Τερματισμός απασχόλησης
Ο τερματισμός της απασχόλησης αναφέρεται στο τέλος της σύμβασης ενός εργαζόμενου με μια εταιρεία. Ένας εργαζόμενος μπορεί να τερματίζεται από δουλειά με δική του ελεύθερη βούληση ή μετά από απόφαση του εργοδότη.
Ένας εργαζόμενος που δεν εργάζεται ενεργά λόγω ασθένειας, άδειας ή προσωρινής απολύσεως εξακολουθεί να θεωρείται μισθωτός εάν η σχέση με τον εργοδότη δεν έχει τερματιστεί επισήμως με καταγγελία.
Εθελούσια τερματισμός
Η λήξη της απασχόλησης μπορεί να γίνει οικειοθελώς από έναν υπάλληλο. Ένας εργαζόμενος που κάνει την εθελοντική απόφαση για τερματισμό της εργασιακής κατάστασης σε μια εταιρεία συνήθως το κάνει όταν βρίσκει μια καλύτερη δουλειά σε μια άλλη εταιρεία, αποχωρεί από το εργατικό δυναμικό, παραιτείται για να ξεκινήσει τη δική του επιχείρηση, να κάνει ένα διάλειμμα από την εργασία κλπ.
Η εθελούσια παύση της απασχόλησης θα μπορούσε επίσης να είναι αποτέλεσμα εποικοδομητικής απόλυσης. Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος έφυγε από την εταιρεία επειδή δεν είχε άλλη επιλογή. Θα μπορούσαν να εργάζονται υπό έντονη πίεση και δύσκολες συνθήκες εργασίας κάτω από τον εργοδότη. Οι αναφερόμενες δύσκολες συνθήκες περιλαμβάνουν χαμηλότερο μισθό, παρενόχληση, νέα θέση εργασίας που είναι μακρύτερα από ό, τι ο εργαζόμενος μπορεί ευλόγως να μετακινηθεί σε ημερήσια, αυξημένα ωράρια εργασίας κλπ. Μια αναγκαστική απαλλαγή ενός εργαζομένου, με την οποία του δίνεται ένα τελεσίγραφο για να σταματήσει ή να απολυθεί, επίσης εμπίπτει στην εποικοδομητική απόλυση. Σε αυτές τις περιπτώσεις, εάν ο εργαζόμενος μπορεί να αποδείξει ότι οι πράξεις του εργοδότη κατά τη διάρκεια της θητείας με την εταιρεία ήταν παράνομες, μπορεί να δικαιούται κάποιας μορφής αποζημίωση ή παροχές.
Ένας εργαζόμενος που εγκαταλείπει οικειοθελώς έναν εργοδότη μπορεί να υποχρεωθεί να ειδοποιήσει εκ των προτέρων τον εργοδότη, είτε προφορικά είτε γραπτώς. Μια προειδοποίηση δύο εβδομάδων απαιτείται συνήθως στις περισσότερες βιομηχανίες. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης ειδοποιείται κατά τον χρόνο της καταγγελίας ή δεν δίδεται καμία ειδοποίηση, όπως όταν ο εργαζόμενος εγκαταλείπει την εργασία ή δεν επιστρέψει στην εργασία.
Ακούσια τερματισμός
Η ακούσια τερματισμός της απασχόλησης συμβαίνει όταν ο εργοδότης καταθέσει, απορρίψει ή πυρπολήσει έναν υπάλληλο. Η μείωση του οφέλους από την αποχώρηση ή την οργάνωση είναι η απόφαση μιας εταιρείας να μειώσει τον αριθμό του προσωπικού της προκειμένου να μειώσει το κόστος λειτουργίας της, να αναδιαρθρώσει την οργάνωση της επιχείρησης ή επειδή δεν χρειάζεται πλέον το σύνολο δεξιοτήτων του εργαζόμενου. Οι εργαζόμενοι συνήθως απολύονται εξαιτίας της δικής τους υπαιτιότητας, σε αντίθεση με τους απολυμένους εργαζομένους.
Ένας εργαζόμενος αποφορτίζεται συνήθως από μια εργασία ως αποτέλεσμα μη ικανοποιητικής απόδοσης εργασίας, κακής συμπεριφοράς ή στάσης που δεν ταιριάζει με την κουλτούρα της εταιρείας ή ανήθικης συμπεριφοράς που παραβιάζει τις πολιτικές της εταιρείας. Σύμφωνα με τους νόμους για την απασχόληση που αναγνωρίζονται σε ορισμένα κράτη, ο εργαζόμενος εκτελεί άσχημα ή παραβιάζει κάποια μορφή των κανόνων της εταιρείας μπορεί να απορριφθεί χωρίς προειδοποίηση. Στην πραγματικότητα, η εταιρεία δεν χρειάζεται να δώσει έναν λόγο για τον λόγο ότι τερματίζεται η εργασία του υπαλλήλου.
