Αναβαλλόμενο Σχέδιο Κοινοχρησίας Κερδών (DPSP)
Ένα αναβαλλόμενο πρόγραμμα επιμερισμού του κέρδους (DPSP) είναι ένα καναδικό σχέδιο κατανομής κερδών που χρηματοδοτείται από εργοδότες και είναι εγγεγραμμένο στο Canadian Revenue Agency, το οποίο είναι βασικά η καναδική έκδοση της υπηρεσίας εσωτερικών εσόδων (IRS) στις Ηνωμένες Πολιτείες.
Βασικές τακτικές
- Ένα αναβαλλόμενο σχέδιο επιμερισμού του κέρδους (DPSP) είναι ένα καναδικό σχέδιο επιμερισμού κερδών που χρηματοδοτείται από εργοδότες και χρησιμοποιείται για εξοικονόμηση συντάξεων μεταξύ των εργαζομένων.
- Τα DPSP συχνά χρησιμοποιούνται σε συνδυασμό με άλλες επιλογές σχεδίων συνταξιοδότησης.
- Αντί να συνεισφέρουν τα δικά τους κεφάλαια, οι υπάλληλοι σε ένα DPSP λαμβάνουν ένα αναλογικό ποσοστό των κερδών της εταιρείας, τα οποία στη συνέχεια επενδύονται σε έναν αφορολόγητο λογαριασμό.
- Οι εργοδοτικές εισφορές είναι εκπίπτουν από τη φορολογία, ενώ οι εργαζόμενοι απολαμβάνουν φορολογική επιβράδυνση.
Κατανόηση των αναβαλλόμενων σχεδίων κατανομής κερδών
Τα DPSP είναι ένα είδος συνταξιοδοτικού ταμείου. Σε περιοδική βάση, ο εργοδότης μοιράζεται τα κέρδη που πραγματοποιούνται από την επιχείρηση με όλους τους υπαλλήλους ή με μια καθορισμένη ομάδα εργαζομένων μέσω του DPSP. Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν μέρος των κερδών που καταβάλλει ο εργοδότης δεν χρειάζεται να καταβάλλουν ομοσπονδιακούς φόρους επί των χρημάτων που εισπράττει από το DPSP μέχρι να αποσυρθεί.
Ένας εργοδότης που επιλέγει να συμμετάσχει σε ένα DPSP με μερικούς ή με όλους τους υπαλλήλους του αναφέρεται ως χορηγός του σχεδίου. Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν μέρος των κερδών είναι οι διαχειριστές του σχεδίου. Οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν σε ένα αναβαλλόμενο σχέδιο επιμερισμού του κέρδους βλέπουν τις εισφορές τους να αυξάνονται χωρίς φόρους, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε μεγαλύτερα επενδυτικά κέρδη με την πάροδο του χρόνου, λόγω της επίδρασης σύνθεσης. Μπορούν να έχουν πρόσβαση στα κεφάλαια πριν από τη συνταξιοδότηση. τα κεφάλαια μπορούν να αποσύρονται εν όλω ή εν μέρει εντός των δύο πρώτων ετών από την προσχώρηση. Στη συνέχεια καταβάλλονται φόροι κατά την απόσυρση.
Αναβαλλόμενα Σχέδια Κοινοποίησης Κερδών: Βασικά Σημεία
- Οι εισφορές εκπίπτουν από τον φόρο στον εργοδότη. τα άτομα δεν πληρώνουν φόρους επί των εισφορών έως ότου αποσύρονται τα χρήματα.
- Τα έσοδα από επενδύσεις είναι φορολογικά προστατευμένα. τα άτομα δεν καταβάλλουν φόρο επί των αποδοχών μέχρι την ανάληψη.
- Τα ανώτατα όρια εισφορών του Σχεδίου Αποταμιευτικών Συντάξεων (RRSP) μειώνονται με τις εισφορές DPSP που πραγματοποιήθηκαν το προηγούμενο έτος. Το RRSP είναι ένας εθνικός λογαριασμός αποταμίευσης που διατίθεται στους Καναδούς πολίτες. Πρόκειται για το ισοδύναμο του Αμερικανικού Ομοσπονδιακού Ταμείου Αποταμιευτικών Αποταμιεύσεων, αν και το σχέδιο αυτό είναι ανοικτό μόνο στους ομοσπονδιακούς κυβερνητικούς υπαλλήλους.
- Τα DPSP συνδυάζονται συχνά με συνταξιοδοτικά προγράμματα ή με μια ομάδα RRSP για να παρέχουν στους υπαλλήλους εισόδημα από τη συνταξιοδότηση.
- Τα περισσότερα σχέδια επιτρέπουν στα άτομα να αποφασίσουν πώς επενδύονται τα χρήματά τους DPSP, αν και ορισμένες εταιρείες ενδέχεται να απαιτούν από τους υπαλλήλους να αγοράζουν αποθέματα εταιρειών με τις εισφορές τους.
- Όταν ένα άτομο αποχωρεί από έναν εργοδότη, μπορεί να μεταφέρει τα χρήματά του DPSP σε ένα RRSP ή ένα Registered Retirement Income Fund (RRIF) ή να το χρησιμοποιήσει για να αγοράσει μια προσόδου. Μπορούν επίσης να εξαργυρώσουν, αν και αυτό θα μπορούσε να προκαλέσει μια φορολογική εκδήλωση με την καταβολή φόρου που απαιτείται κατά το έτος που τα χρήματα εισπράχθηκαν.
Αναβαλλόμενα Σχέδια Ανταλλαγής Κερδών και Εργοδότες
Για τους εργοδότες, ένα αναβαλλόμενο σχέδιο κατανομής κερδών σε συνδυασμό με ένα ομαδικό πρόγραμμα αποταμίευσης συνταξιοδότησης μπορεί να είναι μια φθηνότερη εναλλακτική λύση σε ένα πρόγραμμα καθορισμένων εισφορών. Μερικά από τα θετικά χαρακτηριστικά των DPSPs περιλαμβάνουν:
- Φορολογικά κίνητρα: Οι εισφορές καταβάλλονται από το εισόδημα των επιχειρήσεων πριν από τη φορολογία και συνεπώς φορολογούνται και απαλλάσσονται από τους φορολογικούς συντελεστές των περιφερειών και των ομοσπονδιακών περιουσιακών στοιχείων.
- Κόστος: Τα DPSPs μπορεί να είναι μια φθηνότερη εναλλακτική λύση για τη διαχείριση ενός προγράμματος καθορισμένων εισφορών.
- Διατήρηση των εργαζομένων: Τα DPSP δίνουν στους εργοδότες ένα πολύτιμο εργαλείο για να εξασφαλίσουν ότι τα καλύτερα τους ταλέντα είναι κίνητρα για να παραμείνουν (αυτά τα σχέδια συνδέονται με τα κέρδη των εταιρειών και υπόκεινται σε διετή περίοδο κατοχύρωσης).