California Bill 5 (AB5)
Καλιφόρνια Συνέλευση Bill 5 (AB5), δημοφιλής γνωστό ως "νομοσχέδιο εργαζόμενος gig", είναι ένα νομοσχέδιο που υπογράφηκε στο νόμο από τον κυβερνήτη Gavin Newsom το Σεπτέμβριο του 2019. Προγραμματισμένη να τεθεί σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2020, θα απαιτήσει εταιρείες που προσλαμβάνουν ανεξάρτητους εργολάβους για να τις ανακατατάξουν ως υπάλληλοι, με λίγες εξαιρέσεις. Το νομοσχέδιο επεκτείνεται σε απόφαση που εκδόθηκε σε υπόθεση που έφθασε στο Ανώτατο Δικαστήριο της Καλιφόρνιας το 2018, Dynamex Operations West, Inc. εναντίον Ανώτατου Δικαστηρίου του Λος Άντζελες.
Βασικές τακτικές
- Το California Bill 5 (AB5) επεκτείνει την κατάσταση κατάταξης των εργαζομένων σε εργαζόμενους.
- Οι επιχειρήσεις πρέπει να χρησιμοποιούν δοκιμασία τριών επιπέδων για να αποδείξουν ότι οι εργαζόμενοι είναι ανεξάρτητοι εργολάβοι, όχι υπάλληλοι.
- Το AB5 έχει σχεδιαστεί για να ρυθμίζει εταιρείες που μισθώνουν εργαζόμενους σε μεγάλους αριθμούς, όπως Uber, Lyft και DoorDash.
Κατανόηση της Καλιφόρνια Συνέλευση Bill 5 (AB5)
Στο 208 Dynamex , το Ανώτατο Δικαστήριο της Καλιφόρνια αποφάσισε ότι οι εταιρείες πρέπει να χρησιμοποιούν δοκιμασία τριών επιπέδων για να καθορίσουν αν θα ταξινομούν τους εργαζόμενους ως μισθωτούς ή ανεξάρτητους εργολάβους. Αυτή η δοκιμή προϋποθέτει ότι οι εργαζόμενοι είναι εργαζόμενοι εκτός αν η εταιρεία που τους προσλαμβάνει μπορεί να αποδείξει τα ακόλουθα τρία πράγματα.
- Ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος να παρέχει υπηρεσίες χωρίς τον έλεγχο ή την κατεύθυνση της εταιρείας.
- Ο εργαζόμενος εκτελεί καθήκοντα εργασίας που βρίσκονται εκτός της συνήθους πορείας των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων της εταιρείας.
- Ο εργαζόμενος συνήθως απασχολείται σε ανεξάρτητο εμπόριο, επάγγελμα ή επιχείρηση της ίδιας φύσης με εκείνη που εμπλέκεται στο έργο που εκτελέστηκε.
Αυτή η δοκιμασία κρατά τις εταιρείες σε υψηλότερο επίπεδο στην απόδειξη ότι οι εργαζόμενοι είναι ανεξάρτητοι εργολάβοι από ό, τι είχε χρησιμοποιηθεί στην Καλιφόρνια. Το AB5 κάνει αυτή τη δοκιμή τη νέα απαίτηση για χρυσό πρότυπο για τις εταιρείες που προσλαμβάνουν εργαζομένους στην πολιτεία της Καλιφόρνια.
Η αναταξινόμηση ενός εργατικού δυναμικού ως υπάλληλος της εταιρείας μπορεί να αποφέρει σημαντικά οφέλη, αλλά θα μπορούσε επίσης να οδηγήσει σε απώλεια ευελιξίας όσον αφορά το ωράριο εργασίας.
Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα του AB5 για τους εργαζόμενους
Η πιο άμεση συνέπεια του AB5 και του ενός-δύο-τριών δοκιμών του είναι ότι μετατρέπει τους ανεξάρτητους αναδόχους σε υπαλλήλους. "Ο βασικός παράγοντας για τις εταιρίες gig είναι" 2 ", που λέει ότι οποιοσδήποτε εκτελεί εργασία για μια εταιρεία που είναι η ίδια με την επιχείρηση αυτής της εταιρείας θεωρείται ότι είναι υπάλληλος", λέει ο Danielle Lackey, επικεφαλής νομικός υπεύθυνος της εταιρείας διαχείρισης εργατικού δυναμικού Motus.
Ο Lackey λέει ότι σύμφωνα με το νέο νομοσχέδιο, οι εργαζόμενοι θα έχουν δικαίωμα σε ελάχιστο μισθό, επιστροφές εξόδων, παροχές σε εργαζόμενους, διαλείμματα ανάπαυσης και τα άλλα οφέλη που παρέχονται στους υπαλλήλους σύμφωνα με τον κρατικό νόμο της Καλιφόρνια. Υπό αυτή την έννοια, το νομοσχέδιο δημιουργεί ισότιμους όρους ανταγωνισμού μεταξύ εκείνων που εργάζονται στην οικονομία της επιχείρησης και εκείνων που προσλαμβάνονται ως τακτικοί υπάλληλοι.
