Λογική με βάση το κίνητρο

Τι είναι ένα Λογιστικό Κίνητρο;

Ένα κίνητρο που βασίζεται στη λογιστική έχει σχεδιαστεί για να αποζημιώνει στελέχη επιχειρήσεων με βάση μέτρα απόδοσης όπως τα κέρδη ανά μετοχή και η απόδοση ιδίων κεφαλαίων. Άλλα μέτρα απόδοσης που οι εταιρείες χρησιμοποιούν συνήθως για να μετρήσουν τις εκτελεστικές επιδόσεις περιλαμβάνουν ταμειακές ροές, απόδοση των περιουσιακών στοιχείων, έσοδα εκμετάλλευσης, καθαρό εισόδημα και συνολική απόδοση μετόχων.

Αυτά τα ευρέως χρησιμοποιούμενα σχέδια κινήτρων βασίζονται στην ιδέα ότι ο κύριος στόχος της διοίκησης της εταιρείας είναι να αυξήσει τις μετοχικές αξίες στα υψηλότερα δυνατά επίπεδα.

Κατανόηση των κινήτρων που βασίζονται στη λογιστική

Τα κίνητρα που βασίζονται στη λογιστική συνήθως ανταμείβουν τα εκτελεστικά στελέχη με μετρητά και μετοχές εταιρειών ή μετοχές εργαζομένων. Σε επιχειρήσεις όλων των μεγεθών, οι αμοιβές κινήτρων περιλαμβάνουν συνήθως ένα σημαντικό μέρος της αποζημίωσης ενός εκτελεστικού. Οι εταιρείες καθορίζουν ετήσια βραβεία κινήτρων για υπαλλήλους rank-and-file χρησιμοποιώντας τύπους βασισμένους στα ακόλουθα τρία στοιχεία:

1. Ατομικό επίπεδο μισθών
2. Επιδόσεις σε επίπεδο επιχείρησης
3. Απόδοση μιας συγκεκριμένης επιχειρηματικής μονάδας

Βασικές τακτικές

• Ένα κίνητρο που βασίζεται στη λογιστική έχει σχεδιαστεί για να αποζημιώνει τα στελέχη επιχειρήσεων με βάση τα μέτρα απόδοσης.
• Οι εταιρείες μπορούν να χρησιμοποιήσουν μια σειρά από διαφορετικές μετρήσεις στις οποίες θα βασιστούν τα μπόνους, συμπεριλαμβανομένων των ατομικών επιπέδων μισθών, των αριθμών απόδοσης σε επίπεδο επιχείρησης και των επιδόσεων που υπολογίζονται για μια συγκεκριμένη επιχειρηματική μονάδα.
• Οι αντίπαλοι σε αυτά τα προγράμματα πιστεύουν ότι ενδέχεται να παρουσιάσουν πιθανές συγκρούσεις συμφερόντων, συνδέοντας την απόδοση της επιχείρησης με το μισθό ενός εκτελεστικού, κάτι που θα μπορούσε να προκαλέσει αποφάσεις υψηλού κινδύνου.

Η εκθετική ανάπτυξη στην αποζημίωση CEO

Τα κίνητρα που βασίζονται στη λογιστική έχουν αποτελέσει αντικείμενο μελέτης για αρκετές δεκαετίες, καθώς οι επιχειρήσεις έχουν αναπτύξει τους ορισμούς τους για το τι συνιστά εμπορική επιτυχία και πώς μπορεί να επιτευχθεί καλύτερα. Η ευθυγράμμιση των στόχων των εργαζομένων και των εκτελεστικών με αυτούς των μετόχων με βάση τα λογιστικά μέτρα θεωρείται μια απλή διαδικασία για τον καθορισμό της αποζημίωσης κινήτρων.

Οι επικριτές έχουν υποστηρίξει ότι, καθώς τα στελέχη αποζημιώνονται όλο και περισσότερο με τα κίνητρα των εταιρικών αποθεμάτων, έχουν ενθαρρυνθεί να επικεντρωθούν σε βραχυπρόθεσμες επιπτώσεις στην τιμή των μετοχών παρά στον μακροπρόθεσμο προγραμματισμό και τη γενική επιχειρηματική σταθερότητα. Σύμφωνα με το Ινστιτούτο Οικονομικής Πολιτικής, η αποζημίωση των Διευθύνοντων Συμβούλων αυξήθηκε κατά 90 φορές το ποσοστό τυπικής αμοιβής των εργαζομένων από το 1978 έως το 2014.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της αποζημίωσης βάσει κινήτρων

