Όλα για την ασφάλιση υγείας COBRA

Ο Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) είναι ένα πρόγραμμα ασφάλισης υγείας το οποίο επιτρέπει σε ένα επιλέξιμο υπάλληλο και στα εξαρτώμενα πρόσωπα του τα συνεχή οφέλη της ασφαλιστικής κάλυψης υγείας σε περίπτωση που ο εργαζόμενος χάσει τη δουλειά του ή βιώνει μείωση των ωρών εργασίας. Παρακάτω, θα διερευνήσουμε τις βασικές λεπτομέρειες του COBRA, τον τρόπο λειτουργίας του, τα κριτήρια επιλεξιμότητας, τα υπέρ και τα κατά και άλλα χαρακτηριστικά.

Τι είναι η συνέχεια της COBRA;

Οι εργοδότες στις ΗΠΑ οφείλουν να παρέχουν ασφάλιση υγείας στους κατάλληλους υπαλλήλους τους, καταβάλλοντας ένα μέρος των ασφαλίστρων. Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν είναι επιλέξιμος για να λάβει παροχές ασφάλισης υγείας του εργοδότη λόγω διαφόρων λόγων (όπως να πάρει άδεια ή να πέσει κάτω από έναν ελάχιστο αριθμό ωρών εργασίας εβδομαδιαίως), ο εργοδότης μπορεί να σταματήσει να πληρώνει το μερίδιό του στα ασφάλιστρα ασφάλισης υγείας του εργαζόμενου . Ένας ομοσπονδιακός νόμος του 1986 που ονομάζεται Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act επιτρέπει στον υπάλληλο και στα εξαρτώμενα από αυτόν πρόσωπα να διατηρούν την ίδια ασφαλιστική κάλυψη υγείας εάν είναι πρόθυμοι να πληρώσουν για το ίδιο.

Η COBRA επιτρέπει σε πρώην υπαλλήλους, συνταξιούχους, συζύγους, πρώην συζύγους και συντηρούμενα τέκνα να αποκτήσουν συνεχή κάλυψη ασφάλισης ασθενείας σε ομαδικές τιμές που διαφορετικά θα μπορούσαν να τερματιστούν. Ενώ αυτά τα άτομα πιθανότατα θα πληρώνουν περισσότερα για την κάλυψη της ασφάλισης υγείας μέσω της COBRA από ό, τι θα είχαν ως υπάλληλο (λόγω του γεγονότος ότι ο εργοδότης δεν πληρώνει πλέον ένα μέρος των ασφαλίστρων), η κάλυψη COBRA είναι συνήθως λιγότερο δαπανηρή από ένα άτομο σχέδιο ασφάλισης υγείας θα ήταν.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι το COBRA είναι ένα πρόγραμμα κάλυψης της ασφάλισης υγείας και τα σχέδια μπορεί να καλύπτουν το κόστος για συνταγογραφούμενα φάρμακα, οδοντιατρικές θεραπείες και φροντίδα όρασης. Δεν περιλαμβάνει την ασφάλεια ζωής και την ασφάλιση αναπηρίας.

Προϋποθέσεις για την ασφάλιση υγείας COBRA

Υπάρχουν διαφορετικά σύνολα κριτηρίων για διαφορετικούς υπαλλήλους και άλλα άτομα που ενδέχεται να είναι επιλέξιμα για κάλυψη COBRA. Εκτός από την ικανοποίηση αυτών των κριτηρίων, οι επιλέξιμοι υπάλληλοι μπορούν τυπικά να λαμβάνουν κάλυψη COBRA μόνο μετά από συγκεκριμένα προκριματικά γεγονότα, όπως αναφέρεται παρακάτω.

Οι εργοδότες με 20 ή περισσότερους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης έχουν συνήθως εντολή να προσφέρουν κάλυψη COBRA. Οι ώρες εργασίας των εργαζομένων με μερική απασχόληση μπορούν να συνενωθούν για να δημιουργήσουν έναν υπάλληλο πλήρους απασχόλησης, ο οποίος αποφασίζει τη συνολική εφαρμογή του COBRA για τον εργοδότη. Το COBRA ισχύει για σχέδια που προσφέρονται από εργοδότες του ιδιωτικού τομέα και εκείνα που χρηματοδοτούνται από την πλειοψηφία των τοπικών και κρατικών κυβερνήσεων. Οι ομοσπονδιακοί υπάλληλοι καλύπτονται από νόμο παρόμοιο με το COBRA. Επιπλέον, πολλά κράτη έχουν τοπικούς νόμους παρόμοιους με τους COBRA. Αυτά συνήθως ισχύουν για τους ασφαλιστές υγείας των εργοδοτών που απασχολούν λιγότερους από 20 υπαλλήλους και ονομάζονται συχνά σχέδια mini-COBRA.

