Εταιρικό Σχέδιο Συντάξεων

Τι είναι ένα εταιρικό σχέδιο συνταξιοδότησης;

Ένα εταιρικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα είναι ένα επίδομα για εργαζόμενους που παρέχει εισόδημα μετά τη συνταξιοδότηση με βάση το χρόνο υπηρεσίας στην επιχείρηση και το ιστορικό μισθών του εργαζομένου.

Τα συνταξιοδοτικά σχέδια για Αμερικανούς εργαζόμενους έχουν γίνει σχετικά σπάνια εκτός της κυβερνητικής απασχόλησης. Παρόλο που το 86% των κρατικών και τοπικών δημοσίων υπαλλήλων ήταν επιλέξιμοι για συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, μόνο το 17% των εργαζομένων των εταιρειών τους είχαν από τον Μάρτιο του 2018.

Βασικές τακτικές

• Ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα καθορισμένων παροχών δεσμεύει μια εταιρεία σε ένα συγκεκριμένο ποσό πληρωμής για τη ζωή σε κάθε επιλέξιμο υπάλληλο, ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας και τον τελικό μισθό.
• Το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα καθορισμένων εισφορών απαιτεί από την εταιρεία ή τον εργαζόμενο ή και από τα δύο να συνεισφέρουν τακτικά ποσά προς ένα εισόδημα από τη συνταξιοδότηση. Οι πληρωμές εξαρτώνται από τις αποδόσεις των επενδύσεων.
• Τα συνταξιοδοτικά σχέδια γίνονται ολοένα και πιο σπάνια στον ιδιωτικό τομέα, αν και οι περισσότεροι υπάλληλοι των δημόσιων υπηρεσιών τους αποκτούν.

Η καλύτερη πρόσβαση στα συνταξιοδοτικά προγράμματα στον ιδιωτικό τομέα αυτές τις μέρες παρέχεται από μεγάλες εταιρείες. Περίπου το 41% ​​των εργαζομένων μεγάλων επιχειρήσεων, που ορίζονται ως άτομα με 500 ή περισσότερους υπαλλήλους, προσφέρουν ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης ως όφελος.

Κατανόηση του εταιρικού συνταξιοδοτικού σχεδίου

Τα συνταξιοδοτικά προγράμματα συνήθως έχουν περίοδο κατοχύρωσης που απαιτεί από το άτομο να εργαστεί στην εταιρεία για ένα ελάχιστο αριθμό ετών πριν γίνει επιλέξιμο. Το ατομικό όφελος βασίζεται στο ιστορικό μισθών του εργαζομένου με την εταιρεία.

Στο παρελθόν, οι εργοδότες ήταν απολύτως υπεύθυνοι για τη συμβολή στο σχέδιο με βάση την απασχόληση και το μισθό ενός εργαζομένου. Αυτό γίνεται όλο και πιο σπάνιο.

Δύο από τα πιο κοινά είδη συνταξιοδοτικών προγραμμάτων είναι τα προγράμματα καθορισμένων παροχών και καθορισμένων εισφορών.

Το πρόγραμμα καθορισμένων παροχών είναι η παραδοσιακή προσέγγιση των συντάξεων. Το σχέδιο καθορισμένων εισφορών είναι το μοντέλο που έχει υιοθετηθεί ευρέως τα τελευταία χρόνια.

Το πρόγραμμα συνταξιοδότησης καθορισμένων παροχών

Σε ένα πρόγραμμα καθορισμένων παροχών, η εταιρεία δεσμεύεται σε ένα συγκεκριμένο ποσό πληρωμής για τη διάρκεια ζωής του υπαλλήλου. Το όφελος υπολογίζεται πριν από τη συνταξιοδότηση του εργαζομένου, χρησιμοποιώντας ένα τύπο που βασίζεται στην ηλικία, τη διάρκεια της υπηρεσίας και τον μισθό κατά τη συνταξιοδότηση.

17%

Το ποσοστό των αμερικανών ιδιωτικών υπαλλήλων που είναι επιλέξιμοι για συνταξιοδοτικά προγράμματα.

Στις ΗΠΑ, το μέγιστο όριο παροχών αποχώρησης που επιτρέπεται βάσει ενός προγράμματος καθορισμένων παροχών ήταν 225.000. Το μέγιστο ρυθμίζεται ετησίως.