Υπάρχουν πολλές περιπτώσεις που πρέπει να γίνουν για αυτήν την πρακτική, συμπεριλαμβανομένων των ακόλουθων πλεονεκτημάτων:

• Τα μπόνους είναι εκπεστέα στην εταιρεία που τα καταβάλλει
• Αυτά τα γεγονότα δεν αραιώνουν το μετοχικό κεφάλαιο
• Τα προγράμματα αυτά ευθυγραμμίζουν τα συμφέροντα των μετόχων με τα κίνητρα ενός διαχειριστή

Από την άλλη πλευρά, οι αντίπαλοι της αποζημίωσης βάσει κινήτρων αναφέρουν πολλά μειονεκτήματα στην πρακτική αυτή, συμπεριλαμβανομένου του γεγονότος ότι οι υπολογισμοί των μπόνους μπορούν να είναι πολύ περίπλοκοι, επειδή τα σχέδια αποζημίωσης συχνά βασίζονται σε πληθώρα μετρήσεων απόδοσης. Επιπλέον, υπάρχουν πολλά διαφορετικά είδη βραβείων, όπως κίνητρα βάσει αποθεμάτων, μακροπρόθεσμα κίνητρα και βραχυπρόθεσμα επιδόματα.

Οι αντίπαλοι επίσης επισημαίνουν το γεγονός ότι οι χρησιμοποιούμενες οικονομικές μετρήσεις δεν αντανακλούν απαραίτητα τις αλλαγές στην αξία μιας εταιρείας. Για παράδειγμα, μια επιχείρηση μπορεί να παρουσιάσει σημαντική αύξηση κερδών ανά μετοχή, ενώ ταυτόχρονα καταθλίβει την αξία της εταιρείας για τους μετόχους, μέσω πραγματικών σχετικών ζημιών (μερίσματα μείον κεφαλαιακές απώλειες) ή μέσω αρνητικών πραγματικών αποδόσεων (απόδοση μείον πληθωρισμό).

Τέλος, η δέσμευση σε ένα paycheck των στελεχών στην απόδοση της επιχείρησης μπορεί να προάγει αποφάσεις υψηλού κινδύνου. Αν αποτύχουν, το εκτελεστικό δεν μπορεί να κερδίσει ένα επίδομα, αλλά ο βασικός του μισθός εξοικονομείται. Εν τω μεταξύ, η τιμή της μετοχής της εταιρείας μπορεί να μειωθεί δραματικά, βλάπτοντας έτσι τους μετόχους.

[Σημαντικό: Τα κίνητρα του μπόνους δεν ενθαρρύνουν απαραιτήτως όλους τους υπαλλήλους να εντείνουν το παιχνίδι τους - ειδικά όσοι πιστεύουν ότι ήδη εργάζονται με την ικανότητα.]

Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.

Σχετικοί όροι

Χρυσή Αλεξίπτωτα Ορίστε τα χρυσά αλεξίπτωτα έχουν τους υποστηρικτές τους και τους αμφισβητίες, και οι δύο πλευρές παρουσιάζουν επιχειρήματα. Είναι μέρος των αντιμέτρων «χάπι δηλητηρίων». περισσότερα Τα εισοδήματα και τα κέρδη από τα μπόνους Το επίδομα είναι οποιαδήποτε οικονομική αποζημίωση, ανταμοιβή ή επιστροφή πέρα ​​από αυτό που αναμενόταν από τον αποδέκτη. περισσότερα μπόνους μετρητών Ένα μπόνους μετρητών είναι ένα κατ 'αποκοπή χρηματικό ποσό που χορηγείται συνήθως ως κίνητρο για την ανώτερη απόδοση του υπαλλήλου. περισσότερα Θεώρηση του Οργανισμού Θεωρία Θεωρία του Οργανισμού είναι μια οικονομική αρχή που χρησιμοποιείται για να εξηγήσει τις διαφορές μεταξύ των διευθυντών και των πρακτόρων. Συχνά σχετίζεται με τους μετόχους και τις εταιρείες. περισσότερο αποζημίωση αποθεμάτων Ορισμός Αποζημίωση αποθεμάτων αναφέρεται στην πρακτική της παροχής στους εργαζόμενους δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών που θα διατεθούν ή θα είναι διαθέσιμα για αγορά σε μεταγενέστερη ημερομηνία. περισσότερα κεφάλαια καρότων Equity Καρότο είναι κίνητρο με τη μορφή μετοχών της εταιρείας που χορηγούνται σε έναν διευθυντή μιας επιχείρησης που πληροί συγκεκριμένους οικονομικούς στόχους ή επιχειρησιακούς στόχους. περισσότερες συνδέσεις συνεργατών