Ένας υπάλληλος που δικαιούται COBRA πρέπει να είναι εγγεγραμμένος σε πρόγραμμα ασφάλισης ασθενείας ομίλου που χορηγείται από την εταιρεία την ημέρα που προηγείται του προγνωστικού γεγονότος. Το ασφαλιστικό σχέδιο πρέπει να είναι αποτελεσματικό σε περισσότερο από το 50% των τυπικών εργάσιμων ημερών του εργοδότη κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος. Ο εργοδότης πρέπει να συνεχίσει να προσφέρει στους υφιστάμενους υπαλλήλους του ένα σχέδιο υγείας για τον αναχωρούντα υπάλληλο για να δικαιούται το COBRA. Σε περίπτωση που ο εργοδότης βγαίνει από την επιχείρηση ή ο εργοδότης δεν προσφέρει πλέον ασφάλιση υγείας στους υπάρχοντες εργαζόμενους (για παράδειγμα, εάν ο αριθμός των εργαζομένων πέσει κάτω από 20), ο αναχωρούντος υπάλληλος μπορεί να μην είναι πλέον επιλέξιμος για κάλυψη COBRA.

Το προκριματικό γεγονός πρέπει να οδηγήσει σε απώλεια της ασφάλισης υγείας του εργαζομένου. Ο τύπος του ειδικού γεγονότος καθορίζει τον κατάλογο των ειδικευμένων δικαιούχων και οι όροι ποικίλλουν για κάθε τύπο δικαιούχου.

Εργαζόμενοι: Οι υπάλληλοι δικαιούνται κάλυψης COBRA σε περίπτωση:

• Εθελούσια ή ακούσια απώλεια θέσεων εργασίας (εκτός από περιπτώσεις σοβαρών παραπτωμάτων)
• Η μείωση του αριθμού των ωρών απασχόλησης που έχει ως αποτέλεσμα απώλεια ασφαλιστικής κάλυψης από τον εργοδότη

Σύζυγοι: Εκτός από τα παραπάνω δύο προκριματικά γεγονότα για τους υπαλλήλους, οι σύζυγοι τους μπορούν να επωφεληθούν από την κάλυψη COBRA εάν πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

• Ο καλυμμένος εργαζόμενος αποκτά δικαίωμα στο Medicare
• Διαζύγιο ή δικαστικός χωρισμός από τον καλυπτόμενο υπάλληλο
• Θάνατος του καλυμμένου υπαλλήλου

Παιδιά εξαρτώμενα από τα παιδιά: Οι εκδηλώσεις για τα συντηρούμενα παιδιά είναι γενικά οι ίδιες με εκείνες του συζύγου με μία προσθήκη:

• Απώλεια κατάστασης εξαρτώμενου παιδιού σύμφωνα με τους κανόνες του σχεδίου

Ο εργοδότης οφείλει να κοινοποιήσει το σχέδιο εντός 30 ημερών από το γεγονός που ισχύει για τον εργαζόμενο. Ο υπάλληλος ή οι δικαιούχοι οφείλουν να κοινοποιήσουν το σχέδιο εάν το προκριματικό γεγονός είναι διαζύγιο, δικαστικός χωρισμός ή απώλεια εξαρτώμενου καθεστώτος του παιδιού.

COBRA Οφέλη και κάλυψη διαθέσιμα

Για τους προκριθέντες υποψήφιους, οι κανόνες COBRA προβλέπουν την παροχή της ίδιας κάλυψης σε ό, τι προσφέρει ο εργοδότης στους σημερινούς υπαλλήλους του. Οποιαδήποτε αλλαγή στα οφέλη του προγράμματος για τους ενεργούς υπαλλήλους θα ισχύει και για τους εξειδικευμένους δικαιούχους. Όλοι οι δικαιούχοι του COBRA πρέπει να έχουν τη δυνατότητα να κάνουν τις ίδιες επιλογές με τους δικαιούχους που δεν είναι μέλη του COBRA. Ουσιαστικά, η ασφαλιστική κάλυψη των υπαρχόντων υπαλλήλων / δικαιούχων παραμένει ακριβώς η ίδια για τους πρώην υπαλλήλους / δικαιούχους στο πλαίσιο του COBRA.

