Προειδοποιήσεις πριν υπογράψετε μια μη ανταγωνιστική

Ακόμη και αν δεν βρίσκεστε στην αγορά εργασίας αυτή τη στιγμή, πρέπει να δώσετε προσοχή στην αυξανόμενη πίεση που ασκούν οι εργαζόμενοι για να υπογράψουν συμφωνίες μη ανταγωνισμού. Ενδέχεται να αντιμετωπίσετε μια νέα φόρμα μη ανταγωνισμού από τον τρέχοντα εργοδότη σας όταν λαμβάνετε αύξηση ή προώθηση. Ή μπορεί να σας ζητηθεί να υπογράψετε ένα, προκειμένου να αποχωρήσετε εάν απολυθείτε.

Περισσότερες επιχειρήσεις απαιτούν τις συμφωνίες - και την επιβολή τους - ακόμη και για τέτοιες μη εταιρικές, μη-εκτελεστικές θέσεις εργασίας ως εκπαιδευτές γιόγκα, σύμβουλος στρατοπέδου ή γραμματέας.

Οι εργοδότες που δεν χρησιμοποιούν μη ανταγωνιστές θα πρέπει να εξετάσουν εάν πρέπει να αρχίσουν να το κάνουν. Είναι δωρεάν και εύκολο να κατεβάσετε τη διατύπωση δικηγόρου απευθείας από το Διαδίκτυο. Ωστόσο, ορισμένες έρευνες έχουν δείξει ότι οι μη ανταγωνιζόμενοι τείνουν να περιορίζουν την εργασιακή κινητικότητα, να επιταχύνουν την πτήση ταλέντων και να αποθαρρύνουν τις επενδύσεις κεφαλαίων επιχειρηματικού κινδύνου σε περιοχές που τους επιβάλλουν.

Οι μεσαίοι ή καθιερωμένοι επαγγελματίες θα πρέπει συνήθως να συνεργάζονται με δικηγόρο για να προσαρμόσουν τη συμφωνία μη ανταγωνισμού, ώστε να μην επιβαρύνουν υπερβολικά το μέλλον της σταδιοδρομίας τους.

Προσφορά εργασίας σε συνδυασμό με μη ανταγωνιστική

Μην υπογράφετε και δεχτείτε επί τόπου - αν και οι πιθανότητες είναι ότι θα μπείτε στον πειρασμό. Ζητήστε ένα αντίγραφο της συμφωνίας να αναθεωρηθεί, ενώ σκέφτεστε για την προσφορά εργασίας και την ημερομηνία έναρξης. Πιθανότατα θα αισθανθείτε κάποια πίεση, αλλά προσπαθήστε να το αντισταθείτε.

Η ομάδα αναζήτησης της Winona, με έδρα τη Μινεσότα, στον τομέα της τεχνολογίας, θέτει αυτή την παρατήρηση σωστά μπροστά στον ιστότοπό της: "Ως υποψήφιος, γενικά δεν έχετε τη διαπραγματευτική ισχύ που έχει ο εργοδότης όταν πρόκειται για μη-ανταγωνιστές. Οι γενικές αντιρρήσεις για την υπογραφή μη ανταγωνισμού μπορούν να καταλήξουν να είναι κόκκινες σημαίες για τους εργοδότες. "Η απάντησή σας πρέπει να είναι λογική και ενημερωμένη, όχι μια κουβέρτα" όχι ".

"Γι 'αυτό μιλάμε με τον υποψήφιο μέσω αυτού", λέει ο Bryan Crigler, διευθυντής μάρκετινγκ της Winona Search. "Έχουμε νομική υποστήριξη για να αναθεωρήσουμε και να αξιολογήσουμε το έγγραφο και να σας συμβουλέψουμε για συγκεκριμένες καταστάσεις." Συχνά μπορείτε να πάρετε μια προσαρμοσμένη σύμβαση που θα λειτουργεί καλύτερα για εσάς.

