Ανθρώπινο Δυναμικό (HR)

Ποιοι είναι οι ανθρώπινοι πόροι (HR);

Το ανθρώπινο δυναμικό ή ο Ανθρώπινος Πόρος είναι το τμήμα της εταιρείας που είναι επιφορτισμένο με την εύρεση, τον έλεγχο, την πρόσληψη και την κατάρτιση των αιτούντων εργασία, καθώς και τη διαχείριση των προγραμμάτων των εργαζομένων-παροχών. Καθώς οι εταιρείες αναδιοργανώνονται για να αποκτήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, το HR διαδραματίζει βασικό ρόλο βοηθώντας τις εταιρείες να αντιμετωπίσουν ένα ταχέως μεταβαλλόμενο περιβάλλον και τη μεγαλύτερη ζήτηση για εργαζόμενους υψηλής ποιότητας.

Ο John R. Commons, ένας πρωτοπόρος οικονομολόγος, εφάρμοσε για πρώτη φορά τον όρο "ανθρώπινο δυναμικό" στο βιβλίο του "Η διανομή του πλούτου", το οποίο δημοσιεύθηκε το 1893. Ωστόσο, μέχρι το 19ο αιώνα, όταν τα αναπτυγμένα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού αντιμετώπιζαν παρεξηγήσεις μεταξύ των εργαζομένων και των εργοδοτών τους.

Πώς λειτουργεί το HR

Ένα τμήμα ανθρώπινου δυναμικού είναι ένα βασικό, αν όχι κρίσιμο, στοιχείο οποιασδήποτε επιχείρησης ανεξάρτητα από το μέγεθος του οργανισμού. Επικεντρώνεται στην μεγιστοποίηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων και στην προστασία της εταιρείας από τυχόν προβλήματα που ενδέχεται να προκύψουν από το εργατικό δυναμικό. Οι ευθύνες του ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνουν αποζημιώσεις και παροχές, πρόσληψη, πυροδότηση και ενημέρωση με νόμους που ενδέχεται να επηρεάσουν την εταιρεία και τους υπαλλήλους της.

Η έρευνα που διεξήχθη από το The Conference Board βρήκε έξι βασικές δραστηριότητες που σχετίζονται με τους ανθρώπους, τις οποίες πρέπει να κάνει αποτελεσματικά ο ανθρώπινος παράγοντας για να προσθέσει αξία σε μια επιχείρηση. Αυτά περιλαμβάνουν:

• Διαχείριση και αποτελεσματική χρήση των χρηστών
• Συνδέοντας την εκτίμηση των επιδόσεων και την αποζημίωση στις ικανότητες
• Ανάπτυξη ικανοτήτων που βελτιώνουν την ατομική και οργανωτική απόδοση
• Αύξηση της καινοτομίας, της δημιουργικότητας και της ευελιξίας που απαιτούνται για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας
• Εφαρμογή νέων προσεγγίσεων στο σχεδιασμό της διαδικασίας εργασίας, στον σχεδιασμό διαδοχής, στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας και στην ενδο-οργανωτική κινητικότητα
• Διαχείριση της εφαρμογής και ολοκλήρωσης της τεχνολογίας μέσω βελτιωμένου προσωπικού, εκπαίδευσης και επικοινωνίας με τους εργαζομένους

Ειδικές εκτιμήσεις

Τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού εκτελούν στρατηγικές διαχείρισης ανθρώπινων πόρων. Το HRM είναι μια στρατηγική και ολοκληρωμένη προσέγγιση για τη διαχείριση των εργαζομένων και την οργανωτική κουλτούρα και το περιβάλλον. Επικεντρώνεται στην πρόσληψη, διαχείριση και γενική διεύθυνση των ατόμων που εργάζονται σε έναν οργανισμό.

Η HR συμμετέχει επίσης περισσότερο στη βελτίωση του εργατικού δυναμικού του οργανισμού, συστήνοντας διαδικασίες, προσεγγίσεις και επιχειρηματικές λύσεις στη διοίκηση. Για παράδειγμα, στο IKEA, ο Ανθρώπινος Δυναμισμός άλλαξε την εστίασή του στις αξίες και την πολιτισμική προσαρμογή παρά στις δεξιότητες και την εμπειρία στην πρόσληψη υπαλλήλων.

