Πώς διαφέρει το σχέδιο συνταξιοδότησης του Καναδά από την κοινωνική ασφάλιση;

Το σχέδιο συνταξιοδότησης του Καναδά και το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης των ΗΠΑ έχουν πολλά κοινά. Και τα δύο είναι δημόσια, τα υποχρεωτικά συνταξιοδοτικά συστήματα γήρατος που μπορούν να προσφέρουν παροχές αναπηρίας και επιζώντων, επιπλέον της συντάξεως. Μια μεγάλη διαφορά δεν αφορά τα οφέλη που αποκομίζουν οι πολίτες, αλλά πόσο διαλυτή και βιώσιμη είναι η CPP σε σύγκριση με το προβληματικό σύστημα κοινωνικής ασφάλισης.

Βασικές τακτικές

• Οι φορολογικοί συντελεστές του καναδικού συνταξιοδοτικού συστήματος και τα όρια εισοδήματος είναι γενικά χαμηλότεροι από τους συντελεστές κοινωνικής ασφάλισης. Τα οφέλη τείνουν επίσης να είναι πολύ χαμηλότερα.
• Οι φορολογούμενοι καναδικοί μισθοί τοποθετούνται σε ένα αμοιβαίο κεφάλαιο που διαχειρίζεται το επενδυτικό συμβούλιο της CPP, το οποίο επενδύει τα κεφάλαια σε μετοχές, ομόλογα και άλλα περιουσιακά στοιχεία.
• Οι φορολογούμενοι μισθοί των ΗΠΑ εισάγονται στο Ταμείο Εγγυήσεων Γήρατος και Επιζώντων και στο Ταμείο Αρωγής για την Αναπηρία, το οποίο διοικείται από κοινού από ένα Διοικητικό Συμβούλιο. Ο Αμερικανός Γραμματέας του Υπουργείου Οικονομικών είναι ο Διευθυντής Διαχείρισης.

Καναδικού συνταξιοδοτικού προγράμματος

Η CPP και η Κοινωνική Ασφάλιση δεν μπορούν να αποτελέσουν μια άμεση σύγκριση κυβερνητικών συνταξιοδοτικών προγραμμάτων, επειδή η CPP έχει ένα συμπληρωματικό πρόγραμμα που δεν παρέχει η Κοινωνική Ασφάλεια: Ασφάλεια γήρατος. Το πρόγραμμα OAS, το μεγαλύτερο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα της κυβέρνησης του Καναδά, χρηματοδοτείται από τα γενικά φορολογικά έσοδα της κυβέρνησης του Καναδά. Οι πολίτες δεν το πληρώνουν άμεσα.

Σε όλες τις επαρχίες, εκτός από το Κεμπέκ, το οποίο έχει το δική του συνταξιοδοτικό σχέδιο του Κεμπέκ (CPP), η CPP επιβάλλει μισθούς κατά τρόπο που κατανέμεται μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, αν και το καθαρό αποτέλεσμα είναι η μείωση του μισθού των εργαζομένων με τη συνδυασμένη βάση επιβολής του φόρου. Οι φόροι επί των μισθών ξεκινούν από την ηλικία των 18 ετών και τελειώνουν στην ηλικία των 65 ετών, εκτός αν ο συγκεκριμένος εργαζόμενος έχει ήδη αρχίσει να λαμβάνει παροχές ή έχει πεθάνει. Γενικά, οι φορολογικοί συντελεστές CPP και τα όρια εισοδήματος είναι χαμηλότεροι από τους συντελεστές κοινωνικής ασφάλισης. τα αντίστοιχα οφέλη τείνουν επίσης να είναι πολύ χαμηλότερα.

Μια μεγάλη διαφορά μεταξύ της κοινωνικής ασφάλισης και του καναδικού συνταξιοδοτικού σχεδίου είναι η φερεγγυότητα και η βιωσιμότητα της CPP, σε σύγκριση με την κοινωνική ασφάλιση.

Οι φορολογούμενοι καναδικοί μισθοί τοποθετούνται σε ένα αμοιβαίο κεφάλαιο που διαχειρίζεται το επενδυτικό συμβούλιο της CPP, το οποίο με τη σειρά του επενδύει τα κεφάλαια σε μετοχές, ομόλογα και άλλα περιουσιακά στοιχεία. Στα τέλη του 2018, αυτά τα περιουσιακά στοιχεία περιλαμβάνουν ιδιωτικές και δημόσιες συμμετοχές, καθώς και ακίνητα.

