8 Δεν επιτρέπεται στους εργοδότες να σας ρωτήσουν

Το έτος 2017 είδε πολλά κράτη και πόλεις, μεταξύ των οποίων η Μασαχουσέτη, η Νέα Υόρκη, το Μέιν και το Νιου Τζέρσεϋ, μελετώντας ή περνώντας μέτρα για να απαγορεύσουν στους αιτούντες εργασία να ζητήσουν τον τρέχοντα μισθό τους. Ένας από τους λόγους πίσω από την απαγόρευση είναι ότι οι πληροφορίες σχετικά με τον τρέχοντα μισθό τείνουν να διατηρήσουν το χάσμα των φύλων σε αμοιβές. Σε προθυμία της αμειβόμενης απασχόλησης, πολλοί άνθρωποι συχνά παραβλέπουν ακατάλληλες ερωτήσεις συνέντευξης. Ανάλογα με τον τρόπο με τον οποίο τους ζητούνται, οι ερωτήσεις σχετικά με προσωπικά θέματα όπως η οικογενειακή κατάσταση, η φυλή και η υγεία είναι κάτι περισσότερο από απλώς κακές συνήθειες - είναι παράνομες βάσει ομοσπονδιακών και ορισμένων κρατικών και τοπικών νόμων. Αυτοί οι τύποι ερωτήσεων μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη διάκριση εναντίον των αιτούντων και είναι το δικαίωμά σας να μην τους απαντήσετε. Αν και η τρέχουσα απαγόρευση των μισθών δεν είναι καθολική, υπάρχουν οκτώ ερωτήσεις που ο δυνητικός εργοδότης σας δεν μπορεί να σας ζητήσει.

8 Δεν επιτρέπεται στους εργοδότες να σας ρωτήσουν

1. Πόσο χρονών είσαι;

Ο νόμος για την απαγόρευση των διακρίσεων λόγω ηλικίας του 1967 (ADEA), προστατεύει τα άτομα ηλικίας 40 ετών και άνω από το να υφίστανται διακρίσεις στο χώρο εργασίας υπέρ των νεότερων εργαζομένων. Δεν υπάρχει καμία ομοσπονδιακή προστασία για την προστασία των εργαζομένων κάτω των 40 ετών από διακρίσεις λόγω ηλικίας. Για να διαπιστώσετε εάν έχετε νόμιμη άδεια να εκτελέσετε μια εργασία, οι εργοδότες μπορούν να σας ρωτήσουν εάν είστε άνω των 18 ετών. (Για περισσότερες πληροφορίες, βλ. 8 ομοσπονδιακούς νόμους που προστατεύουν τους υπαλλήλους.)

2. Είστε παντρεμένοι;

Οι ερωτήσεις σχετικά με την οικογενειακή κατάσταση απαγορεύονται. Οι εργοδότες ενδέχεται να μπουν στον πειρασμό να θέσουν αυτή την ερώτηση για να μάθουν αν η σχέση σας μπορεί να έχει αρνητικό αντίκτυπο στην εργασία σας. Για παράδειγμα, εάν είστε παντρεμένοι, ίσως έχετε περισσότερες πιθανότητες να εγκαταλείψετε την εταιρεία εάν ο σύζυγός σας μεταφέρει εργασία που μεταφέρεται σε άλλη πόλη. Ακόμη και μια ερώτηση σαν φαινομενικά αθώα όπως "Θέλετε να απευθυνθείτε ως κυρία, κυρία ή κυρία;" δεν επιτρέπεται.

3. Είστε πολίτης των ΗΠΑ;

Το καθεστώς ιθαγένειας και μετανάστευσης δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί κατά ενός δυνητικού εργαζόμενου κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης σύμφωνα με τον νόμο περί μεταρρυθμίσεων και ελέγχου μετανάστευσης του 1986 (IRCA). Οι εργοδότες πρέπει να περιμένουν έως ότου επεκταθεί μια προσφορά εργασίας ώστε να απαιτηθεί από τον εργαζόμενο να συμπληρώσει το Έντυπο Επιθεώρησης Επιλεξιμότητας Απασχόλησης (I-9) και να υποβάλει έγγραφα που αποδεικνύουν την άδεια ταυτότητας και απασχόλησης. Είναι νόμιμο για έναν εργοδότη να ζητήσει από έναν συνεντευξιαζόμενο εάν είναι εξουσιοδοτημένος να εργαστεί στις ΗΠΑ.

4. Έχετε κάποια αναπηρία;

Το ερώτημα αυτό μπορεί να φανεί απαραίτητο για να καθοριστεί εάν ένας υποψήφιος μπορεί να επιτελέσει τα απαιτούμενα καθήκοντα, αλλά είναι παράνομο να ζητηθεί από τον Αμερικανό με Αναπηρία Νόμο του 1990 (ADA). Οι εργοδότες δεν μπορούν να εκτοπίσουν κανέναν από μια θέση εργασίας λόγω σωματικής ή πνευματικής αναπηρίας. Στην πραγματικότητα, ο νόμος απαιτεί να φιλοξενούν τις αναπηρίες, εκτός αν μπορούν να αποδείξουν ότι θα προκαλούσε σημαντική δυσκολία ή δαπάνη για να το πράξουν. Οι εργοδότες δεν μπορούν επίσης να σας ρωτήσουν εάν είχατε παρελθόν ασθένειες ή παθήσεις.