[Σημαντικό: Τα τμήματα ανθρώπινων πόρων των μεγάλων εταιρειών έχουν απομακρυνθεί από τις παραδοσιακές λειτουργίες του προσωπικού, της διοίκησης και των συναλλαγών από τις αρχές του 20ου αιώνα.]

Οι εταιρείες αναθέτουν αυτές τις λειτουργίες για να ελευθερώσουν το τμήμα να συστήσει και να εφαρμόσει προγράμματα με νόημα και προστιθέμενη αξία που επηρεάζουν την επιχείρηση με θετικούς τρόπους. Οι λειτουργίες που συνήθως ανατίθενται σε εξωτερικούς συνεργάτες περιλαμβάνουν τη διαχείριση μισθοδοσίας, παροχές σε εργαζόμενους, προσλήψεις, ελέγχους ιστορικού, συνεντεύξεις εξόδου, διαχείριση κινδύνων, επίλυση διαφορών, επιθεώρηση ασφάλειας και πολιτικές γραφείου.

Βασικές τακτικές

• Το ανθρώπινο δυναμικό είναι το τμήμα της επιχείρησης που είναι επιφορτισμένο με την εύρεση, τον έλεγχο, την πρόσληψη και την κατάρτιση των αιτούντων εργασία, καθώς και τη διαχείριση των προγραμμάτων των εργαζομένων-παροχών.
• Οι ευθύνες του ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνουν αποζημιώσεις και παροχές, πρόσληψη, πυροδότηση και ενημέρωση με νόμους που ενδέχεται να επηρεάσουν την εταιρεία και τους υπαλλήλους της.
• Πολλές εταιρείες έχουν απομακρυνθεί από τα παραδοσιακά εσωτερικά διοικητικά καθήκοντα του ανθρώπινου δυναμικού και έχουν αναθέσει σε εξωτερικούς συνεργάτες εργασίες όπως μισθοδοσία και οφέλη.
• Ένα τμήμα ανθρώπινου δυναμικού βοηθά στη διατήρηση των βασικών αξιών και της κουλτούρας μιας επιχείρησης.

Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.

Σχετικοί όροι

Πώς σχεδιάζεται ο σχεδιασμός του ανθρώπινου δυναμικού (HRP) Ο σχεδιασμός του ανθρώπινου δυναμικού είναι η συνεχής διαδικασία συστηματικού σχεδιασμού για την επίτευξη της βέλτιστης χρήσης του ανθρώπινου δυναμικού ενός οργανισμού. περισσότερα Τι είναι η Οργανωσιακή Συμπεριφορά (OB); Η οργανωτική συμπεριφορά είναι η μελέτη του τρόπου με τον οποίο οι άνθρωποι αλληλεπιδρούν μέσα στις ομάδες. Οι αρχές της χρησιμοποιούνται σε προσπάθειες για την αποτελεσματικότερη λειτουργία των επιχειρήσεων. περισσότερα Πώς λειτουργεί η στρατηγική διαχείριση Η στρατηγική διαχείριση είναι η διαχείριση των πόρων ενός οργανισμού για την επίτευξη των στόχων και των στόχων του. περισσότερα Inside Bullpens Το Bullpen είναι ένας όρος αργαλειού που δίνεται σε μια περιοχή όπου οι κατώτεροι υπάλληλοι ομαδοποιούνται σε ένα ενιαίο δωμάτιο. περισσότερα Τα Ins και Outs της Insourcing Insourcing είναι η ανάθεση ενός έργου σε ένα άτομο ή ένα τμήμα μέσα σε μια εταιρεία και όχι σε ένα τρίτο μέρος. Είναι το αντίθετο της εξωτερικής ανάθεσης. περισσότερη ανάγνωση στο ανθρώπινο κεφάλαιο Το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι ένα άυλο περιουσιακό στοιχείο ή μια ποιότητα που δεν περιλαμβάνεται στον ισολογισμό μιας εταιρείας. Μπορεί να χαρακτηριστεί ως η οικονομική αξία της εμπειρίας και των δεξιοτήτων ενός εργαζομένου. περισσότερες συνδέσεις συνεργατών