Από την ημερομηνία του προκριματικού γεγονότος, η κάλυψη COBRA επεκτείνεται για περιορισμένο χρονικό διάστημα 18 ή 36 μηνών, ανάλογα με τα εφαρμοστέα σενάρια. Μπορεί κανείς να επωφεληθεί από την παράταση της ανώτατης περιόδου κάλυψης 18 μηνών εάν ένας από τους εξειδικευμένους δικαιούχους στην οικογένεια έχει αναπηρία και πληροί ορισμένες απαιτήσεις ή εάν συμβεί ένα δεύτερο προκριματικό γεγονός, ενδεχομένως συμπεριλαμβανομένου του θανάτου ενός καλυμμένου υπαλλήλου, του δικαστικού χωρισμού ενός καλυμμένου υπαλλήλου και συζύγου, ενός καλυμμένου υπαλλήλου που δικαιούται Medicare ή απώλειας καθεστώτος συντηρούμενου παιδιού στο πλαίσιο του σχεδίου.

Κόστος της ασφάλισης υγείας COBRA

Ο όρος "ομαδικό επιτόκιο" μπορεί να θεωρηθεί λανθασμένα ως προσφορά έκπτωσης, αλλά στην πραγματικότητα μπορεί να αποδειχθεί συγκριτικά δαπανηρή. Κατά τη διάρκεια της περιόδου απασχόλησης, ο εργοδότης πληρώνει συχνά ένα σημαντικό μέρος του πραγματικού ασφαλίστρου ασφάλισης υγείας (για παράδειγμα, ένας εργοδότης μπορεί να πληρώσει το 80% των ασφαλίστρων), ενώ ο υπάλληλος πληρώνει το υπόλοιπο. Μετά την απασχόληση, το άτομο υποχρεούται να καταβάλει ολόκληρη την πριμοδότηση, ενώ μερικές φορές μπορεί να συμπληρωθεί με επιπλέον 2% έναντι διοικητικών επιβαρύνσεων.

Επομένως, παρά το γεγονός ότι τα ομαδικά επιτόκια είναι διαθέσιμα για το συνεχιζόμενο σχέδιο COBRA στην περίοδο μετά την έξοδο από την υπηρεσία, το κόστος για τον πρώην υπάλληλο μπορεί να αυξηθεί σημαντικά σε σχέση με τα προγενέστερα έξοδα ασφάλισης. Στην ουσία, το κόστος παραμένει το ίδιο, αλλά πρέπει να βαρύνει πλήρως το άτομο χωρίς τη συμβολή του εργοδότη. Το COBRA παραμένει λιγότερο δαπανηρό σε σύγκριση με τα περισσότερα ατομικά σχέδια κάλυψης υγείας. Το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού του εργοδότη μπορεί να παράσχει ακριβείς λεπτομέρειες του κόστους.

Πρόωρη λήξη της κάλυψης COBRA

Η κάλυψη COBRA μπορεί να τερματιστεί πρόωρα στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Μη έγκαιρη καταβολή των ασφαλίστρων
• Ο εργοδότης παύει να διατηρεί ομαδικό σχέδιο υγείας
• Ένας εξειδικευμένος δικαιούχος που αποκτά κάλυψη βάσει άλλου ομαδικού σχεδίου υγείας (για παράδειγμα, με νέο εργοδότη), επιλέγοντας για παροχές Medicare ή υποκλοπής (όπως απάτη).

