλλογικής σύμβασης εργασίας της εργατικής ένωσης ή κατά τη διαδικασία πρόσληψης και πρόσληψης νέων υπαλλήλων.

Κατανόηση των κατοχυρωμένων οφελών

Τα κατοχυρωμένα οφέλη μπορούν να συνίστανται σε διάφορους τύπους οικονομικών βραβείων, συμπεριλαμβανομένων των μετρητών, των δικαιωμάτων προαίρεσης μετοχών των εργαζομένων (ESO), της ασφάλισης υγείας, των σχεδίων 401 (k), των σχεδίων συνταξιοδότησης και των συντάξεων. Οι μετοχές της μετοχής της εταιρείας είναι ένα παράδειγμα ενός τύπου οφέλους που θα μπορούσε να μεταφερθεί σταδιακά.

Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει 100 μετοχές από το απόθεμα ως επίδομα επίδοσης μετά το πρώτο έτος απασχόλησης. Σύμφωνα με ένα διαβαθμισμένο σχέδιο κατοχύρωσης, ο εργαζόμενος μπορεί να αποκτήσει πλήρη κυριότητα του 20% των μετοχών μετά το δεύτερο έτος, το 40% μετά το τρίτο έτος, το 60% μετά το έτος τέσσερα, το 80% μετά το πέμπτο έτος και το 100% μετά το έβδομο έτος. Το χρηματικό επίδομα θα ήταν ένα μερικώς κεκτημένο όφελος στα έτη δύο έως πέντε και ένα πλήρως κατοχυρωμένο όφελος μετά το έβδομο έτος.

Πώς εφαρμόζονται τα κατοχυρωμένα οφέλη

Ανάλογα με τον τύπο του οφέλους, ο χρόνος που απαιτείται για την πλήρη κατοχύρωση μπορεί να ποικίλει. Για παράδειγμα, ένα σχέδιο 401 (k) καλύπτεται μόλις ο εργαζόμενος αρχίσει να συμμετέχει, πράγμα που σημαίνει ότι θα έχει πρόσβαση σε ολόκληρο το ποσό που βάζουν σε αυτόν το λογαριασμό κάθε φορά που φεύγουν από την εταιρεία. Εάν το πρόγραμμα παροχών περιλαμβάνει αντιστοίχιση εισφορών από την εταιρεία σε πρόγραμμα συνταξιοδότησης που χρηματοδοτείται από εργοδότες, μπορεί να υπάρχει ελάχιστος απαιτούμενος χρόνος που ο εργαζόμενος πρέπει να εργαστεί πριν από την καταχώρηση του τμήματος της χρηματοδότησης.

Η ακριβής δομή ενός προγράμματος κατοχυρωμένων παροχών μπορεί να αποτελέσει αντικείμενο διαπραγμάτευσης στο πλαίσιο της συλλογικής σύμβασης εργασίας της εργατικής ένωσης ή κατά τη διαδικασία πρόσληψης και πρόσληψης νέων υπαλλήλων. Καθώς περισσότεροι υπάλληλοι κερδίζουν θεμελιωμένα οφέλη, το ποσό της χρηματοδότησης που ένας οργανισμός οφείλει να θέσει προς τα οφέλη αυτά μπορεί να δημιουργήσει πιθανές υποχρεώσεις για τις εταιρείες. Για λογιστικούς σκοπούς, μια εταιρεία μπορεί να υποχρεούται να αναφέρει το ποσό της υποχρέωσης που μεταφέρεται στα βιβλία για αυτές τις κεκτημένες παροχές.

Βασικές τακτικές

• Ένα κατοχυρωμένο όφελος είναι ένα οικονομικό πακέτο που χορηγείται σε υπαλλήλους που έχουν εκπληρώσει τις προϋποθέσεις για να λάβουν ένα πλήρες, αν όχι μερικό, όφελος.
• Τα κατοχυρωμένα οφέλη περιλαμβάνουν μετρητά, δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών (ESO), ασφάλιση υγείας, σχέδια 401 (k), προγράμματα συνταξιοδότησης και συντάξεις.
• Ο νόμος περί ασφάλειας εισοδήματος συνταξιοδότησης εργαζομένων (ERISA) θέτει κανόνες που προστατεύουν τα συνταξιοδοτικά περιουσιακά στοιχεία των Αμερικανών.

Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.

Σχετικοί όροι

Ορισμός επιλογής μετοχών για εργαζόμενους (ESO) Η επιλογή μετοχών των εργαζομένων είναι επιδότηση σε εργαζόμενο που δίνει το δικαίωμα αγοράς συγκεκριμένου αριθμού μετοχών στο απόθεμα της εταιρείας για καθορισμένη τιμή. η περισσότερη αναγνώριση δίνει στους εργαζόμενους δικαιώματα σε περιουσιακά στοιχεία που παρέχονται από εργοδότες με την πάροδο του χρόνου. Η κατοχύρωση είναι ένας νομικός όρος κοινός για τις παροχές που παρέχονται από τον εργοδότη που σημαίνει να δώσουν ή να αποκτήσουν δικαίωμα σε μια παρούσα ή μελλοντική πληρωμή, περιουσιακό στοιχείο ή όφελος. Περισσότερος ορισμός του Cliff Vesting Στην κατοχύρωση των βράχων, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν πλήρη οφέλη από το λογαριασμό τους συνταξιοδοτικό πρόγραμμα σε μια συγκεκριμένη ημερομηνία, έναντι να γίνουν κατοχυρωμένα σταδιακά με την πάροδο του χρόνου. περισσότερα Τι σημαίνει να είναι πλήρως κατοχυρωμένο; Ως πλήρως κατοχυρωμένο μέσο, ​​ένα άτομο έχει δικαιώματα σε ολόκληρο το όφελος, συνήθως τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών, το μερίδιο κέρδους ή τα οφέλη λόγω συνταξιοδότησης. περισσότερες Παροχές Απόσυρσης Οι παροχές απόσυρσης αφορούν τα δικαιώματα των εργαζομένων με σχέδια συνταξιοδότησης να εξαργυρώσουν τυχόν συσσωρευμένα κεφάλαια κατά την έξοδο από τον εργοδότη. περισσότερα Χορηγοί του Σχεδίου Ο χορηγός σχεδίου είναι ένα καθορισμένο συμβαλλόμενο μέρος - συνήθως μια εταιρεία ή ένας εργοδότης - που δημιουργεί ένα σχέδιο υγειονομικής περίθαλψης ή συνταξιοδότησης προς όφελος των εργαζομένων του. περισσότερες συνδέσεις συνεργατών