Εξαγορά εργαζομένων (EBO)
Η εξαγορά των εργαζομένων (EBO) είναι όταν ένας εργοδότης προσφέρει στους επιλεγμένους εργαζομένους ένα εθελοντικό πακέτο αποχώρησης. Το πακέτο περιλαμβάνει συνήθως παροχές και αμοιβές για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Ένα EBO χρησιμοποιείται συχνά για να μειώσει το κόστος ή να αποφύγει ή να καθυστερήσει τις απολύσεις.
Η εξαγορά των εργαζομένων (EBO) μπορεί επίσης να αναφέρεται σε μια στρατηγική αναδιάρθρωσης στην οποία οι εργαζόμενοι αγοράζουν πλειοψηφικό μερίδιο στην δική τους επιχείρηση. Αυτός ο τύπος αναδιάρθρωσης είναι η εξαγορά της επιχείρησης από τους εργαζομένους της. Σε κάθε παράδειγμα, οι επιχειρήσεις EBO χρησιμοποιούνται συχνότερα όταν οι εταιρείες βρίσκονται σε οικονομική δυσπραγία.
Κατανόηση της εξαγοράς των εργαζομένων (EBO)
Οι εργαζόμενοι στους οποίους προσφέρεται αποζημίωση μέσω του EBO πρέπει να εξισορροπούν την αξία των αποζημιώσεων αποχώρησης με τις συνολικές προοπτικές απασχόλησής τους. Υπάρχει η πιθανότητα εάν παραβούν μια προσφορά εξαγοράς εργαζομένων από έναν εργοδότη ότι η δουλειά τους μπορεί τελικά να εξαλειφθεί με μείωση του μεγέθους με λιγότερο γενναιόδωρη αποζημίωση.
Εάν οι εργαζόμενοι σκέφτονται να εξαγοράσουν την επιχείρησή τους, η διαδικασία μπορεί να είναι δύσκολη και χρονοβόρα εν μέρει επειδή απαιτεί οι εργαζόμενοι να καταλήξουν σε συμφωνία για να συγκεντρώσουν τα περιουσιακά τους στοιχεία για να αγοράσουν ένα μερίδιο πλειοψηφίας στην εταιρεία τους από την κυριότητα. Παρακάτω, εξετάζουμε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα αυτών των δύο τύπων εξαγορών εργαζομένων, ανεξάρτητα από το αν η αγορά ξεκινά από την εταιρεία ή από τους εργαζομένους.
Βασικές τακτικές
- Η εξαγορά των εργαζομένων (EBO) είναι όταν ένας εργοδότης προσφέρει στους επιλεγμένους εργαζομένους ένα εθελοντικό πακέτο αποχώρησης.
- Ένα πακέτο εξαγοράς συνήθως περιλαμβάνει οφέλη και αμοιβή για ένα καθορισμένο χρονικό διάστημα.
- Οι εξαγορές των εργαζομένων χρησιμοποιούνται για να μειώσουν τον αριθμό των εργαζομένων και ως εκ τούτου το κόστος μισθοδοσίας, το κόστος των παροχών και τις τυχόν εισφορές της εταιρείας στα σχέδια συνταξιοδότησης.
- Μια εξαγορά των εργαζομένων μπορεί επίσης να αναφέρεται όταν οι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν την εταιρεία για την οποία εργάζονται για να αγοράσουν πλειοψηφικό μερίδιο.
Αγορές εργαζομένων: Εθελούσια αποκοπή
Οι εξαγορές των εργαζομένων χρησιμοποιούνται για τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων και, συνεπώς, του μισθολογικού κόστους, του κόστους των παροχών και των τυχόν εισφορών της εταιρείας στα σχέδια συνταξιοδότησης. Μια κοινή φόρμουλα για πακέτα αποχώρησης περιλαμβάνει μια βάση τεσσάρων εβδομάδων αμοιβής συν μία επιπλέον εβδομάδα για κάθε έτος απασχόλησης στην εταιρεία. Ορισμένοι εργοδότες μπορούν να αντιμετωπίσουν την εκτεταμένη κάλυψη της υγειονομικής περίθαλψης ή την παροχή βοήθειας για την εξεύρεση νέων θέσεων απασχόλησης ή την εκπαίδευση και την κατάρτιση.
Οι προσφορές του EBO συνήθως γίνονται σε μη απαραίτητο προσωπικό, παρόλο που οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι που πλησιάζουν την ηλικία συνταξιοδότησης προσεγγίζονται συχνά εάν ο στόχος είναι η παγίωση της θέσης ή η πλήρης συμπλήρωσή της. Ωστόσο, εάν μια εταιρεία έχει συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, η διοίκηση πρέπει να σταθμίσει τις αποταμιεύσεις από το μισθολογικό κόστος των εργαζομένων που πλησιάζουν τη συνταξιοδότηση και το ετήσιο ποσό σύνταξης που πρέπει να καταβληθεί σε κάθε εργαζόμενο. Συνήθως, αλλά όχι πάντα, η ετήσια σύνταξη είναι μικρότερη από τον τρέχοντα μισθό του υπαλλήλου.
