Υποαπασχόληση
Η υποαπασχόληση είναι ένα μέτρο απασχόλησης και χρησιμοποίησης της εργασίας στην οικονομία, το οποίο εξετάζει πόσο καλά χρησιμοποιείται το εργατικό δυναμικό όσον αφορά τις δεξιότητες, την εμπειρία και τη διαθεσιμότητα στην εργασία. Οι εργαζόμενοι που υπάγονται στην κατηγορία υποαπασχόλησης περιλαμβάνουν εκείνους τους εργαζόμενους που είναι εξειδικευμένοι αλλά εργάζονται σε θέσεις χαμηλής αμοιβής ή χαμηλής ειδίκευσης και οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση που προτιμούν να είναι πλήρους απασχόλησης. Αυτό διαφέρει από την ανεργία στο βαθμό που το άτομο εργάζεται αλλά δεν εργάζεται με τις ικανότητές του.
Κατανόηση της υποαπασχόλησης
Η υποαπασχόληση υπολογίζεται διαιρώντας τον αριθμό των υποαπασχολούμενων με το συνολικό αριθμό των εργαζομένων σε εργατικό δυναμικό.
Υπάρχουν δύο τύποι υποαπασχόλησης. Ορατή υποαπασχόληση είναι η υποαπασχόληση στην οποία ένα άτομο εργάζεται λιγότερες ώρες από ό, τι είναι απαραίτητο για μια εργασία πλήρους απασχόλησης στον επιλεγμένο τομέα του. Λόγω των μειωμένων ωρών, εργάζονται δύο ή περισσότερες θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης για να καλύψουν τις ανάγκες τους. Ο δεύτερος τύπος υποαπασχόλησης είναι η αόρατη υποαπασχόληση. Αναφέρεται στην κατάσταση της απασχόλησης στην οποία ένα άτομο δεν είναι σε θέση να βρει δουλειά στον επιλεγμένο τομέα του. Ως εκ τούτου, εργάζονται σε μια θέση εργασίας που δεν είναι ανάλογη με τις δεξιότητές τους και, στις περισσότερες περιπτώσεις, πληρώνει πολύ χαμηλότερα από τα πρότυπα του κλάδου.
Ένα τρίτο είδος υποαπασχόλησης αναφέρεται σε καταστάσεις κατά τις οποίες άτομα, που αδυνατούν να βρουν εργασία στον επιλεγμένο τομέα, εγκαταλείπουν πλήρως το εργατικό δυναμικό, πράγμα που σημαίνει ότι δεν έψαχναν για δουλειά τις τελευταίες τέσσερις εβδομάδες σύμφωνα με τον ορισμό της BLS για τη συμμετοχή του εργατικού δυναμικού . Οι αριθμοί τους ανέβηκαν στα ύψη κατά τη διάρκεια της ύφεσης του 2008, καθώς η οικονομία ξεπέρασε τις συνέπειες μιας συντριβής στις αγορές και μιας μεταβολής των συνθηκών εργασίας λόγω των τεχνολογικών αλλαγών. Είναι στατιστικώς δύσκολο να μετρηθεί ο τρίτος τύπος υποαπασχόλησης.
Βασικές τακτικές
- Η υποαπασχόληση είναι ένα μέτρο απασχόλησης και χρησιμοποίησης της εργασίας στην οικονομία, το οποίο εξετάζει πόσο καλά χρησιμοποιείται το εργατικό δυναμικό όσον αφορά τις δεξιότητες, την εμπειρία και τη διαθεσιμότητα στην εργασία.
- Αναφέρεται σε μια κατάσταση κατά την οποία τα άτομα αναγκάζονται να εργάζονται σε θέσεις χαμηλής αμοιβής ή χαμηλής ειδίκευσης.
- Η ορατή υποαπασχόληση και η αόρατη υποαπασχόληση είναι τύποι υποαπασχόλησης.
- Η υποαπασχόληση μπορεί να οφείλεται σε διάφορους παράγοντες, από την οικονομική ύφεση έως τον επιχειρηματικό κύκλο.
Αιτίες Υποαπασχόλησης
Η υποαπασχόληση μπορεί να προκληθεί λόγω πολλών παραγόντων. Η περίοδος κατά τη διάρκεια και μετά την ύφεση, όταν οι εταιρείες μειώνουν και απολύουν ειδικευμένους εργαζόμενους, χαρακτηρίζεται από υποαπασχόληση. Η υποαπασχόληση έπεσε στα υψηλότερα επίπεδα της ύφεσης που ακολούθησε την οικονομική κρίση.
Σύμφωνα με την έκθεση BLS, ο αριθμός των υποαπασχολούμενων ατόμων στην αμερικανική οικονομία αυξήθηκε από 7, 2 εκατομμύρια κατά το τέταρτο τρίμηνο του 2008 σε 9, 2 εκατομμύρια την ίδια περίοδο ενός έτους αργότερα. Σε συνολική βάση, ο οργανισμός έκρινε ότι το Νοέμβριο του 2009 υπήρχαν 28, 9 εκατομμύρια ανεπαρκώς χρησιμοποιηθέντες (ή απογοητευμένοι εργαζόμενοι που σταμάτησαν να αναζητούν εργασία), ο υψηλότερος αριθμός από το 1981-1982.