5. Λαμβάνετε φάρμακα, καπνίζετε ή πίνετε;

Οι ανησυχίες σχετικά με τον εθισμό στα ναρκωτικά, το αλκοόλ ή τη νικοτίνη είναι έγκυρες, καθώς μπορούν να επηρεάσουν την ποιότητα της εργασίας του εργαζομένου και τα ποσοστά κάλυψης της ασφάλισης υγείας μιας εταιρείας. Εντούτοις, ένας εργοδότης μπορεί να βρεθεί σε νομικό πρόβλημα εάν δεν θέσει προσεκτικά ερωτήματα σχετικά με αυτά τα πιθανά προβλήματα. Μπορούν να σας ρωτήσουν εάν έχετε πειστεί ποτέ για παραβίαση των πολιτικών της εταιρείας σχετικά με τη χρήση οινοπνεύματος και προϊόντων καπνού. Μπορούν επίσης να ρωτήσουν απευθείας αν χρησιμοποιείτε παράνομα ναρκωτικά, αλλά ένας εργοδότης δεν μπορεί να ενημερωθεί για τη χρήση συνταγογραφούμενων φαρμάκων.

6. Ποια θρησκεία ασκείτε;

Οι έρευνες για τις θρησκευτικές πεποιθήσεις είναι ένα ευαίσθητο ζήτημα. Ένας συνεντευξιακός μπορεί να είναι περίεργος για λόγους προγραμματισμού όπως είναι οι αργίες που μπορεί να χρειαστεί ένας υπάλληλος ή αν ο υποψήφιος δεν θα είναι διαθέσιμος για εργασία τα Σαββατοκύριακα λόγω θρησκευτικών υποχρεώσεων. Είναι παράνομο να προβαίνουμε σε σκόπιμη διάκριση εναντίον ενός εργαζομένου ή να τον παρενοχλείμε βάσει των θρησκευτικών πεποιθήσεών του. Οι εργοδότες υποχρεούνται να φιλοξενούν τις θρησκευτικές πεποιθήσεις ή πρακτικές ενός υπαλλήλου όσον αφορά πράγματα όπως η πολιτική για το φόρεμα και τη φροντίδα και ο ευέλικτος προγραμματισμός.

7. Ποια είναι η φυλή σας;

Δεν υπάρχει περίπτωση κατά την οποία θα πρέπει να χρησιμοποιούνται ερωτήσεις σχετικά με τη φυλή ή το χρώμα του εργαζομένου για να καθοριστεί η καταλληλότητά τους για εργασία. Αυτή η προστασία παρέχεται βάσει του τίτλου VII του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964, ο οποίος απαγορεύει τη διάκριση λόγω απασχόλησης λόγω φυλής, χρώματος, θρησκείας, φύλου ή εθνικής καταγωγής. Οι εργοδότες επιτρέπεται να ζητούν από έναν υπάλληλο να αποκαλύψει τη φυλή του σε εθελοντική βάση για λόγους θετικής δράσης.

8. Είστε έγκυος;

Οι ερωτήσεις σχετικά με την οικογενειακή κατάσταση τείνουν να επηρεάζουν τις γυναίκες περισσότερο, αλλά μπορούν να αφορούν και τους άνδρες σε ορισμένες περιπτώσεις. Οι εργοδότες ενδέχεται να έχουν ανησυχίες σχετικά με το γεγονός ότι ένας υπάλληλος αναχωρεί από την εργασία για άδεια εγκυμοσύνης ή δεν έχει ρυθμίσεις περί παιδικής μέριμνας κατά τις ώρες εργασίας. Ο Νόμος περί Διακρίσεων Εγκυμοσύνης του 1978 (PDA) ορίζει ότι ένας εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί να μισθώσει έγκυο γυναίκα λόγω της εγκυμοσύνης του λόγω εγκυμοσύνης ή λόγω προκαταλήψεων συναδέλφων, πελατών ή πελατών.

Ωστόσο, είναι νόμιμο για τους εργοδότες να χαλαρώσουν τα νεύρα τους για τη διαθεσιμότητα ή τη δέσμευση ενός υπαλλήλου σε μια θέση ζητώντας τους στόχους μακροπρόθεσμης σταδιοδρομίας ή την ικανότητα ενός εργαζομένου να εργάζεται υπερωρίες και ταξίδια.

Η κατώτατη γραμμή

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας ως υπάλληλοι. Οι παράνομες ερωτήσεις δεν γίνονται δεκτές στις αιτήσεις, κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης ή στο χώρο εργασίας. Αν και οι ακατάλληλες ερωτήσεις των εργοδοτών μπορεί να είναι απλά λάθη, θα μπορούσαν επίσης να είναι και σκόπιμες περιπτώσεις διακρίσεων που πρέπει να αναφέρονται.