Κατά την αξιολόγηση ενός ΕΒΟ, οι εργαζόμενοι πρέπει να εξετάσουν ορισμένους παράγοντες, όπως οι προοπτικές σταδιοδρομίας και οι στόχοι τους. Ορισμένες από τις σκέψεις αυτές περιλαμβάνουν:
- Για τους πλησιέστερους συνταξιούχους, η απόσπαση από τη γέφυρα εξαγοράς θα ήταν η περίοδος μεταξύ του τερματισμού και της περιόδου επιλεξιμότητας για τις παροχές κοινωνικής ασφάλισης;
- Η αποζημίωση είναι η ίδια με την τρέχουσα αμοιβή σας; Εάν όχι, μπορείτε να ζήσετε το ποσό;
- Οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι ενδέχεται να δυσκολεύονται να βρουν μια νέα θέση εργασίας. Ως αποτέλεσμα, κάθε προσφορά πρέπει να παρέχει επαρκή έσοδα για την κάλυψη των εξόδων κατά τη διάρκεια της περιόδου κυνηγιού.
- Θα μπορούσε μια πληρωμή εξαγοράς να χρηματοδοτήσει μια νέα εκπαίδευση, καριέρα ή επανεκπαίδευση;
- Μία εξαγορά θα σας επιτρέψει να ξεκινήσετε τη δική σας επιχείρηση; Και θα κάλυπτε το ποσό αποχώρησης το κόστος εκκίνησης των επιχειρήσεων;
- Πώς θα υπολογιστεί ο χρόνος διακοπών ή άλλη προσωπική άδειά σας, που σημαίνει ότι πληρώνομαι για εκείνες τις ημέρες;
- Θα εξακολουθήσει η εταιρεία να συνεισφέρει στο πρόγραμμα συνταξιοδότησης; Εάν ναι, για πόσο χρονικό διάστημα;
- Πώς θα καταβληθεί η αποζημίωση; Τα κατ 'αποκοπή ποσά αξίζουν περισσότερο από τις πληρωμές με την πάροδο του χρόνου, ειδικά εάν υπάρχει ο κίνδυνος ο εργοδότης να καταστεί αφερέγγυος.
Η λήψη μιας εξαγοράς από μια εταιρεία μπορεί να είναι συναρπαστική αν ο εργαζόμενος επιθυμούσε να ξεκινήσει ένα νέο κεφάλαιο στη ζωή ή να αναζητήσει μια αλλαγή σταδιοδρομίας. Ωστόσο, τα χρήματα που εισπράττονται από την εξαγορά είναι πιθανό να διαρκέσουν μόνο για σύντομο χρονικό διάστημα.
Επίσης, οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν επί του παρόντος μπόνους για την απόδοση δεν θα πληρώσουν αυτά τα έξτρα εισοδήματα στο πλαίσιο εξαγοράς. Και δεδομένου του κόστους ζωής, τα χρήματα μπορεί να εξατμιστούν γρήγορα. Ως αποτέλεσμα, θα πρέπει να ληφθεί απόφαση από τον εργαζόμενο σε κάποιο σημείο αν θα εργαστεί σε άλλη εταιρεία, θα ξεκινήσει μια επιχείρηση ή θα αποσυρθεί.
Δεδομένου ότι η αμοιβή από μια εξαγορά διαρκεί μόνο μια σύντομη περίοδο, οι εργαζόμενοι πρέπει να αποφασίσουν για το επόμενο βήμα - είτε να εργαστούν σε μια άλλη εταιρεία, να ξεκινήσουν μια επιχείρηση είτε να συνταξιοδοτηθούν.
Αγορές εργαζομένων: Εταιρική αναδιάρθρωση
Οι εξαγορές των εργαζομένων των εταιρειών είναι μια μορφή εξαγοράς που γίνεται συχνά ως εναλλακτική λύση σε εξαγορά με μόχλευση. Η εξαγορά με μόχλευση (LBO) είναι όταν ένα σημαντικό ποσό δανειακών κεφαλαίων ή μόχλευσης χρησιμοποιείται για την απόκτηση άλλης εταιρείας.
Οι εταιρείες που πωλούνται ενδέχεται να είναι οικονομικά υγιείς, αν και συνήθως υποφέρουν από οικονομική δυσπραγία, αν ληφθεί υπόψη η εξαγορά. Επίσης, οι εργαζόμενοι μπορεί να είναι δυσαρεστημένοι με τον τρόπο διαχείρισης της επιχείρησής τους ή ίσως να μην αρέσει η κατεύθυνση στην οποία βρίσκεται η εταιρεία. Η πραγματοποίηση μιας τέτοιας εξαγοράς είναι σημαντικός χρηματοοικονομικός κίνδυνος, αλλά οι ανταμοιβές μπορεί να είναι σημαντικές. Για τις μικρές επιχειρήσεις, η εξαγορά εργαζομένων επικεντρώνεται συχνά στην πώληση των περιουσιακών στοιχείων της εταιρείας, ενώ για μεγαλύτερες επιχειρήσεις, η εξαγορά μπορεί να αφορά θυγατρική ή τμήμα της εταιρείας.
Ο επίσημος τρόπος με τον οποίο πραγματοποιείται εξαγορά των εργαζομένων είναι μέσω ενός προγράμματος ιδιοκτησίας μετοχών των εργαζομένων (ESOP). Ένα ESOP είναι ένα είδος trust fund που μπορεί να δημιουργηθεί για να επιτρέψει στους εργαζόμενους να αγοράσουν μετοχές ή ιδιοκτησία στην εταιρεία με την πάροδο του χρόνου για να διευκολύνουν τον προγραμματισμό διαδοχής. Η εξαγορά ολοκληρώνεται όταν η ESOP κατέχει το 51% ή περισσότερο των κοινών μετοχών της εταιρείας. Οι εξαγορές των εργαζομένων δεν είναι ανήκουστες. οι εργαζόμενοι της Polaroid και της United Airlines χρησιμοποίησαν το ESOP για να αγοράσουν τις εταιρείες τους από την πτώχευση.
Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.