Οι συμβάσεις μη άσκησης ανταγωνισμού είναι συχνά πιο περιοριστικές για τους μισθωτούς, αλλά ακόμη και ένας αρχάριος μπορεί να υποφέρει από την υπογραφή μιας γενικά περιοριστικής σύμβασης και θα πρέπει να εξετάσει το ενδεχόμενο διαπραγμάτευσης για να το περιορίσει.

Χρειάζεστε δικηγόρο;

Οχι απαραίτητα. Αν νομίζετε ότι καταλαβαίνετε τι είναι το θέμα και δεν συγχέεται με τη διατύπωση του ίδιου του εγγράφου και ότι η σύμβαση φαίνεται αρκετά ισορροπημένη, μπορείτε να αποφασίσετε να υπογράψετε τη γραμμή και να ελπίζετε ότι δεν υπάρχει πρόβλημα.

Αλλά πρώτα, διαβάστε τις παρακάτω συμβουλές και φροντίστε να κρατήσετε ένα αντίγραφο ό, τι υπογράφετε, γιατί ίσως χρειαστείτε αν, για παράδειγμα, σκέφτεστε να αλλάξετε δουλειά ή αν η εταιρεία που σας προσέλαβε συγχωνεύεται σε άλλη επιχείρηση. Ή αν είστε απολυμένοι.

Δεσμεύσεις να μην ανταγωνίζονται

Μια «σύμβαση μη ανταγωνισμού» (CNC) ή σύμβαση μη άσκησης ανταγωνισμού διέπεται από κρατικό και όχι ομοσπονδιακό δίκαιο και ο γενικός όρος καλύπτει τρεις πτυχές:

1. Οι παραδοσιακοί μη ανταγωνιζόμενοι απαγορεύουν στον εργαζόμενο να συμμετάσχει σε ανταγωνιστικές επιχειρήσεις που προσδιορίζονται είτε με το όνομα ή την περιγραφή τους, κατά τη διάρκεια συγκεκριμένης χρονικής περιόδου και εντός καθορισμένης γεωγραφικής περιοχής.
2. Οι συμβάσεις μη προσέλκυσης προσεγγίζουν πελάτες, λαθρομετανάστηκαν ή / και προστάτευαν τους προμηθευτές του πρώην εργοδότη.
3. Οι συμφωνίες εμπιστευτικότητας (μη γνωστοποίηση) απαγορεύουν τη χρήση ή αποκάλυψη πληροφοριών που ο πρώην εργοδότης επιθυμεί να διατηρήσει ιδιωτική, οι οποίες μπορεί να είναι συνταγοποιήσεις προϊόντων, λίστες πελατών, σχέδια μάρκετινγκ ή κάποιες άλλες ιδιόκτητες πληροφορίες.

Είναι σαφές ότι οι εργοδότες ανησυχούν για την προστασία των επιχειρήσεων τους. Αλλά ένα CNC μπορεί να πάει πολύ μακριά σε αυτό που απαγορεύει. Γενικά, η άποψη ενός δικαστηρίου σχετικά με το εύλογο θα στηρίζεται σε αυτά τα πέντε σημεία:

