Σταδιακή συνταξιοδότηση
Μια σταδιακή συνταξιοδότηση περιλαμβάνει ένα ευρύ φάσμα ρυθμίσεων για την απασχόληση που επιτρέπουν σε έναν εργαζόμενο που πλησιάζει την ηλικία συνταξιοδότησης να συνεχίσει να εργάζεται με μειωμένο φόρτο εργασίας και, ενδεχομένως, μετάβαση από την εργασία πλήρους απασχόλησης σε συνταξιοδότηση πλήρους απασχόλησης. Η σταδιακή απόσυρση μπορεί να περιλαμβάνει πρόωρη συνταξιοδότηση, σταδιακή μείωση των ωρών (ή ημερών) εργασίας και μετά την συνταξιοδότηση, μερικής απασχόλησης για συνταξιούχους που επιθυμούν να παραμείνουν μισθωτοί. Η μερική απασχόληση, η εποχική και προσωρινή εργασία ή η κατανομή των θέσεων εργασίας είναι όλες οι ρυθμίσεις εργασίας που μπορούν να αποτελέσουν μια μορφή σταδιακής συνταξιοδότησης.
ΔΙΑΚΟΠΗ ΚΑΤΑ ΤΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΦΥΣΙΚΗΣ ΑΝΟΙΓΜΑΤΟΣ
Η φύση της συνταξιοδότησης αλλάζει και πολλοί εργαζόμενοι δεν επιθυμούν να ξαφνικά σταματήσουν να εργάζονται, ακολουθούμενος από την εξίσου αιφνίδια έναρξη της συνταξιοδότησης πλήρους απασχόλησης. Αντ 'αυτού, πολλοί εργαζόμενοι επιθυμούν να διευκολύνουν τη συνταξιοδότησή τους, μεταβαίνοντας από το εργατικό δυναμικό με μειωμένο φόρτο εργασίας.
Θεωρείται ωφέλιμο για πολλούς μεγαλύτερης ηλικίας εργαζομένους, καθώς τους επιτρέπει να σταδιακά διευκολύνουν τη συνταξιοδότησή τους, διατηρώντας παράλληλα υψηλότερο εισόδημα από αυτό που θα εισπράττουν αν εγκαταλείψουν πλήρως την εργασία τους. Από την άποψη των εργοδοτών, τα προγράμματα σταδιακής συνταξιοδότησης μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη διατήρηση ειδικευμένων ηλικιωμένων εργαζομένων που διαφορετικά θα συνταξιοδοτηθούν (ειδικά σε τομείς όπου υπάρχει έλλειψη αιτούντων εργασία σε επίπεδο εισόδου), για τη μείωση του κόστους εργασίας ή για την οργάνωση της κατάρτισης αντικατάσταση υπαλλήλων μεγαλύτερης ηλικίας.
Συνταξιοδότηση στον 21ο αιώνα
Μια μελέτη του 2016 από το TransAmerica Center για τις Συνταξιοδοτικές Μελέτες διαπίστωσε ότι σχεδόν τα τρία τέταρτα των εργοδοτών ερωτήθηκαν σε 1.800 εταιρείες όλων των μεγεθών ανέφεραν ότι πολλοί από τους υπαλλήλους τους αναμένουν να εργαστούν στην ηλικία των 65 ετών ή δεν σχεδιάζουν να συνταξιοδοτηθούν καθόλου. Ενώ τέσσερις από τις πέντε εταιρείες που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι σχεδιάζουν να υποστηρίξουν ανώτερους υπαλλήλους που επιθυμούν να συνεχίσουν να εργάζονται, μόνο τέσσερις στις 10 από τις επιχειρήσεις προσφέρουν ευέλικτα χρονοδιαγράμματα και λιγότερο από το ένα τρίτο επιτρέπουν στους εργαζόμενους να μεταβαίνουν από πλήρους απασχόλησης σε εργασία μερικής απασχόλησης σε μια λιγότερο απαιτητική θέση.
"Η σταδιακή αποχώρηση δεν έχει συνοπτικό ορισμό", σημειώνει η AARP σε μια λευκή βίβλο για το θέμα. "Ο όρος σταδιακή συνταξιοδότηση αναφέρεται συχνά σε ένα ευρύ φάσμα ευέλικτων συντάξεων συνταξιοδότησης τόσο σε άτυπες πρακτικές όσο και σε επίσημες πολιτικές στο χώρο εργασίας, οι οποίες επιτρέπουν στους εργαζόμενους να πλησιάζουν την κανονική ηλικία συνταξιοδότησης για να μειώσουν τις ώρες εργασίας ή να εργαστούν για τους εργοδότες τους με διαφορετική ικανότητα μετά τη συνταξιοδότηση. "
Η έκθεση του AARP παραπέμπει σε αυτούς τους παράγοντες που ωθούν τους εργαζομένους να συνταξιοδοτηθούν αργότερα: «Οι αλλαγές στην κοινωνική ασφάλιση έχουν διευκολύνει τους αποδέκτες να συνεχίσουν να εργάζονται μετά την πλήρη ηλικία συνταξιοδότησης χωρίς να χάσουν τα οφέλη τους · οι Αμερικανοί ζουν περισσότερο, οικονομικούς πόρους για να στηρίξουν τον εαυτό τους. "
Οι διευθετήσεις σταδιακής συνταξιοδότησης βοηθούν τις επιχειρήσεις να "διατηρούν τη συνέχεια των βασικών επιχειρηματικών δραστηριοτήτων διατηρώντας τους βασικούς εργαζόμενους των οποίων οι θέσεις μπορεί να είναι δύσκολο να γεμίσουν, αυξάνοντας την παραγωγικότητα αντιμετωπίζοντας την ανάγκη για ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής και μειώνοντας το κόστος της πρόσληψης και κατάρτισης νέων υπαλλήλων".
Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.