Σκίαση
Η σκίαση είναι ένας άτυπος τρόπος για κάποιον να μάθει τι είναι να εκτελέσει μια συγκεκριμένη εργασία σε ένα χώρο εργασίας. Ένα άτομο ακολουθεί γύρω, ή σκιές, ο εργαζόμενος ήδη σε αυτόν τον ρόλο.
Οι ευκαιρίες σκίασης θέσεων εργασίας μπορούν να διατεθούν σε νέους ή κατώτερους υπαλλήλους, αλλά μπορούν επίσης να αναληφθούν από πλευρικές μισθώσεις από ένα άλλο τμήμα μιας οργάνωσης που χρειάζεται να αποκτήσει γρήγορα την καμπύλη μάθησης στους νέους ρόλους τους. Η σκίαση έχει μια πεπερασμένη περίοδο ή προορίζεται να διαρκέσει μόνο όσο χρειάζεται - δηλαδή, έως ότου ο άνθρωπος νέος στο ρόλο αισθάνεται αρκετά άνετα για να χειριστεί τις ευθύνες του.
Κατανόηση της σκίασης
Η σκίαση ενός υπαλλήλου στη δουλειά δίνει στη νέα μίσθωση (ή μελλοντική ανάληψη ρόλων) μια ιδέα για το τι είναι μια τυπική ημέρα σαν στα παπούτσια. Ας υποθέσουμε ότι ένας νέος πτυχιούχος κολλεγίου με πτυχίο πληροφορικής αρχίζει να εργάζεται σε μια εταιρεία τεχνολογίας. Αυτή η εταιρεία διαθέτει ένα πρόγραμμα σκίασης για τους νέους υπαλλήλους της, αναθέτοντάς τους σε ανώτερους υπαλλήλους που έχουν μορφωτικές ιδιότητες (δηλαδή απολαμβάνουν τη διδασκαλία και είναι υπομονετικοί).
[Σημαντικό: Η σκίαση δεν περιορίζεται σε άτομα που είναι νέα στο επαγγελματικό εργατικό δυναμικό, καθώς μπορεί να είναι εξίσου χρήσιμο εργαλείο για όσους έχουν καθιερωμένη σταδιοδρομία και θέλουν να στραφούν σε νέες κατευθύνσεις.]
Στο παραπάνω παράδειγμα, σκιάζει έναν μηχανικό λογισμικού που είναι υπεύθυνος για την κωδικοποίηση μιας πλατφόρμας για μια τραπεζική εφαρμογή. Καθίζει δίπλα του στο γραφείο του και παρατηρεί καθώς εκτελεί το κύριο καθήκον του, ζητώντας του ερωτήσεις κατά μήκος του τρόπου να την βοηθήσει να καταλάβει τι θα φέρει τελικά την ευθύνη. Παρακολουθεί τις καθημερινές συναντήσεις ομάδας προόδου κάθε πρωί, συμμετέχει σε τηλεδιασκέψεις με την τράπεζα και τον ακολουθεί σε συναντήσεις με τον διευθυντή του.
Η σκίαση σε αρκετές ημέρες ή εβδομάδες - όποια κι αν είναι η περίπτωση - την ζεσταίνει για να χτυπήσει το έδαφος να τρέχει όταν της δοθεί το δικό της γραφείο και η πρώτη δουλειά στην εταιρεία.
Interning Versus Shadowing
Το interning είναι ένας δημοφιλής τρόπος για να ξεκινήσετε έναν δυνητικό υπάλληλο σε μια επιχείρηση. Τα προγράμματα πρακτικής άσκησης μπορούν να είναι επίσημα ή ανεπίσημα, αλλά διαφέρουν από τη σκίαση σε τουλάχιστον δύο πτυχές.
Πρώτον, δεν επιστρέφουν όλοι οι ασκούντες στην εργασία πλήρους απασχόλησης. Ένα πρόγραμμα πρακτικής άσκησης είναι ένας τύπος νοημοσύνης στον οποίο ένας υποψήφιος εργαζόμενος και μια εταιρεία μαθαίνουν ο ένας για τον άλλον για να δουν αν υπάρχει καλή καταλληλότητα για μια σχέση πλήρους απασχόλησης. Άτομα που σκιάζουν άλλα άτομα απασχολούνται ήδη από την επιχείρηση.
Δεύτερον, τα προγράμματα πρακτικής άσκησης εν γένει συνεπάγονται την εκμίσθωση από απλά ή συνηθισμένα καθήκοντα υπό μια σειρά εποπτικών αρχών. Οι υποψήφιοι λαμβάνουν καθήκοντα, εκτελούν τους και αναφέρουν τους υπεύθυνους εποπτείας τους. Οι επιβλέποντες καθοδηγούν το έργο τους και παρέχουν σχόλια κατά την ολοκλήρωση των πρακτικών τους πρακτικών. Εκείνοι που σκιάζουν υπάρχοντες εργαζόμενους δεν αναμένεται να εκτελούν λειτουργίες της εργασίας. Αντίθετα, ακολουθούν τους ανώτερους υπαλλήλους για να μάθουν πώς να εκτελούν αποτελεσματικά τον συγκεκριμένο ρόλο που θα αναλάβουν στο εγγύς μέλλον.
Βασικές τακτικές
- Ο όρος "σκίαση" περιγράφει ανεπίσημα όταν ένα άτομο μαθαίνει πώς είναι να εκτελέσει συγκεκριμένα καθήκοντα στο χώρο εργασίας παρακολουθώντας στενά ένα πιο έμπειρο μέλος του προσωπικού.
- Η σκίαση μπορεί να ισχύει για πτυχιούχους κολλεγίων ή άλλα άτομα που απασχολούν εργασία και θέλουν να πάρουν τα πόδια τους στην πόρτα, αλλά μπορεί εξίσου να ισχύει και για υπαλλήλους που αναζητούν να μεταφερθούν πλευρικά σε διαφορετικό τμήμα της εταιρείας τους.
- Η σκίαση δεν μπορεί τελικά να οδηγήσει σε απασχόληση σε μια εταιρεία εάν το shadower ανακαλύψει ότι ένας συγκεκριμένος τόπος απασχόλησης δεν είναι ιδανικός.