Αποφοίτησε

ΟΡΙΣΜΟΣ της αποφοίτησης

Αποφοίτηση είναι η επιτάχυνση των παροχών που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι, καθώς αυξάνουν τη διάρκεια της υπηρεσίας τους σε έναν εργοδότη. Ομοσπονδιακός νόμος ορίζει ένα χρονοδιάγραμμα κατοχύρωσης για πολλές εργοδοτικές εισφορές σε ιδιωτικά προγράμματα συνταξιοδότησης. Ορίζει τον ελάχιστο αριθμό ετών που μια εταιρεία μπορεί να απαιτήσει από τους εργαζομένους να εργαστούν πριν αποκτήσουν το δικαίωμα σε ολόκληρες ή μέρος των εργοδοτικών εισφορών.

ΔΙΑΚΟΠΗ ΚΑΤΑ ΒΑΘΜΟΥ

Ένα διαβαθμισμένο χρονοδιάγραμμα κατοχύρωσης για ένα πρόγραμμα καθορισμένων παροχών απαιτεί ο εργαζόμενος να έχει εργαστεί επί ορισμένο αριθμό ετών για να είναι 100% κατοχυρωμένος με τις παροχές που χρηματοδοτούνται από τον εργοδότη. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος μπορεί να χρειαστεί να εργαστεί επτά χρόνια για να αποκτήσει πλήρη κυριότητα, αλλά θα είναι 20% μετά από τρία χρόνια, 40% μετά από τέσσερα χρόνια, 60% μετά από πέντε χρόνια και 80% μετά από έξι χρόνια υπηρεσίας.

Τα προγράμματα καθορισμένων παροχών είναι προγράμματα συνταξιοδότησης που χρηματοδοτούνται από εργοδότες, όπου οι παροχές σε εργαζόμενους υπολογίζονται με τη χρήση ενός τύπου που λαμβάνει υπόψη παράγοντες όπως η διάρκεια απασχόλησης και το ιστορικό μισθών. Τα προγράμματα καθορισμένων παροχών θέτουν περιορισμούς για το πότε και με ποια μέθοδο ένας εργαζόμενος μπορεί να αποσύρει κεφάλαια χωρίς κυρώσεις. Σε ένα σχέδιο ΔΠ, ο εργοδότης και / ή ο (οι) σχετικός (οι) διαχειριστής (-ες) του ενεργητικού είναι υπεύθυνοι για τη διαχείριση των επενδύσεων του σχεδίου και αναλαμβάνουν όλους τους επενδυτικούς κινδύνους.

Ετήσιες προσθήκες και περιόδους ωρίμανσης

Όταν αρχίζει με έναν νέο εργοδότη, ένας εργαζόμενος πρέπει συχνά να περιμένει μια περίοδο των ετών για να αρχίσει να λαμβάνει ετήσιες προσθήκες στο σχέδιο συνταξιοδότησης. Παρόλο που συχνά μπορεί να αρχίσει να συνεισφέρει νωρίτερα, το όφελος αυτό συχνά καθυστερεί για να εξασφαλίσει ότι ο εργαζόμενος παραμένει στη θέση αρκετά μακρύς ώστε να αρχίσει να προσθέτει αξία. Μια διαβαθμισμένη περίοδος κατοχύρωσης καθορίζεται συνήθως στη φάση της διαπραγμάτευσης εργασίας.

Η απόκτηση πτυχίου είναι κοινή σε πολλά περιβάλλοντα εκκίνησης, όπου η κατοχύρωση με τα επιδόματα των αποθεμάτων μπορεί να βοηθήσει να γλυκάνει το δοχείο για έναν αξιόλογο υπάλληλο να κολλήσει με την εταιρεία σε μια περίοδο δύσκολης ανάπτυξης. Για παράδειγμα, το απόθεμα ενός υπαλλήλου θα μπορούσε να καταστεί 25% το πρώτο έτος, το 25% το δεύτερο έτος, το 25% το τρίτο έτος και η πλήρης κατοχύρωση μετά από τέσσερα χρόνια. Εάν ο εργαζόμενος αποχωρήσει μετά από μόλις δύο χρόνια, χάνει το 50% των δυνατοτήτων κατοχύρωσης.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η κατοχύρωση είναι άμεση (αντί για σταδιακή), όπως με τις ίδιες τις εισφορές των υπαλλήλων για τα συνταξιοδοτικά τους προγράμματα, καθώς και τα προγράμματα SEP και SIMPLE. Σε μια SEP, οι συνεισφορές του IRA γίνονται με διακριτική ευχέρεια (π.χ., ο εργοδότης αποφασίζει κάθε χρόνο εάν θα κάνει συνεισφορές στο σχέδιο). Σε ένα απλό σχέδιο (ή σε ένα πρόγραμμα αντισταθμιστικών κινήτρων για τους μισθωτούς μικρών εργοδοτών), ο εργοδότης δικαιούται φοροαπαλλαγής για τις συνεισφορές και μπορεί επίσης να επιλέξει πότε θα πραγματοποιήσει συνειρμικές ή μη επιλέξιμες συνεισφορές.

Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.

Σχετικοί όροι

Ετήσια προσθήκη Η ετήσια προσθήκη είναι το συνολικό ποσό δολαρίων που συνεισφέρεται σε ένα δεδομένο έτος στο λογαριασμό συνταξιοδότησης ενός συμμετέχοντα βάσει ενός προγράμματος καθορισμένων εισφορών (σχέδιο DC). η περισσότερη αναγνώριση δίνει στους εργαζόμενους δικαιώματα σε περιουσιακά στοιχεία που παρέχονται από εργοδότες με την πάροδο του χρόνου. Η κατοχύρωση είναι ένας νομικός όρος κοινός για τις παροχές που παρέχονται από τον εργοδότη που σημαίνει να δώσουν ή να αποκτήσουν δικαίωμα σε μια παρούσα ή μελλοντική πληρωμή, περιουσιακό στοιχείο ή όφελος. περισσότερος ορισμός συμβολής αντιστοιχίας Η συνεισφορά αντιστοίχισης είναι ένας τύπος συμβολαίου που ο εργοδότης επιλέγει να κάνει στο πρόγραμμα συνταξιοδότησης που χορηγείται από τον εργοδότη του. Περισσότερος ορισμός του Cliff Vesting Στην κατοχύρωση των βράχων, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν πλήρη οφέλη από το λογαριασμό τους συνταξιοδοτικό πρόγραμμα σε μια συγκεκριμένη ημερομηνία, έναντι να γίνουν κατοχυρωμένα σταδιακά με την πάροδο του χρόνου. περισσότερο βαθμολογημένη κάλυψη Ο βαθμός κατοχύρωσης είναι ένα πρόγραμμα με το οποίο οι εργαζόμενοι αποκτούν την κυριότητα των εργοδοτικών εισφορών σε προγράμματα συνταξιοδότησης και δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών. περισσότερα σχέδια DB (k) Σχέδιο Ένα σχέδιο DB (k) είναι ένα υβριδικό σχέδιο συνταξιοδότησης που συνδυάζει ορισμένα από τα χαρακτηριστικά ενός προγράμματος καθορισμένης συνεισφοράς 401 (k) με ένα σχέδιο καθορισμένων παροχών (DB). περισσότερες συνδέσεις συνεργατών