Κάρτα Μισθοδοσίας
Μια κάρτα μισθοδοσίας είναι μια προπληρωμένη κάρτα στην οποία ένας εργοδότης φορτώνει μισθούς ή μισθό ενός εργαζομένου κάθε ημέρα πληρωμής. Οι κάρτες μισθοδοσίας αποτελούν εναλλακτική λύση για την άμεση κατάθεση ή την επιταγή. Αυτές οι κάρτες κατασκευάζονται από μεγάλους επεξεργαστές πληρωμών, όπως η Visa, επιτρέποντας στους εργαζόμενους να τις χρησιμοποιούν παντού όπου γίνονται δεκτές κάρτες ηλεκτρονικής πληρωμής. Οι χρήστες μπορούν να έχουν πρόσβαση στα χρήματά τους από ΑΤΜ ή από την αγορά ανάληψης μετρητών με τον ίδιο τρόπο όπως με μια παραδοσιακή χρεωστική κάρτα. Οι κάρτες μισθοδοσίας είναι επίσης επαναφορτιζόμενες, οπότε ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να λάβει νέα κάρτα σε κάθε περίοδο πληρωμής.
Διαγραφή καρτών μισθοδοσίας
Οι εργοδότες προσφέρουν κάρτες μισθοδοσίας ως υπηρεσία για εργαζόμενους χαμηλού εισοδήματος που δεν διαθέτουν τραπεζικούς λογαριασμούς. Μπορούν να συγκριθούν με τις προπληρωμένες χρεωστικές κάρτες. Γενικά, μπορούν να παρέχονται μέσω σύμβασης εργοδότη με πάροχο υπηρεσιών προπληρωμένης χρεωστικής κάρτας.
Οι κάρτες μισθοδοσίας έχουν πλεονεκτήματα τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζόμενους. Οι εργοδότες εξοικονομούν χρήματα χωρίς να χρειάζεται να εκδίδουν χαρτονομίσματα. Οι εργαζόμενοι που δεν έχουν τραπεζικούς λογαριασμούς παίρνουν τα χρήματά τους άμεσα, όπως και οι εργαζόμενοι που χρησιμοποιούν άμεσες καταθέσεις, και δεν χρειάζεται να πληρώνουν τέλη εξαργύρωσης ή ανησυχούν για την απώλεια μεγάλων ποσών μετρητών.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιούν κάρτες μισθοδοσίας για να πληρώνουν λογαριασμούς και να ψωνίζουν online. Οι κάρτες μισθοδοσίας μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν για την αυτόματη πληρωμή λογαριασμών. Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να χρησιμοποιήσουν τις κάρτες μισθοδοσίας τους για να πάρουν μετρητά σε ένα ΑΤΜ, ακριβώς όπως οι εργαζόμενοι με τους λογαριασμούς ελέγχου και τις χρεωστικές κάρτες μπορούν. Ορισμένες κάρτες μισθοδοσίας μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν για να πάρουν μετρητά πίσω στο σημείο πώλησης σε ορισμένα καταστήματα τροφίμων και ψιλικατζίδικα. Οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να έχουν καλό πιστωτικό αποτέλεσμα ή πιστωτικό ιστορικό για να λαμβάνουν και να χρησιμοποιούν μια κάρτα μισθοδοσίας, επειδή δεν είναι πιστωτική κάρτα. Είναι αδύνατο να χρεωθούμε με την κάρτα γιατί δεν υπάρχει πίστωση και δεν επιτρέπεται η υπερανάληψη. Οι κάρτες μισθοδοσίας μπορούν να αντικατασταθούν εάν χάνονται ή κλαπούν, χωρίς απώλεια κεφαλαίων. Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να προσθέσουν κεφάλαια στις κάρτες μισθοδοσίας τους. δεν περιορίζονται μόνο στην προσθήκη κεφαλαίων μισθοδοσίας από τον εργοδότη τους.
Περιορισμοί στις Κάρτες Μισθοδοσίας
Ένα μειονέκτημα αυτών των καρτών για τους υπαλλήλους είναι ότι συνήθως χρεώνουν μηνιαίες αμοιβές συντήρησης καθώς και άλλα τέλη για ορισμένες συναλλαγές. Τα τέλη ποικίλλουν ανάλογα με τον εκδότη, αλλά τα παραδείγματα περιλαμβάνουν μηνιαία αμοιβή συντήρησης λογαριασμού 5, 95 $, τέλος 9, 95 $ για αντικατάσταση χαμένης ή κλεμμένης κάρτας, τέλος διεκπεραίωσης υπολοίπου ATM 0, 50 $ και αμοιβή ATM εκτός δικτύου 2, 50 €. Αυτά τα τέλη μπορούν συχνά να είναι υψηλότερα από τα παραδοσιακά τέλη λογαριασμού ελέγχου για ορισμένες δραστηριότητες.
Είναι σημαντικό για τους κατόχους καρτών πληρωμής να κατανοήσουν ότι οι κάρτες τους μπορεί να έχουν αμοιβές και να μάθουν ποιες ενέργειες θα προκαλέσουν αυτές τις αμοιβές ώστε να μπορούν να τις αποφύγουν. Εάν τα τέλη είναι υπερβολικά υψηλά, ο εργαζόμενος μπορεί να έχει τη δυνατότητα να πληρώνεται με άλλη μέθοδο.