Όροι απασχόλησης
Οι όροι απασχόλησης είναι οι ευθύνες και τα οφέλη μιας εργασίας όπως συμφωνήθηκε από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο κατά τη στιγμή της πρόσληψης. Αυτά περιλαμβάνουν γενικά τις εργασιακές ευθύνες, τις ώρες εργασίας, τον κώδικα ενδυμασίας, τις διακοπές και τις ημέρες ασθενείας και την έναρξη μισθού. Μπορούν επίσης να περιλαμβάνουν παροχές όπως η ασφάλιση υγείας, η ασφάλιση ζωής και τα σχέδια συνταξιοδότησης.
Βασικές τακτικές
- Οι όροι απασχόλησης είναι τα οφέλη και οι ευθύνες που δέχεται ένας εργοδότης για να αναλάβει μια θέση εργασίας.
- Τα στελέχη και οι εργαζόμενοι με δεξιότητες που έχουν ζήτηση έχουν γενικά κάποια διαπραγματευτική δύναμη όσον αφορά την απασχόληση.
- Οι ελάχιστοι όροι απασχόλησης καθορίζονται από το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ.
Πώς λειτουργούν οι όροι απασχόλησης
Οι αιτούντες εργασία, των οποίων οι δεξιότητες είναι σε μεγάλη ζήτηση, θα έχουν πλεονέκτημα κατά τη διαπραγμάτευση των όρων απασχόλησης. Οι θέσεις εργασίας εκτελεστικού επιπέδου περιλαμβάνουν επίσης γενικά διαπραγματεύσεις για τους όρους μεταξύ του διαχειριστή προσλήψεων και του υποψηφίου.
Οι περισσότεροι εργοδότες απαιτούν από επαγγελματικούς, διοικητικούς και εκτελεστικούς υπαλλήλους να υπογράψουν γραπτή σύμβαση εργασίας ή σύμβαση που διευκρινίζει τους όρους απασχόλησης. Οι ωρομίσθιοι υπάλληλοι συνήθως δεν χρειάζεται να υπογράφουν σύμβαση και οι όροι απασχόλησής τους συχνά περιγράφονται σε εγχειρίδιο των εργαζομένων ή εγχειρίδιο εταιρικής πολιτικής.
Στις ΗΠΑ, οι συμβάσεις εργασίας είναι «κατά βούληση», που σημαίνει ότι είτε ο εργοδότης είτε ο εργαζόμενος μπορεί να τερματίσει νόμιμα τη συμφωνία οποιαδήποτε στιγμή για σχεδόν οποιοδήποτε λόγο.
Εκτός από τα καρύδια και τα μπουλόνια του μισθού και των ωφελειών, οι όροι απασχόλησης μπορούν να καθορίσουν τόσο ευαίσθητους τομείς όπως η επίλυση διαφορών, οι συμφωνίες μη διάδοσης ή μη άσκησης ανταγωνισμού και οι λόγοι τερματισμού, καθώς και η δυνατότητα καταγγελίας.
Είτε πρόκειται για μια εκτελεστική θέση είτε για μια αρχική εργασία, οι όροι απασχόλησης υπόκεινται σε κρατικές ή ομοσπονδιακές κατευθυντήριες γραμμές. Οι γραπτές συνθήκες απασχόλησης μπορούν να προστατεύσουν τόσο τον εργαζόμενο όσο και τον εργοδότη.
Ειδικές εκτιμήσεις για τους όρους απασχόλησης
Στις ΗΠΑ, οι συμβάσεις εργασίας είναι «κατά βούληση», που σημαίνει ότι είτε ο εργοδότης είτε ο εργαζόμενος μπορεί να τερματίσει νόμιμα τη συμφωνία οποιαδήποτε στιγμή για σχεδόν οποιοδήποτε λόγο. (Οι εργαζόμενοι προστατεύονται από διακρίσεις λόγω φυλής, φύλου ή θρησκείας.)
Η ατομική απασχόληση επιτρέπει σε έναν υπάλληλο να απολυθεί ακόμη και αν δεν έχουν παραβιαστεί όροι απασχόλησης. Στην πράξη, οι εργαζόμενοι που έχουν συμβάσεις γενικά έχουν ένα βαθμό ασφάλειας εργασίας για τη διάρκεια της σύμβασης, εφόσον δεν παραβιάζουν τους όρους της σύμβασης. Ορισμένα κράτη έχουν μια εξαίρεση από την πολιτική κατά της διαθεσιμότητας που παρέχει κάποια προστασία σε έναν υπάλληλο ο οποίος απολύεται χωρίς καλή αιτία.
Τα ελάχιστα πρότυπα για τους όρους απασχόλησης στις ΗΠΑ καθορίζονται από το Υπουργείο Εργασίας. Περιλαμβάνουν κανόνες που καλύπτουν τον ελάχιστο μισθό, τις υπερωρίες, την κανονική εβδομάδα εργασίας, τους χρόνους διακοπής και τα θέματα ασφάλειας. Οι κρατικοί νόμοι μπορούν να προσθέτουν πρόσθετα οφέλη, κανόνες ή δικαιώματα σχετικά με την απασχόληση στα πλαίσια της δικαιοδοσίας τους.
Όροι απασχόλησης στο εξωτερικό
Οι περισσότερες ανεπτυγμένες και αναπτυσσόμενες χώρες έχουν κωδικοποιήσει ορισμένους τυποποιημένους όρους απασχόλησης. Η Ιρλανδία έχει τον νόμο περί απασχόλησης (ενημέρωσης) ο οποίος περιγράφει κανόνες που καλύπτουν ποικίλα θέματα εργασίας και εργασίας. Ο Αυστραλός Διαμεσολαβητής για τη δίκαιη εργασία ορίζει κανόνες σχετικά με την αμοιβή, τις άδειες, τις απολύσεις, τα δικαιώματα και άλλα.
Οι εργατικές νομοθεσίες των ΗΠΑ δεν είναι γενναιόδωρες σε σύγκριση με εκείνες σε άλλα μέρη του κόσμου. Η Ευρωπαϊκή Ένωση, για παράδειγμα, ορίζει ότι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν διακοπές τουλάχιστον τέσσερις εβδομάδες ετησίως. Στη Φινλανδία, οι μέλλουσες μητέρες πληρώνονται άδεια επτά εβδομάδες πριν από την ημερομηνία λήξης τους και άλλες 16 εβδομάδες μετά τη γέννηση ενός παιδιού.
Αυτά τα οφέλη ενδέχεται να μην περιλαμβάνονται στους επόμενους όρους απασχόλησης, ανεξάρτητα από το πόσο σκληρά παίζετε.
Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.