Εκτοπισμός
Η outplacement είναι οποιαδήποτε υπηρεσία που βοηθά έναν αναχωρούντα υπάλληλο να αποκτήσει μια νέα θέση εργασίας ή να μεταβεί σε μια νέα σταδιοδρομία. Η πρόσβαση σε υπηρεσίες "outplacement" προσφέρεται από ορισμένους εργοδότες ως παροχή προσωπικού για το προσωπικό τους. Οι υπηρεσίες outplacement μπορούν να είναι επωφελείς για όλα τα μέρη από νομισματική, επαγγελματική και συναισθηματική άποψη και, συχνά, εξασφαλίζουν ένα ειρηνικό τέλος σε μια εργασιακή σχέση.
Βασικές τακτικές
- Η Outplacement είναι μια υπηρεσία που βοηθά έναν τερματισθέντα υπάλληλο με τη μετάβαση σε μια νέα θέση εργασίας, η οποία μπορεί να περιλαμβάνει τη συνέχιση της γραφής, την αναζήτηση εργασίας και την προπόνηση εργασίας.
- Η outplacement μπορεί να έχει οφέλη και κόστος τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζόμενους, ως μέρος του συνολικού κόστους αποζημίωσης του εργατικού δυναμικού μιας εταιρείας.
- Η outplacement μπορεί να μειώσει το άγχος και την αναταραχή για τη μετάβαση των εργαζομένων και να μετριάσει τον κίνδυνο για τον εργοδότη.
Κατανόηση της Outplacement
Κανείς δεν θέλει να απολυθεί ή να απολυθεί από μια δουλειά ή να παραδώσει τα νέα σε κάποιον άλλο, αλλά η μετάβαση πέρα από ένα πακέτο αποχώρησης με την παροχή υπηρεσιών αναδιατάξεως μπορεί να βοηθήσει και τα δύο μέρη μέσω μιας συχνά σκληρής μετάβασης.
Μερικές φορές οι υπηρεσίες προσφέρονται στο σπίτι από την εταιρεία που αφήνει έναν υπάλληλο να πάει. άλλοι μισθώνουν ένα τρίτο μέρος όταν είναι απαραίτητο να κρατήσουν τα έξοδα χαμηλότερα ή αν οι εντάσεις ή η αμηχανία είναι ιδιαίτερα υψηλές. Οι υπηρεσίες Outplacement παρέχονταν κατά παράδοση σε μια εταιρία αναθέρμανσης, ώστε ο πρώην εργαζόμενος να έχει πρόσβαση σε εργαλεία γραφείου (όπως τηλέφωνο και υπολογιστή) που χρειαζόταν για να γράψει βιογραφικά σημειώματα και να επισυνάπτει επιστολές και να βρει νέα απασχόληση. Σήμερα, πολλοί υπάλληλοι έχουν γραφεία στο σπίτι και μπορεί να χρειαστεί να επισκεφτούν μόνο μια εταιρία αναθέτουσας αρχής για συμβουλευτική σταδιοδρομίας, αν όχι καθόλου, καθώς η παροχή συμβουλών μπορεί επίσης να γίνει μέσω τηλεφώνου.
Είτε έτσι είτε αλλιώς, οι υπηρεσίες παραμένουν οι ίδιες: συνεντεύξεις επιστολών και συνοδευτικών επιστολών, προγύμναση, ανάλυση αγοράς, διορθωτικές ικανότητες συνέντευξης, διαπραγματεύσεις μισθών και άλλες υπηρεσίες που αποσκοπούν να δώσουν στον πρώην υπάλληλο την καλύτερη ευκαιρία να βρει άλλη εργασία το συντομότερο δυνατόν .