1. Πιθανή βλάβη στον εργοδότη. Ο εργοδότης πρέπει να το διαπιστώσει, όχι εσείς.
2. Μια καθορισμένη χρονική περίοδος. Στα μάτια του δικαστηρίου, τρεις έως έξι μήνες για έναν εκπαιδευτή γιόγκα μπορεί να είναι λογικό, αλλά όσο δύο χρόνια ή ακόμα και πέντε χρόνια μπορεί να θεωρηθεί κατάλληλο για ένα βασικό εκτελεστικό.
3. Απαγορευμένη περιοχή. Μέχρι δέκα μίλια μακριά μπορεί να είναι ωραία για ένα κομμωτήριο, αλλά μια περιοχή τριών κρατών θα μπορούσε να είναι αποδεκτή για έναν διαχειριστή πωλήσεων.
4. Επιπτώσεις στον εργαζόμενο. Θα τον στερήσει από το να ζει ή να αναγκάζει μια μετεγκατάσταση προκειμένου να χρησιμοποιήσει την εμπειρία και τις δεξιότητές του; Ορισμένα δικαστήρια των κρατών ζυγίζουν αυτό το σημείο πιο έντονα από άλλα. Ο νόμος της Φλώριδας - ένα απόλυτο σε αυτό το θέμα - απαγορεύει ακόμη και να το εξετάζει κατά την εκδίκαση υποθέσεων μη ανταγωνισμού.
5. Τα συμφέροντα του ευρέος κοινού. Μια διαθήκη που καταστέλλει σοβαρά τον ανταγωνισμό μέχρι το σημείο δημιουργίας μονοπωλίου ίσως να μην είναι αποδεκτή, για παράδειγμα.

Τα δικαστήρια δεν θα τηρήσουν τις διατάξεις που θεωρούν «παράλογες» - ένα σημείο που μπορείτε να κάνετε κατά τη διαπραγμάτευση. Υπάρχει, ωστόσο, μεγάλη κατάσταση διακύμανσης στην κατάσταση και ακόμη και σε ποια επιμέρους δικαστήρια επιβάλλεται, οπότε αν δεν έχετε συμβουλές από ειδικούς, είναι ασφαλέστερο να μην περιμένουμε αυτό να σας προστατεύσει.

Βασικές τακτικές

• Μια συμφωνία μη ανταγωνισμού ή μια συμφωνία μη ανταγωνισμού (CNC) είναι μια σύμβαση που οι εταιρείες ζητούν από τους εργαζομένους να υπογράψουν για να προστατεύσουν τα εταιρικά τους συμφέροντα. η παραβίαση ενός CNC μπορεί να σημαίνει την αντιμετώπιση πιθανών διαφορών.
• Παρά το γεγονός ότι παραδοσιακά προσανατολίζονται προς στελέχη υψηλού επιπέδου, πολλές εταιρείες σήμερα θα ζητήσουν από έναν υπάλληλο να υπογράψει ένα CNC, όταν προσληφθεί για πρώτη φορά, λάβει προαγωγή ή παραιτηθεί.
• Μια παραδοσιακή μη άσκηση ανταγωνισμού εμποδίζει έναν υπάλληλο να εργάζεται για έναν ανταγωνιστή σε μια συγκεκριμένη γεωγραφική περιοχή για ορισμένο χρονικό διάστημα μετά την έξοδο από την εταιρεία.
• Μια συμφωνία μη προσέλκυσης εμποδίζει έναν υπάλληλο από το λαθρεμπόριο πελατών, συμβολαίων ή άλλων εργαζομένων από την εταιρεία που έχουν προσληφθεί για πρώτη φορά.
• Μια συμφωνία εμπιστευτικότητας εμποδίζει έναν υπάλληλο να διανείμει πληροφορίες που ο εργοδότης επιθυμεί να διατηρήσει ιδιωτική, όπως μορφές προϊόντων, σχέδια μάρκετινγκ ή άλλες πληροφορίες.

Διαπραγμάτευση της σύμβασής σας

Πρώτον, εστιάστε σε αυτό που θέλετε να ολοκληρώσετε. Αν ο εργοδότης είναι τοπική μικρή επιχείρηση και μιλάτε με τον ιδιοκτήτη, ρωτήστε για το πού προέρχεται το έγγραφο μη ανταγωνισμού. Μήπως ένας δικηγόρος το προετοίμασε για την επιχείρηση ή είχε κατεβάσει από το Διαδίκτυο; Εάν πρόκειται για ένα ηλεκτρονικό έντυπο ενός μεγέθους, συζητήστε το σημείο προς το σημείο με το πνεύμα της κατάρτισης μιας συμφωνίας προς το αμοιβαίο όφελος και την εξάλειψη των υπερβολικών αποσκευών. Για να γίνει αυτό, φυσικά, και τα δύο μέρη πρέπει να γνωρίζουν ποια είναι τα οφέλη ή τα μειονεκτήματά τους.