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της κάλυψης COBRA

Ένα άτομο που επιλέγει την κάλυψη COBRA μπορεί να απολαύσει την ευκαιρία να συνεχίσει με τον ίδιο ιατρό, τον ιατρικό τομέα και τους παρόχους ιατρικών δικτύων. Οι δικαιούχοι του COBRA διατηρούν επίσης την υπάρχουσα κάλυψη για τις προϋπάρχουσες συνθήκες και τα τακτικά συνταγογραφούμενα φάρμακα. Το κόστος του σχεδίου εξακολουθεί να είναι χαμηλότερο από τα άλλα τυποποιημένα σχέδια και είναι καλύτερα από το να παραμείνει ανασφάλιστο, καθώς προσφέρει προστασία έναντι των υψηλών ιατρικών λογαριασμών που πρέπει να πληρώνονται σε περίπτωση οποιασδήποτε ασθένειας.

Παρόλα αυτά, η COBRA εξακολουθεί να έχει κάποιες μειονεκτήματα που πρέπει να θυμάστε επίσης. Ορισμένα από τα σημαντικότερα μειονεκτήματα του COBRA περιλαμβάνουν το υψηλό κόστος ασφάλισης όταν βαρύνει εξ ολοκλήρου το άτομο, η περιορισμένη περίοδος κάλυψης στο πλαίσιο του COBRA και η συνεχιζόμενη εξάρτηση από τον εργοδότη. Εάν ο εργοδότης πληροί τις προϋποθέσεις για διακοπή της κάλυψης, ο πρώην υπάλληλος ή συνδεδεμένος δικαιούχος δεν θα έχει πλέον πρόσβαση στο COBRA. Εάν ο εργοδότης αλλάξει το σχέδιο ασφάλισης υγείας, ο δικαιούχος του COBRA θα πρέπει να αποδεχτεί τις αλλαγές ακόμα και αν το τροποποιημένο σχέδιο μπορεί να μην προσφέρει την καλύτερη δυνατή εξυπηρέτηση για τις ανάγκες του ατόμου. Για παράδειγμα, ένα νέο σχέδιο μπορεί να αλλάξει την περίοδο κάλυψης και τον αριθμό των διαθέσιμων υπηρεσιών και μπορεί να αυξήσει ή να μειώσει τις εκπτώσεις και τις πληρωμές.

Για τους παραπάνω λόγους, τα άτομα που είναι επιλέξιμα για κάλυψη COBRA είναι συνήθως τα καλύτερα να ζυγίζουν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα του COBRA έναντι άλλων διαθέσιμων ατομικών σχεδίων για να επιλέξουν την καλύτερη δυνατή προσαρμογή.

Ένας πιθανός δικαιούχος του COBRA μπορεί επίσης να διερευνήσει εάν μπορεί να δικαιούται δημόσιο πρόγραμμα βοήθειας, όπως το Medicaid ή άλλα κρατικά ή τοπικά προγράμματα. Ωστόσο, τέτοια σχέδια μπορεί να περιορίζονται σε ομάδες χαμηλού εισοδήματος και ενδέχεται να μην προσφέρουν τις καλύτερες υπηρεσίες φροντίδας και φροντίδας σε σύγκριση με άλλα σχέδια. Τα υγιή άτομα μπορούν να διερευνήσουν το χαμηλό κόστος του προγράμματος έκπτωσης για την υγειονομική περίθαλψη, αλλά επειδή δεν θεωρούνται ως ασφαλιστική κάλυψη, μπορεί να οδηγήσει σε δυσκολία να αποκτήσουν ασφάλεια υγείας στο μέλλον καθώς η ασφαλιστική κάλυψη θεωρείται ότι έχει διακοπεί.

Διαχείριση υψηλού COBRA Premium

Για τα άτομα που εξετάζουν την κάλυψη COBRA αλλά ανησυχούν για τις διαφορές μεταξύ του κόστους ασφαλιστικής κάλυψης μέσω αυτού του προγράμματος και του κόστους ασφάλισης με την υποστήριξη ενός εργοδότη, υπάρχουν πολλά σημαντικά στοιχεία που πρέπει να λάβετε υπόψη.

Η απώλεια θέσης εργασίας συνοδεύεται γενικά από την απώλεια ενός ευέλικτου λογαριασμού δαπανών (FSA). Εάν υπάρχει απειλή απώλειας θέσεων εργασίας, μπορεί κανείς να επιλέξει να δαπανήσει ολόκληρο το ποσό που έχει εκλεγεί για να συνεισφέρει στην FSA για το έτος πριν από την ανεργία. Εάν επρόκειτο να συνεισφέρετε 1.200 δολάρια για το έτος, αλλά είναι μόνο τον Ιανουάριο και έχετε μόνο $ 100 παρακρατημένο από το paycheck σας για την FSA σας, μπορείτε ακόμα να δαπανήσετε όλα τα 1.200 δολάρια που σχεδιάζετε να συνεισφέρετε. Αυτό σημαίνει ότι μπορείτε να προσπαθήσετε να επισκεφθείτε όλους τους γιατρούς σας και να συμπληρώσετε αμέσως όλες τις συνταγές σας.