Όταν ένα άτομο φτάνει στην ηλικία συνταξιοδότησης, οι παροχές καθορίζονται βάσει του αριθμού των ετών που συνεισέφεραν τα απαιτούμενα ελάχιστα ποσά. Για να είναι επιλέξιμες για το μέγιστο όφελος, πρέπει όχι μόνο να έχουν συμβάλει στην CPP για 40 χρόνια, αλλά έχουν επίσης συνεισφέρει το επαρκές ποσό σε κάθε ένα από αυτά τα έτη.

Κοινωνική ασφάλιση

Η κοινωνική ασφάλιση είναι ένα ομοσπονδιακό πρόγραμμα που ισχύει σε κάθε κράτος, χωρίς εξαιρέσεις. Όπως και η CPP, οι φόροι κατανέμονται μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Και πάλι, η διάκριση αυτή έχει ελάχιστη καθαρή επίδραση στο πραγματικό εισόδημα. Η κοινωνική ασφάλιση μεταφέρει ένα ευρύτερο δίκτυο από το CPP και περιλαμβάνει τόσο τα προγράμματα Medicare και Medicaid.

Όλοι οι εισοδηματίες καταβάλλουν φόρους κοινωνικής ασφάλισης ανεξάρτητα από την ηλικία του κατόχου. Οι συνταξιούχοι μπορούν να διεκδικήσουν παροχές που αρχίζουν με μειωμένο επίπεδο στην ηλικία των 62 ετών. Τα οφέλη καθορίζονται λαμβάνοντας τα 35 χρόνια με τα υψηλότερα κέρδη στο ιστορικό εργασίας ενός ατόμου και οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν κερδίσει τουλάχιστον 40 μονάδες πάνω από 10 χρόνια για να είναι επιλέξιμες. Όπως και η CPP, εκείνοι με υψηλότερα εισοδήματα βλέπουν υψηλότερα επίπεδα παροχών στη συνταξιοδότηση.

Αυτοί οι φόροι εισάγονται στο Ταμείο Εγγυήσεων γήρατος και επιζώντων (OASI) και στο Ταμείο Εγγυήσεων Αναπήρων (DI). Και τα δύο κεφάλαια διοικούνται από ένα ενιαίο διοικητικό συμβούλιο, με τον υπουργό Οικονομικών των ΗΠΑ ως διαχειριστή διαχειριστή. Αυτά τα ταμεία εμπιστοσύνης αντιπροσωπεύουν τη σημαντικότερη διαφορά κατά τη σύγκριση των δύο συστημάτων. Σε αντίθεση με το καταπιστευματικό ταμείο CPP, τα ταμεία κοινωνικής ασφάλισης δανείζουν το 100 % του ενεργητικού τους στην αμερικανική κυβέρνηση. Τα κεφάλαια υπέρβασης μπορούν να χρησιμοποιηθούν από την αμερικανική κυβέρνηση για άλλους σκοπούς.

Οι ελλείψεις του προϋπολογισμού συχνά απειλούν τη φερεγγυότητα της κοινωνικής ασφάλισης. Σύμφωνα με την Ετήσια Έκθεση 2019 του Διοικητικού Συμβουλίου των Ομοσπονδιακών Ασφαλίσεων Γήρατος και Επιζώντων και των Ομοσπονδιακών Ταμείων Αναπηρίας (OASDI), το κόστος του OASDI προβλέπεται να ξεπεράσει το συνολικό εισόδημα που αρχίζει το 2020 και το επίπεδο δολαρίου των υποθετικών τα συνδυασμένα αποθεματικά του ταμείου απομείωσης μειώνονται έως ότου τα αποθέματα εξαντληθούν το 2035. "

Τα αποθεματικά του Ταμείου του OASI, τα οποία πληρώνουν για συντάξεις συνταξιούχων, αναμένεται να εξαντληθούν το 2034. το Ταμείο για την Αναπηρία θα διαρκέσει μέχρι το 2052, σύμφωνα με την έκθεση. Κατά την εξάντληση, η τρέχουσα εκτίμηση είναι ότι θα καλυφθεί το 77% των παροχών σε συνταξιούχους και το 91% των παροχών αναπηρίας, εκτός εάν ληφθούν μέτρα για την αντιμετώπιση της κατάστασης. Αυτό δεν είναι ένα θέμα που αντιμετωπίζει το Καναδικό συνταξιοδοτικό σχέδιο.