Προσπαθήστε να προσδιορίσετε ποιες είναι οι πραγματικές ανησυχίες της εταιρείας. Ένας ανταγωνιστής που σας προσλαμβάνει μακριά για να πειρατήσει τον κατάλογο των πελατών τους, ίσως; Μια ρήτρα μη πρόσκλησης μπορεί να καλύψει αυτή την ανησυχία χωρίς το πρόσθετο πεδίο εφαρμογής του εγγράφου. Είναι ότι θα αφήσετε να πάτε σε έναν ανταγωνιστή που παίρνει επιχειρηματικά μυστικά μαζί σας; Προτείνετε να υπογράψετε μια συμφωνία μη αποκάλυψης αλλά χωρίς τον γεωγραφικό περιορισμό. Ή μπορεί να υποστηρίξετε ότι θα μειώσετε το χρονικό διάστημα, για παράδειγμα, επισημαίνοντας ότι με τα δάνεια σπουδαστών σας, δεν μπορείτε να αντέξετε οικονομικά για έξι μήνες, αλλά μια περίοδο έξι έως οκτώ εβδομάδων φαίνεται δίκαιη. Προσπαθήστε να προσθέσετε μια πρόταση λέγοντας ότι εάν απολυθείτε χωρίς δικό σας λάθος, η συμφωνία δεν ισχύει πλέον.

Οι συμβάσεις λειτουργούν με δύο τρόπους, δεσμεύοντας και τα δύο μέρη. Ζητήστε διαβεβαίωση στο έγγραφο ότι, καθώς κερδίζετε εμπειρία με την εταιρεία, θα λαμβάνετε τακτικά υπόψη τις αυξήσεις και τις προαγωγές, έτσι ώστε να μην είστε κολλημένοι στον αρχικό σας μισθό, παγιδευμένοι από μη ανταγωνισμό. Μην είστε απρόθυμοι να επιμείνετε σε απλή γλώσσα παρά σε νομικούς όρους που ίσως δεν μπορείτε να καταλάβετε.

Εάν ο εργοδότης είναι μια μεγάλη εταιρία, οι πιθανότητες είναι ότι το έγγραφο ετοιμάστηκε από ένα νομικό τμήμα μεγάλης διάρκειας, αλλά μπορείτε ακόμα να υποβάλετε την υπόθεσή σας στον υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού ή σε δικηγόρο εταιρείας. Και θυμηθείτε, βοηθά σε κάθε διαπραγμάτευση να γνωρίζει σε ποιο σημείο είστε πρόθυμοι να αποχωρήσετε από τη συμφωνία.

Μια άλλη φορά για να συμβουλευτείτε έναν πληρεξούσιο: Αν σας ζητηθεί να υπογράψετε μια μη-ανταγωνισμό ως προϋπόθεση για να αποχωρήσετε όταν τερματίσετε. Στην πραγματικότητα, είναι χρήσιμο να λάβετε νομικές συμβουλές πριν υπογράψετε οτιδήποτε κατά τη διάρκεια μιας απολύσεως ή τερματισμού.

Η κατάσταση είναι, φυσικά, ακόμα πιο ευαίσθητη αν εμφανιστεί ο μη ανταγωνισμός όταν σας προσφέρεται αύξηση ή προαγωγή. Ορισμένες πολιτείες απαιτούν, για παράδειγμα, να λάβετε κάτι επιπλέον-διακοπές, εάν σας ζητηθεί να υπογράψετε μια τέτοια ρήτρα όταν είστε ήδη υπάλληλος μιας εταιρείας. Σε αυτή την περίπτωση, αξίζει να πάρετε τα χαρτιά στο σπίτι και να συμβουλευτείτε έναν πληρεξούσιο πριν υπογράψετε.