Με την επιλογή του COBRA, μπορεί κανείς να αλλάξει το σχέδιό του κατά τη διάρκεια της ετήσιας ανοικτής περιόδου εγγραφής του εργοδότη και να επιλέξει ένα λιγότερο δαπανηρό σχέδιο όπως ο Οργανισμός Προτιμημένου Παροχέα (PPO) ή ο Οργανισμός Υγείας Συντήρησης (HMO).

Εάν είναι διαθέσιμη, μια επιστρεπτέα πίστωση φόρου, που ονομάζεται Κάλυψη Φόρων Κάλυψης Υγείας (HCTC), μπορεί να χρησιμοποιηθεί από τα άτομα που πληρούν τις προϋποθέσεις για να πληρώσουν μέχρι και 72, 5% των ειδικευμένων ασφαλίστρων ασφάλισης υγείας, συμπεριλαμβανομένης της συνέχισης κάλυψης COBRA.

Οι φορολογικές ελαφρύνσεις θα μπορούσαν επίσης να συμβάλουν στη μείωση του φόρτου των υψηλότερων ασφαλίστρων. Κατά την υποβολή των ετήσιων φορολογικών δηλώσεων, επιτρέπεται η αφαίρεση των ασφαλίστρων COBRA και άλλων ιατρικών δαπανών που υπερβαίνουν το 7, 5% του εισοδήματος του Προγράμματος Α της ομοσπονδιακής φορολογικής δήλωσης.

Άλλες εξοικονομήσεις μπορούν να επιτευχθούν με τη μείωση άλλων δαπανών υγειονομικής περίθαλψης, όπως η μετάβαση σε γενόσημα φάρμακα ή η αγορά μεγαλύτερων προμηθειών με έκπτωση και η επίσκεψη σε χαμηλού κόστους κοινότητες ή λιανικές κλινικές για βασικές υπηρεσίες υγειονομικής περίθαλψης.

Τέλος, μπορεί κανείς να χρησιμοποιήσει τα κεφάλαια του λογαριασμού αποταμίευσης υγείας (HSA) για να πληρώσει τα ασφάλιστρα COBRA καθώς και τα ιατρικά έξοδα, τα οποία θα μπορούσαν να μειώσουν σημαντικά το χτύπημα των χαμένων παροχών ασφάλισης υγείας. Αυτός είναι ένας από τους πολλούς τρόπους με τους οποίους τα άτομα μπορούν να προωθήσουν το υψηλό κόστος της υγειονομικής περίθαλψης.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η έγκαιρη καταβολή των ασφαλίστρων COBRA είναι απαραίτητη για τη διατήρηση της κάλυψης για τη διάρκεια της επιλεξιμότητας. Η αρχική πληρωμή ασφαλίστρου οφείλεται εντός 45 ημερών από την ημερομηνία της εκλογής COBRA από τον δικαιούχο. Η πληρωμή συνήθως σχεδιάζεται για να καλύψει μια περίοδο που είναι αναδρομική, αρχής γενομένης από την ημερομηνία της απώλειας κάλυψης και του γεγονότος που προκάλεσε την επιλεξιμότητα.

Για τα άτομα που επωφελούνται από το COBRA και δεν πραγματοποιούν εγκαίρως τις πληρωμές, υπάρχει η πιθανότητα να ακυρωθεί η κάλυψη μέχρι την πληρωμή, οπότε θα επιστραφεί η κάλυψη.