Οφέλη από υπηρεσίες Outplacement
Από την οπτική γωνία ενός υπαλλήλου, η επανατοποθέτηση σίγουρα φωτίζει το συναισθηματικό φορτίο που έρχεται με απώλεια θέσεων εργασίας. Είναι συχνά αρκετά συντριπτική για να βρείτε ροζ ολίσθηση στο γραφείο σας. Οι υπηρεσίες outplacement μπορούν συχνά να βοηθήσουν με αισθήματα ανασφάλειας, αμηχανίας, θυμού ή φόβου για το άγνωστο, γεγονός που κάνει πολύ πιο δύσκολη την αναζήτηση εργασίας.
Από την άλλη πλευρά, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αναγνωρίσουν ότι οι υπηρεσίες που παρέχονται από τους εργοδότες θα είναι, τελικά, ενσωματωμένες στο συνολικό κόστος εργασίας του εργοδότη. Αυτό σημαίνει ότι τα χρήματα που ο εργοδότης πληρώνει για την επανατοποθέτηση θέσεων εργασίας θα μπορούσαν να εξομαλυνθούν με τη μείωση της συνολικής αποζημίωσης με άλλους τρόπους.
Από την πλευρά του εργοδότη, η παροχή υπηρεσιών outplacement μπορεί να δείξει ότι η εταιρεία πραγματικά ενδιαφέρεται για το άτομο ως άνθρωπο και θα μπορούσε να προχωρήσει πολύ προς την αποτροπή οποιασδήποτε εκδίκησης. Οι ασφαλιστές που παρέχουν ασφάλεια έναντι του κινδύνου αδικαιολόγητων αγωγών τερματισμού εξετάζουν ευνοϊκά τις επιχειρήσεις που έχουν ένα ισχυρό σχέδιο επανατοποθέτησης, καθώς μπορεί να μειώσει τον κίνδυνο δαπανηρών νομικών προβλημάτων. Η συμπαγής επανατοποθέτηση μπορεί επίσης να μειώσει τον κίνδυνο βίας στο χώρο εργασίας και καταστάσεις ενεργού σκοπευτή.
Είναι επίσης ένας τρόπος να διατηρήσετε μια συνεχή σχέση με έναν υπάλληλο. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό εάν περιλαμβάνει απολύσεις λόγω της μείωσης του μεγέθους, όχι της κακής απόδοσης ή της συμπεριφοράς ή του προσώπου που αποχωρεί από μόνο του. Είναι προς το καλύτερο συμφέρον της εταιρείας να είναι ενθαρρυντικός και υποστηρικτικός εάν έχει το βλέμμα για ενδεχόμενη επαναφορά του προσώπου σε μελλοντικό χρόνο.
Η άλλη πτυχή της παροχής υπηρεσιών ανακατατάξεων που προσφέρονται για τις επιχειρήσεις είναι η εξοικονόμηση χρημάτων για τις αιτήσεις ανεργίας. Ενώ οι εταιρείες δεν πληρώνουν επιπλέον όταν ένας πρώην υπάλληλος υποβάλλει αίτηση που έχει εγκριθεί, ο ετήσιος φορολογικός συντελεστής που καταβάλλει στο κράτος προς την ανεργία μπορεί να επηρεαστεί.
Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι το ποσοστό αυτό καθορίζεται από τον αριθμό των απαιτήσεων που πραγματοποιούν οι εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια ενός έτους. Για παράδειγμα, σύμφωνα με το Chron.com, "μια επιχείρηση με επιχείρηση μισθοδοσίας αξίας 1 εκατομμυρίου δολαρίων μπορεί να εξοικονομήσει περισσότερα από $ 70.000 ετησίως, αποφεύγοντας τις αιτήσεις ανεργίας".
Όσον αφορά το κόστος, οι εργοδότες πρέπει να εξετάσουν το κανονικό και αναμενόμενο ποσοστό του κύκλου εργασιών στο εργατικό τους δυναμικό. Συχνές ή μεγάλες απολύσεις μπορούν να αυξήσουν σημαντικά το κόστος παροχής υπηρεσιών ανατοποθετήσεων. Οι εργοδότες πρέπει να σχεδιάσουν και να υπολογίσουν το αναμενόμενο κόστος της επανατοποθέτησης στο συνολικό κόστος εργασίας τους.
Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.