Τα προγράμματα καθορισμένων παροχών μπορούν να χρηματοδοτούνται αποκλειστικά από τον εργοδότη ή από κοινού από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο. Το συνταξιοδοτικό ταμείο χρηματοδοτείται από ένα σύνολο κεφαλαίων από το οποίο πραγματοποιούνται περιοδικές πληρωμές προς συνταξιούχους υπαλλήλους.

Οι πληρωμές βασίζονται σε έναν τύπο που υπολογίζει τις συνεισφορές που απαιτούνται για την κάλυψη του καθορισμένου οφέλους. Οι συντελεστές φόρτου στο προσδόκιμο ζωής του υπαλλήλου και στην κανονική ηλικία συνταξιοδότησης, οι πιθανές μεταβολές στα επιτόκια και το ετήσιο ποσό παροχών εξόδου από την υπηρεσία.

Το Σχέδιο Συνταξιοδότησης Καθορισμένης Εισφοράς

Τα προγράμματα καθορισμένων εισφορών δεν εγγυώνται ένα καθορισμένο ποσό παροχών.

Οι εισφορές καταβάλλονται σε ατομικό λογαριασμό από τον εργοδότη ή τον εργαζόμενο ή και από τους δύο. Οι εισφορές επενδύονται και οι αποδόσεις της επένδυσης πιστώνονται στο λογαριασμό του ατόμου ή χρεώνονται από αυτό σε περίπτωση απώλειας.

Επομένως, η αποζημίωση από αυτό το σχέδιο εξαρτάται από την επιτυχία των επενδύσεων που έγιναν για το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα. Κατά τη συνταξιοδότηση, ο λογαριασμός του μέλους παρέχει το επίδομα αφυπηρέτησης, συνήθως μέσω προσόδου. Οι πληρωμές κυμαίνονται με την αξία του λογαριασμού.

Στις ΗΠΑ, το πιο γνωστό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα καθορισμένων εισφορών είναι το σχέδιο αποταμιεύσεων Thrift, το οποίο είναι ανοικτό σε ομοσπονδιακούς υπαλλήλους και μέλη των ενόπλων δυνάμεων.

Τα προγράμματα καθορισμένων εισφορών έχουν γίνει ευρέως διαδεδομένα τα τελευταία χρόνια και αποτελούν πλέον την κυρίαρχη μορφή του σχεδίου στον ιδιωτικό τομέα σε πολλές χώρες. Ο αριθμός των προγραμμάτων καθορισμένων εισφορών στις ΗΠΑ αυξάνεται συνεχώς, καθώς οι εργοδότες θεωρούν ότι είναι μια πιο προσιτή εναλλακτική λύση σε ένα πρόγραμμα καθορισμένων παροχών.

Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.

Σχετικοί όροι

Σχέδιο καθορισμένων παροχών Ένα πρόγραμμα καθορισμένων παροχών είναι ένα σχέδιο συνταξιοδότησης χορηγούμενο από εργοδότες, όπου οι παροχές υπολογίζονται βάσει παραγόντων όπως το ιστορικό μισθών και η διάρκεια της απασχόλησης. περισσότερος ορισμός του συνταξιοδοτικού προγράμματος Ένα συνταξιοδοτικό σχέδιο είναι ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης που απαιτεί από έναν εργοδότη να συνεισφέρει σε μια ομάδα κεφαλαίων που προορίζονται για μελλοντικό όφελος ενός εργαζομένου. περισσότερος τύπος οφέλους Μονάδας Φόρων Μονάδας Οφέλους είναι μια μέθοδος υπολογισμού της συνεισφοράς του εργοδότη στο πρόγραμμα καθορισμένων παροχών ενός εργαζομένου βάσει ετών υπηρεσίας. περισσότερο Φόρος Flat Benefit Formula Ο μισθωτός τύπος είναι ένας τρόπος υπολογισμού του πλεονεκτήματος ενός υπαλλήλου από ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, βάσει του οποίου ο χρόνος υπηρεσίας του υπαλλήλου είναι κατ 'αποκοπή. περισσότερα Φορητά οφέλη Τα φορητά οφέλη μπορούν να μεταφερθούν σε σχέδιο νέου εργοδότη ή σε άτομο που εγκαταλείπει το εργατικό δυναμικό. περισσότερος συμμετέχων στο σχέδιο Ένας συμμετέχων στο σχέδιο είτε συμμετέχει σε ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα είτε είναι σε θέση να λάβει πληρωμές παροχών από το σχέδιο. περισσότερες συνδέσεις συνεργατών