Ενώ οι συμβάσεις απασχόλησης δεν απαιτούν από τον εργοδότη να προειδοποιεί ή να δίνει λόγο για απόλυση, ο εργοδότης δεν μπορεί να πυρπολήσει έναν εργαζόμενο για ορισμένους λόγους. Ένας υπάλληλος ο οποίος αρνείται να εργαστεί περισσότερο από τις ώρες που ορίζονται στη σύμβαση, παίρνει άδεια απουσίας, αναφέρει ένα περιστατικό ή ένα άτομο στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, ή καταγγελίες σε ρυθμιστές της βιομηχανίας δεν μπορούν να απολυθούν για τους λόγους αυτούς. Ένας εργοδότης ο οποίος εκκαθαρίζει έναν υπάλληλο για την άσκηση των νόμιμων δικαιωμάτων του έχει κάνει αυτό παράνομα και μπορεί να είναι υπεύθυνος για την παράνομη λύση στο δικαστήριο.
Μια παράνομη απόλυση συμβαίνει επίσης όταν ένας εργαζόμενος αφήνει έναν υπάλληλο να πηγαίνει για λόγους διακρίσεων όπως θρησκεία, φυλή, ηλικία, φύλο, αναπηρία ή εθνικότητα. Ένας εργοδότης ο οποίος έχει κριθεί ένοχος αδικαιολόγητου τερματισμού μπορεί να αποζημιώσει τον αδικημένο εργαζόμενο και / ή να τον επαναφέρει στην επιχείρηση.
Εκτός από τους όρους απασχόλησης, ένας εργοδότης θα μπορούσε να πυρπολήσει έναν υπάλληλο για αιτία-γνωστό ως τερματισμός για αιτία. Μια καταγγελία για τη ρήτρα αιτιολογίας μπορεί να απαιτεί από τον εργοδότη να θέσει τον εργαζόμενο σε ένα πρόγραμμα βελτίωσης, για παράδειγμα 60 ή 90 ημέρες, κατά τη διάρκεια του οποίου ο εργαζόμενος αναμένεται να βελτιώσει την ηθική της εργασίας. Εάν ο εργαζόμενος δεν βελτιωθεί μετά την περίοδο δοκιμασίας ή τις διορθώσεις, θα μπορούσε να τερματιστεί για αιτία και να απολυθεί με προκατάληψη.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης μπορεί να απολύσει έναν υπάλληλο χωρίς προκατάληψη. Αυτό δείχνει ότι ο υπάλληλος εγκαταλείφθηκε για λόγους άλλους εκτός από την ανικανότητα, την ανυπαρξία ή την παράνομη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας. Σε τέτοιες καταστάσεις, ο εργαζόμενος μπορεί να αναθεωρηθεί για παρόμοια δουλειά στο μέλλον.
Αποζημίωση τερματισμού
Στις περισσότερες περιπτώσεις, όταν ένας εργαζόμενος που έχει εργαστεί σε μια συγκεκριμένη εταιρεία για τουλάχιστον τρεις μήνες και έχει εργασθεί ακούσια, ο εργοδότης μπορεί να τους παράσχει μια ειδοποίηση καταγγελίας ή / και μια καταβολή αποζημίωσης (π.χ. αποζημίωση αποχώρησης). Σύμφωνα με το νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA), μια εταιρεία δεν έχει την εντολή να παρέχει πακέτα αποχώρησης. Μια εταιρεία που προσφέρει αποζημίωση το πράττει μετά από μια συμφωνία που έγινε ιδιωτικά με τον εργαζόμενο.
Επίσης, οι εργοδότες δεν υποχρεούνται από τον ομοσπονδιακό νόμο να δώσουν στον τερματισθέντα υπάλληλο τελικό μισθό αμέσως. Οι κρατικοί νόμοι μπορούν να λειτουργούν διαφορετικά από την άποψη αυτή και μπορούν να δώσουν εντολή στον εργοδότη όχι μόνο να παράσχει αμέσως στον ενδιαφερόμενο υπάλληλο τον τελικό μισθό του, αλλά και να συμπεριλάβει τις δεδουλευμένες και αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών.
Ένας εργαζόμενος που είναι άνεργος χωρίς δικό του ελάττωμα μπορεί να δικαιούται να λάβει παροχές ανεργίας. Κάθε κράτος εφαρμόζει ξεχωριστό πρόγραμμα ασφάλισης ανεργίας για να προσφέρει προσωρινή οικονομική βοήθεια σε άτομα που είναι άνεργα και αναζητούν εργασία. Το Υπουργείο Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών (DOL) παρέχει λεπτομερέστερα θέματα σχετικά με τα οφέλη που μπορεί να έχουν οι άνεργοι εργαζόμενοι. Ο ιστότοπος DOL περιέχει περισσότερες πληροφορίες.
Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.