Flextime
Το Flextime είναι μια πολιτική εργασίας που επιτρέπει στους υπαλλήλους να επιλέγουν τις ώρες κατά τις οποίες εργάζονται κατά τη διάρκεια της ημέρας. Ο χρόνος ευελιξίας μπορεί να ορίσει ότι οι υπάλληλοι βρίσκονται στο γραφείο κατά τη διάρκεια συγκεκριμένων ωρών ώστε να είναι δυνατές οι συναντήσεις και η συνεργασία. Ωστόσο, επιτρέπεται η ευελιξία των υπαλλήλων να προγραμματίζουν το υπόλοιπο της ημέρας εργασίας τους, ανάλογα με τις προτιμήσεις τους. Το Flextime είναι επίσης γνωστό ως "flex-time" ή "flexitime" (Αγγλικά Αγγλικά).
Breaktime Flextime
Συνήθως, η ευελιξία εξακολουθεί να απαιτεί οι εργαζόμενοι να διατηρούν ορισμένο αριθμό συνολικών ωρών εργασίας (για παράδειγμα 40 ώρες την εβδομάδα). Ωστόσο, ακόμη πιο προοδευτικά συστήματα εργασίας μπορεί να αγνοήσουν τις ώρες εργασίας ως μέτρο παραγωγικότητας και απλά να απαιτήσουν την ολοκλήρωση της εργασίας του εργαζομένου. Το Flextime λειτουργεί καλύτερα όταν η εργασία είναι είτε ιδιαίτερα ατομική είτε η τεχνολογία πληροφοριών επιτρέπει ευκαιρίες ασύγχρονης συνεργασίας. Το Flextime χρησιμοποιείται με τους απαλλασσόμενους εργαζομένους, δηλαδή τους μισθωτούς που απαλλάσσονται από τον κατώτατο μισθό, τους κανόνες υπερωριών και άλλα δικαιώματα και προστασίες που παρέχονται στους μη απαλλασσόμενους εργαζομένους.
Flextime στην πρακτική
Το ευέλικτο ωράριο του Flextime δίνει στους εργαζόμενους το δικαίωμα να ξεκινούν και να τελειώνουν την εργάσιμη ημέρα τους όταν θέλουν ή κάτω από ένα γενικό, καθορισμένο από την εταιρεία παράθυρο. Για παράδειγμα, ορισμένες εταιρείες ενδέχεται να απαιτούν να υπάρχουν όλοι οι εργαζόμενοι με ευελιξία μεταξύ ορισμένων ωρών που είναι γνωστές ως περίοδος πυρήνα, όπως από τις 11 π.μ. έως τις 3 μ.μ. Μπορούν επίσης να απαιτούν την εκτέλεση και ολοκλήρωση όλων των εργασιών κατά τις ώρες μεταξύ 5 π.μ. και 8 μ.μ., γνωστή ως χρόνος εύρους ζώνης. Οι ώρες ωρών εκτός των 11 π.μ. και 3 μ.μ. είναι οι ώρες αιχμής. Αυτό έρχεται σε αντίθεση με την παραδοσιακή εργάσιμη ημέρα περίπου 9 π.μ. έως 5 μ.μ.
Ευελιξία Οφέλη
Οι εργαζόμενοι έχουν αξιολογήσει σταθερά την ευελιξία στο χώρο εργασίας περισσότερο σημαντική από την αποζημίωση και την πρόοδο. Οι εργοδότες είναι συχνά πρόθυμοι να ανταμείψουν τους εργαζόμενους με ευελιξία επειδή είναι φτηνό να εφαρμοστούν. Οι εργαζόμενοι είναι επίσης πιθανότερο να παραμείνουν σε μια θέση εργασίας που προσφέρει μεγαλύτερη ευελιξία επειδή επιτρέπει καλύτερη ισορροπία εργασίας / προσωπικής ζωής. Οι γυναίκες τείνουν να εκτιμούν το όφελος της ευελιξίας περισσότερο από τους άνδρες, αλλά και οι δύο αναφέρουν υψηλότερα επίπεδα ευτυχίας που εργάζονται σε μια τέτοια πολιτική. Ο χρόνος ευελιξίας μπορεί επίσης να διαδραματίσει ρόλο στη μείωση του κόστους της υγειονομικής περίθαλψης, μειώνοντας τις περιπτώσεις στρες και καψίματος.
Παρόμοια με την ευελιξία, το flexplace δίνει στους εργαζόμενους το δικαίωμα να καθορίσουν πού θα κάνουν τη δουλειά τους. Όπως συμβαίνει με την ευελιξία, το flexplace δίνουν στους εργαζόμενους μεγαλύτερη έμφαση στο πώς προγραμματίζουν το εργασιακό τους χώρο και το χώρο εργασίας τους. Οι εργαζόμενοι με παιδιά, αναπηρίες, μοναδικά ή απαιτητικά ζητήματα παιδικής φροντίδας ή φροντίδας ηλικιωμένων, μακρόχρονη μετακίνηση ή άλλες προκλήσεις που σχετίζονται με το χρόνο και τον τόπο μπορούν να ωφεληθούν περισσότερο από την ευελιξία και την ευελιξία.
Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.