Πώς το COBRA σχετίζεται με την κυβέρνηση

Αρκετοί φορείς της ομοσπονδιακής κυβέρνησης είναι υπεύθυνοι για τη διαχείριση της κάλυψης COBRA. Επί του παρόντος, τα Τμήματα Εργασίας και Θησαυροφυλακίου διατηρούν τη δικαιοδοσία τους για σχέδια υγείας ιδιωτικού τομέα, ενώ το Υπουργείο Υγείας και Ανθρωπίνων Υπηρεσιών είναι υπεύθυνο για σχέδια δημόσιας υγείας. Ωστόσο, οι οργανισμοί αυτοί δεν εμπλέκονται απαραίτητα σε μεγάλο βαθμό στη διαδικασία υποβολής αιτήσεων για κάλυψη COBRA ή συναφείς πτυχές του προγράμματος συνεχούς κάλυψης.

Για παράδειγμα, η ρυθμιστική ευθύνη του Τμήματος Εργασίας περιλαμβάνει τη γνωστοποίηση και την κοινοποίηση των απαιτήσεων COBRA όπως ορίζεται από το νόμο. Από την άλλη πλευρά, το Κέντρο Medicare και Medicaid Services παρέχει πληροφορίες σχετικά με τις διατάξεις του COBRA για τους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα.

Ο αμερικανικός νόμος για την ανάκτηση και επανεπένδυση του 2009 επέκτεινε την επιλεξιμότητα του COBRA και μείωσε επίσης τα ποσοστά των επιλέξιμων ατόμων κατά 65% για κάλυψη έως και 9 μηνών. Το υπόλοιπο 65% της πληρωμής καλύπτεται από τον πρώην εργοδότη μέσω πίστωσης φόρου μισθωτών υπηρεσιών.

Εφαρμογή για κάλυψη COBRA

Για να ξεκινήσει η κάλυψη COBRA, ένα άτομο πρέπει να επιβεβαιώσει ότι είναι επιλέξιμο για βοήθεια σύμφωνα με τις απαιτήσεις που αναφέρονται παραπάνω. Συνήθως, ένα επιλέξιμο άτομο θα λάβει μια επιστολή από έναν εργοδότη ή έναν ασφαλιστή υγείας που θα περιγράφει τα οφέλη του COBRA. Ωστόσο, ορισμένα άτομα θεωρούν ότι αυτή η ειδοποίηση είναι δύσκολο να κατανοηθεί, επειδή περιλαμβάνει ένα μεγάλο αριθμό απαιτούμενων νομικών πληροφοριών και γλώσσας. Τα άτομα που έχουν δύσκολο χρόνο να καθορίσουν εάν είναι επιλέξιμα για το COBRA ή πώς να ξεκινήσουν την κάλυψη μέσω αυτού του προγράμματος θα πρέπει να επικοινωνήσουν είτε με τον ασφαλιστή υγείας είτε με το τμήμα HR του εργοδότη.

Για άτομα που δεν είναι επιλέξιμα για COBRA ή για άτομα που αναζητούν εναλλακτικές λύσεις, υπάρχουν και άλλες επιλογές. Σε ορισμένες περιπτώσεις, το σχέδιο ασφάλισης υγείας ενός συζύγου μπορεί να είναι μια πιθανότητα. Η ομοσπονδιακή αγορά ασφάλισης υγείας ή μια κρατική αγορά ασφάλισης υγείας είναι επίσης δρόμοι προς εξερεύνηση. Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, τα προγράμματα Medicaid και άλλες βραχυπρόθεσμες πολιτικές που έχουν σχεδιαστεί για όσους αντιμετωπίζουν κενό στην κάλυψη υγείας μπορούν επίσης να είναι δυνατότητες. Οι επαγγελματίες της ασφάλισης υγείας συνήθως αποθαρρύνουν τα άτομα να επιλέξουν να πάνε ανασφάλιστα εντελώς, καθώς η πιθανότητα σοβαρών μειονεκτημάτων είναι υψηλή. Ευτυχώς, τα άτομα που είναι επιλέξιμα για κάλυψη COBRA έχουν τουλάχιστον 60 ημέρες να επιλέξουν να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα.

Η κατώτατη γραμμή

Το COBRA είναι μια βολική επιλογή για τη διατήρηση της ασφάλισης υγείας εάν χάσετε τα οφέλη υγείας που χορηγούνται από τον εργοδότη και μερικές φορές είναι επίσης η καλύτερη επιλογή. Ωστόσο, το κόστος είναι συχνά υψηλό και το σχέδιο δεν είναι πάντα το καλύτερο για να ταιριάζει στις ανάγκες ενός ατόμου ή μιας οικογένειας.