Εντούτοις, υπάρχουν δυνητικά μειονεκτήματα, αν οι εργαζόμενοι που μεταφράζονται ως υπάλληλοι είναι, λόγω αυτού, αναμένεται να τηρήσουν ένα νέο σύνολο προτύπων σχετικά με το πώς εκτελούν το έργο τους. Για παράδειγμα, μια μεγάλη έκκληση να είσαι οδηγός για μια εταιρεία διανομής βαρών ή για την παράδοση είναι η δυνατότητα να επιλέξεις πότε και πότε να μην δουλεύεις. Ως υπάλληλος, ένας πρώην εργαζόμενος μπορεί να χάσει αυτή την επιλογή. "Ορισμένοι άνθρωποι προσελκύονται πολύ από αυτό το είδος εργασίας και ευελιξίας και κατά πάσα πιθανότητα θα αποχωρήσουν, καθώς δεν τους αρέσουν τα καθορισμένα χρονοδιαγράμματα ή άλλους κανόνες και απαιτήσεις", λέει ο Elliot Dinkin, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της Cowden Associates, και αναλογιστική επιχείρηση. "Φαίνεται ότι ήταν μια πολύ δημοφιλής δουλειά, βασισμένη αποκλειστικά στον αριθμό των οδηγών".
Ο Lackey αναφέρει ότι ο νέος νόμος δεν επιβάλλει την εξάλειψη της ευελιξίας συνολικά. "Αν όμως οι εργοδότες αρχίσουν να επιβαρύνονται με το μεγαλύτερο κόστος πληρωμής για τους εργαζόμενους αντί για τους εργολάβους, μπορεί να αποφασίσουν να επωφεληθούν από την ικανότητα που τους δίνει να ασκήσουν περισσότερο έλεγχο".
50+
Ο αριθμός των επιχειρήσεων και επαγγελμάτων που απαλλάσσονται από το AB5.
Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα του AB5 για εταιρείες
Η υπογραφή της California AB5 στο νόμο επηρεάζει πολλές, αλλά όχι όλες, επιχειρήσεις που βασίζονται σε εργαζόμενους στο California. Πάνω από 50 επαγγέλματα και είδη επιχειρήσεων απαλλάσσονται, συμπεριλαμβανομένων των ασφαλιστικών πρακτόρων, των δικηγόρων, των κτηματομεσιτών και ορισμένων τύπων συμβούλων μεταξύ επιχειρήσεων και οργανισμών παραπομπής. Οι εταιρείες που δεν απαλλάσσονται από την απαλλαγή θα πρέπει να εξετάσουν προσεκτικότερα τον τρόπο με τον οποίο ταξινομούν τους υπαλλήλους και τους ανεξάρτητους εργολάβους για να διασφαλίσουν ότι δεν παραβιάζουν τους όρους του λογαριασμού.
Για τις εταιρείες που ανακατατάζουν τους εργαζόμενους ως υπαλλήλους, το ερώτημα πόσο εύκολο θα είναι η μετάβαση στο κόστος. Εάν οι εταιρείες πρέπει τώρα να πληρώσουν έναν ελάχιστο μισθό, να προσφέρουν αμειβόμενο χρόνο εργασίας και ασφάλιση υγείας και να πληρώσουν ασφάλιση ανεργίας και παροχές αποζημίωσης εργαζομένων για αυτή τη νέα συλλογή εργαζομένων, αυτό θα μπορούσε να έχει σημαντικό αντίκτυπο στην κατώτατη γραμμή.
Το AB5 θέτει στο προσκήνιο εταιρείες κοινής χρήσης και διανομής, όπως το Uber, το Lyft και το DoorDash. Ο Uber και ο Lyft έχουν δεσμευτεί να πολεμήσουν τον λογαριασμό. Τουλάχιστον μία αναφορά υποδηλώνει ότι το κόστος της αναταξινόμησης των εργαζομένων ως υπαλλήλων θα μπορούσε ενδεχομένως να χρεοκοπήσει και τις δύο εταιρείες, καταστρέφοντας το επιχειρηματικό μοντέλο των εργατών gig κατά τη διαδικασία. Ο Dinkin λέει ότι εάν αυτοί οι τύποι εταιρειών επιθυμούν να διατηρήσουν τη θέση κέρδους τους, τότε το πρόσθετο κόστος της επαναταξινόμησης θα μεταβιβαστεί πιθανώς στους καταναλωτές που χρησιμοποιούν τις υπηρεσίες τους.
Ειδικές εκτιμήσεις του AB5
Καθώς η διαμάχη γύρω από το AB5 συνεχίζεται, οι εργαζόμενοι και οι εταιρείες που τους προσλαμβάνουν σε άλλα κράτη πρέπει να δώσουν ιδιαίτερη προσοχή στη λήψη του λογαριασμού. Το κράτος του Ιλινόις έχει ήδη εγκρίνει νομοθεσία που αντικατοπτρίζει τις κατευθυντήριες γραμμές που έχει θεσπίσει η AB5. Στην πολιτεία της Νέας Υόρκης, σχεδιάζονται έργα για τη θέσπιση νομοθεσίας που θα προστατεύει τους εργαζόμενους σε παρόμοια κλίμακα. Αν η τάση συνεχίσει να εξαπλώνεται, θα μπορούσε να προκαλέσει εκτεταμένες διαταραχές στην οικονομία της διοργάνωσης. Ταυτόχρονα, οι καταναλωτές θα πρέπει να δίνουν προσοχή σε ό, τι μπορεί να σημαίνει από πλευράς κόστους εάν οι τιμές των αγαθών και των υπηρεσιών που προσφέρονται από τις εταιρείες που χρησιμοποιούν εργαζόμενους εργατικού δυναμικού αυξάνονται.
Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.