Γιορτάζοντας
Η κατοχύρωση είναι ένας νομικός όρος που σημαίνει να δώσετε ή να αποκτήσετε δικαίωμα σε μια παρούσα ή μελλοντική πληρωμή, περιουσιακό στοιχείο ή όφελος. Χρησιμοποιείται συνηθέστερα σε σχέση με τα οφέλη του συνταξιοδοτικού προγράμματος όταν ένας εργαζόμενος συγκεντρώνει μη κερδοφόρα δικαιώματα για τα κίνητρα των εργοδοτών ή για τις εργοδοτικές εισφορές που καταβάλλονται στο λογαριασμό ειδικού συνταξιοδοτικού προγράμματος του εργαζομένου ή στο συνταξιοδοτικό σχέδιο. Χρησιμοποιείται επίσης ευρέως στον κληρονομικό νόμο και στην ακίνητη περιουσία.
1:34Γιορτάζοντας
Βασικές τακτικές
- Όταν ένας εργαζόμενος είναι κύριος των συνταξιοδοτικών ταμείων ή των δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών από τον εργοδότη, έχει μη κερδοσκοπικά δικαιώματα σε αυτά τα περιουσιακά στοιχεία.
- Το ποσό στο οποίο ο εργαζόμενος είναι εγγεγραμμένος συχνά αυξάνεται σταδιακά κατά τη διάρκεια μιας περιόδου ετών έως ότου ο εργαζόμενος είναι 100% κατοχυρωμένος.
- Μια κοινή περίοδος κατοχύρωσης είναι τρία έως πέντε έτη.
Κατανόηση της καλλωπισμού
Στο πλαίσιο των παροχών του σχεδίου συνταξιοδότησης, η κατοχύρωση παρέχει στους εργαζόμενους δικαιώματα σε περιουσιακά στοιχεία που παρέχονται από τον εργοδότη με την πάροδο του χρόνου, πράγμα που δίνει στους εργαζόμενους κίνητρο για καλή απόδοση και παραμονή σε μια εταιρεία. Το χρονοδιάγραμμα κατοχύρωσης που δημιουργείται από μια εταιρεία καθορίζει πότε οι εργαζόμενοι αποκτούν πλήρη κυριότητα του περιουσιακού στοιχείου. Γενικά, τα μη κερδοσκοπικά δικαιώματα συσσωρεύονται βάσει του χρόνου εργασίας ενός εργαζομένου για μια εταιρεία. Ένα παράδειγμα κατοχύρωσης προκύπτει από το πώς τα χρήματα αποδίδονται σε έναν υπάλληλο μέσω ενός αγώνα 401 (k). Αυτά τα δολάρια που ταιριάζουν συνήθως χρειάζονται χρόνια για να φορούν, πράγμα που σημαίνει ότι ένας υπάλληλος πρέπει να μείνει στην εταιρεία αρκετά και να είναι κατάλληλος για να τα δεχτεί.
Η κατοχύρωση των χρηματιστηριακών επιδομάτων προσφέρει στους εργοδότες ένα πολύτιμο εργαλείο διατήρησης των εργαζομένων. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει 100 περιορισμένες μετοχές ως μέρος ετήσιου μπόνους. Για να προσελκύσει αυτόν τον αξιόλογο υπάλληλο να παραμείνει στην εταιρία για τα επόμενα πέντε χρόνια, το απόθεμα φτάνει σύμφωνα με το ακόλουθο χρονοδιάγραμμα: 25 μονάδες το δεύτερο έτος μετά το μπόνους, 25 μονάδες το τρίτο έτος, 25 μονάδες το έτος τέσσερα και 25 μονάδες το πέμπτο έτος. Εάν ο εργαζόμενος αποχωρήσει από την εταιρεία μετά το τρίτο έτος, θα παραμείνουν μόνο 50 μονάδες και οι υπόλοιπες 50 θα καταπέσουν.
Για ορισμένα οφέλη, η κατοχύρωση είναι άμεση. Οι εργαζόμενοι απονέμονται πάντοτε κατά 100% στις συνεισφορές τους στην αφαίρεση των αποδοχών τους στα συνταξιοδοτικά τους σχέδια, καθώς και στις εισφορές των εργοδοτών SEP και των απλών εργοδοτών. Οι συνεισφορές των εργοδοτών στο σχέδιο 401 (k) ενός υπαλλήλου μπορούν να επιστραφούν αμέσως. Ή μπορεί να παραμείνει μετά από αρκετά χρόνια χρησιμοποιώντας είτε ένα χρονοδιάγραμμα κατοχύρωσης βράχου, το οποίο δίνει στον εργαζόμενο την κυριότητα του 100% των εργοδοτικών εισφορών μετά από ένα ορισμένο αριθμό ετών ή χρησιμοποιώντας ένα βαθμολογημένο πρόγραμμα κατοχύρωσης, το οποίο δίνει στον εργαζόμενο ιδιοκτησία ενός ποσοστού εργοδοτικής εισφοράς κάθε χρόνο. Τα παραδοσιακά συνταξιοδοτικά προγράμματα μπορεί να έχουν πενταετές πρόγραμμα κατοχύρωσης βράχων ή ένα χρονοδιάγραμμα κατοχύρωσης τριετίας έως επτά ετών.
Ακριβώς επειδή είστε πλήρως κατοχυρωμένοι με τις συνεισφορές του εργοδότη σας στο σχέδιό σας δεν σημαίνει ότι μπορείτε να αποσύρετε τα χρήματα όποτε θέλετε. Εξακολουθείτε να υπόκεινται στους κανόνες του σχεδίου, οι οποίοι γενικά απαιτούν να φτάσετε στην ηλικία συνταξιοδότησης προτού κάνετε αποσύρσεις χωρίς ποινές.
Οι εργαζόμενοι είναι πάντα 100% εφοδιασμένοι με τις δικές τους εισφορές σε πρόγραμμα συνταξιοδότησης που χρηματοδοτείται από εργοδότες.
Ειδικές εκτιμήσεις
Η κατοχύρωση είναι συνηθισμένη στις διαθήκες και τα κληροδοτήματα και συχνά λαμβάνει τη μορφή μιας ορισμένης περιόδου αναμονής για την ολοκλήρωση των κληροδοτημάτων μετά το θάνατο του δολοφόνου. Αυτή η περίοδος αναμονής πριν από την κατοχύρωση συμβάλλει στη μείωση των συγκρούσεων που θα μπορούσαν να προκύψουν κατά τον ακριβή χρόνο θανάτου και στη δυνατότητα διπλής φορολόγησης, εάν πεθαίνουν πολλοί κληρονόμοι μετά από καταστροφή.
Οι εταιρείες εκκίνησης συχνά προσφέρουν επιχορηγήσεις κοινών μετοχών ή πρόσβαση σε πρόγραμμα δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών σε εργαζόμενους, παρόχους υπηρεσιών, πωλητές, μέλη του διοικητικού συμβουλίου ή άλλα μέρη, ως μέρος της αποζημίωσης τους. Για να ενθαρρύνουν την αφοσίωση των εργαζομένων και να τους κρατούν δεσμευμένους και να επικεντρώνονται στην επιτυχία της επιχείρησης, αυτές οι επιχορηγήσεις ή επιλογές συνήθως υπόκεινται σε περίοδο κατοχύρωσης, κατά την οποία δεν μπορούν να πωληθούν. Μια κοινή περίοδος κατοχύρωσης είναι τρία έως πέντε έτη.
Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.