Μια άλλη αιτία υποαπασχόλησης είναι οι αλλαγές στην αγορά εργασίας λόγω των αλλαγών στην τεχνολογία. Καθώς οι περιγραφές θέσεων εργασίας αλλάζουν ή αυτοματοποιούνται, οι απολυμένοι εργαζόμενοι μπορούν να επανεκπαιδευθούν ή να αποσυρθούν από το εργατικό δυναμικό. Όσοι δεν διαθέτουν τους πόρους ή τα μέσα για την επανεκπαίδευση είναι γενικά ευάλωτοι στην υποαπασχόληση.
Ο κύκλος των επιχειρήσεων μπορεί επίσης να οδηγήσει σε υποαπασχόληση. Οι εποχιακές τάσεις στελέχωσης, ειδικά στον κλάδο της φιλοξενίας, μπορούν να οδηγήσουν σε περισσότερους εργαζόμενους να επιλέξουν την ευκολότερη διαθέσιμη δουλειά και να παραμείνουν. Σύμφωνα με κάποιες εκτιμήσεις, σχεδόν οι μισοί από τους εργαζόμενους στο εστιατόριο θεωρούν ότι είναι υποαπασχολούμενοι.
Αδυναμίες του ποσοστού ανεργίας
Το ποσοστό ανεργίας υπολογίζει τους εργαζόμενους που αποτελούν μέρος του εργατικού δυναμικού και αναζητούν ενεργά εργασία, αλλά επί του παρόντος χωρίς εργασία. Το ποσοστό ανεργίας λαμβάνει το μεγαλύτερο μέρος του εθνικού προσανατολισμού, αλλά μπορεί να είναι παραπλανητικό ως κύριος δείκτης της υγείας της αγοράς εργασίας, διότι δεν αποδίδει το πλήρες δυναμικό του εργατικού δυναμικού. Το ποσοστό ανεργίας των ΗΠΑ ήταν 4, 7% από τον Μάιο του 2016, αλλά ταυτόχρονα το ποσοστό υποαπασχόλησης στις ΗΠΑ ήταν 13, 7%. Το ποσοστό ανεργίας ορίζεται από το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας (BLS) ως περιλαμβάνοντας "όλα τα άτομα χωρίς ανεργία που είναι διαθέσιμα για να εργαστούν και έχουν αναζητήσει ενεργά εργασία τις τελευταίες τέσσερις εβδομάδες". Όπως φαίνεται από τον τεχνικό μηχανικό που εργάζεται ως άνθρωπος παράδοσης, απαιτείται μέτρηση της υποαπασχόλησης για να εκφραστεί το κόστος ευκαιρίας για τη μη χρήση των προηγμένων δεξιοτήτων ή για την υποεκτέλεση των δεξιοτήτων.
Επιπλέον, το ποσοστό ανεργίας υπολογίζεται μόνο με βάση το εργατικό δυναμικό, το οποίο δεν περιλαμβάνει άτομα που δεν αναζητούν εργασία. Υπάρχουν πολλές περιπτώσεις στις οποίες ένα άτομο είναι σε θέση να εργαστεί, αλλά έχει αποθαρρυνθεί πάρα πολύ με ένα ανεπιτυχές κυνήγι εργασίας για να συνεχίσει να αναζητά ενεργά μια θέση εργασίας. Το ποσοστό συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό χρησιμοποιείται για τη μέτρηση του ποσοστού του άμαχου πληθυσμού ηλικίας άνω των 16 ετών που εργάζεται ή αναζητά εργασία. Το BLS συγκεντρώνει έξι διαφορετικά ποσοστά ανεργίας που χαρακτηρίζονται ως U-1 έως U-6. Το U-3 είναι το επίσημα αναγνωρισμένο ποσοστό ανεργίας, αλλά το U-6 είναι μια καλύτερη εκπροσώπηση της αγοράς εργασίας, καθώς αντιπροσωπεύει τους αποθαρρυμένους εργαζομένους που έχουν εγκαταλείψει το εργατικό δυναμικό, τους εργαζόμενους που δεν χρησιμοποιούν το πλήρες σύνολο δεξιοτήτων τους και τους εργαζόμενους που έχουν μερική απασχόληση, αλλά θα προτιμούσε να απασχολείται με πλήρη απασχόληση.
Παράδειγμα υποαπασχόλησης
Για παράδειγμα, ένα άτομο με βαθμό μηχανικού που εργάζεται ως άνθρωπος παράδοσης πίτσας ως η κύρια πηγή εισοδήματός του θεωρείται ότι είναι υποαπασχολούμενος. Επίσης, ένα άτομο που εργάζεται με μερική απασχόληση σε εργασία γραφείου αλλά προτιμά να εργάζεται με πλήρες ωράριο θεωρείται υποαπασχολούμενο. Και στις δύο περιπτώσεις, τα άτομα αυτά δεν αξιοποιούνται επαρκώς από την οικονομία, καθώς, θεωρητικά, μπορούν να προσφέρουν ένα μεγαλύτερο όφελος για τη συνολική οικονομία.
Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.