Θεωρία Sticky Wage
Η θεωρία κολλώδους μισθού υποθέτει ότι οι αμοιβές των εργαζομένων τείνουν να έχουν μια αργή ανταπόκριση στις αλλαγές στις επιδόσεις μιας επιχείρησης ή της οικονομίας. Σύμφωνα με τη θεωρία, όταν αυξάνεται η ανεργία, οι μισθοί των εργαζομένων που παραμένουν απασχολούμενοι τείνουν να παραμένουν ίδιοι ή να αναπτύσσονται με βραδύτερο ρυθμό από ό, τι πριν και όχι να μειώνονται με τη μείωση της ζήτησης εργασίας. Συγκεκριμένα, οι μισθοί συχνά λέγεται ότι είναι κολλώδεις, γεγονός που σημαίνει ότι μπορούν να μετακινηθούν εύκολα, αλλά να κατεβαίνουν μόνο με δυσκολία.
Η ελαστικότητα, γενικά, ονομάζεται επίσης συχνά «ονομαστική ακαμψία» και το φαινόμενο των κολλώδινων αμοιβών αναφέρεται επίσης συχνά ως «κολλητική αμοιβή».
1:36Θεωρία Sticky Wage
Αποσύνδεση Θεωρίας Sticky Wage
Η ελαστικότητα είναι μια θεωρητική κατάσταση στην αγορά και μπορεί να εφαρμοστεί σε περισσότερες περιοχές από ό, τι οι μισθοί μόνοι. Η ελαστικότητα είναι μια κατάσταση όπου μια ονομαστική τιμή αντιστέκεται στην αλλαγή. Παρόλο που μπορεί συχνά να ισχύει για τους μισθούς, η κολλητικότητα μπορεί επίσης να χρησιμοποιείται συχνά σε σχέση με τις τιμές μιας αγοράς, η οποία συχνά ονομάζεται κολλητική τιμή. Οι τιμές, ωστόσο, γενικά θεωρούνται ότι δεν είναι τόσο κολλώδεις όσο οι μισθοί, καθώς οι τιμές των αγαθών συχνά αλλάζουν εύκολα και συχνά ως ανταπόκριση στις μεταβολές της προσφοράς και της ζήτησης.
Το συνολικό επίπεδο τιμών, ή το μέσο επίπεδο τιμών σε μια αγορά, μπορεί να γίνει κολλώδες λόγω ενός συνδυασμού ακαμψίας και ευελιξίας στην τιμολόγηση. Αυτό σημαίνει ότι τα επίπεδα των τιμών δεν θα ανταποκριθούν στις μεγάλες βάρδιες της οικονομίας όσο πιο γρήγορα θα είχαν. Οι μισθοί λέγονται συχνά ότι εργάζονται με τον ίδιο τρόπο: μερικοί είναι κολλώδεις, προκαλώντας επίσης συσσωρευμένα επίπεδα αμοιβών.
Ενώ η κολλητικότητα των μισθών είναι μια δημοφιλής θεωρία, η οποία γίνεται όλο και περισσότερο αποδεκτή από τους οικονομολόγους, αν και ορισμένοι καθαροί νεοκλασικοί οικονομολόγοι αμφισβητούν την ευρωστία της θεωρίας. Οι υποστηρικτές της θεωρίας έχουν θέσει πολλούς λόγους για τους οποίους οι μισθοί είναι κολλητικοί. Αυτές περιλαμβάνουν την ιδέα ότι οι εργαζόμενοι είναι πολύ πιο πρόθυμοι να δεχθούν αυξήσεις μισθών από ό, τι οι περικοπές, η ιδέα ότι ορισμένοι εργαζόμενοι είναι μέλη συνδικάτων με μακροπρόθεσμες συμβάσεις και η ιδέα ότι μια εταιρεία μπορεί να μην θέλει να εκτίθεται στον κακό Τύπο που σχετίζεται με περικοπές μισθών .
Θεωρία κολλώδους μισθού στο πλαίσιο
Σύμφωνα με τη θεωρία των κολλώδους μισθού, όταν η κολλητικότητα εισέλθει στην αγορά, θα προκαλέσει αλλαγή για να ευνοηθεί προς μία κατεύθυνση έναντι άλλου και θα ακολουθήσει τάση στην ευνοούμενη κατεύθυνση. Δεδομένου ότι οι μισθοί είναι συγκρατημένοι, οι μισθολογικές αυξήσεις θα σημειώνουν ανοδική τάση πιο συχνά από προς τα κάτω, οδηγώντας σε μια μέση τάση ανοδικής μεταβολής των μισθών. Αυτή η τάση αναφέρεται συχνά ως "ερπυσμός" (ερπυσμός της τιμής όταν γίνεται αναφορά σε τιμές) ή ως αποτέλεσμα του καστάνιου. Ορισμένοι οικονομολόγοι έχουν θεωρήσει επίσης ότι η κολλώδης ύλη μπορεί στην πραγματικότητα να είναι μεταδοτική, να διαρρέει από μια επηρεαζόμενη περιοχή της αγοράς σε άλλες ανεπιθύμητες περιοχές.
Αυτή η ιδέα θεωρεί ότι υπάρχουν γενικά πολλές θέσεις εργασίας σε μια περιοχή της αγοράς που είναι παρόμοιες με άλλες περιοχές της αγοράς και, λόγω αυτού, η είσοδος της κολλητικότητας των μισθών σε μια περιοχή θα φέρει την κολλητικότητα σε άλλους τομείς λόγω του ανταγωνισμού για θέσεις εργασίας και τις προσπάθειες των εταιρειών να διατηρήσουν τους μισθούς ανταγωνιστικούς. Η ελαστικότητα θεωρείται επίσης ότι έχει κάποιες άλλες σχετικά ευρείες αλλαγές στην παγκόσμια οικονομία. Για παράδειγμα, σε ένα φαινόμενο γνωστό ως υπέρβαση, οι συναλλαγματικές ισοτιμίες σε ξένα νομίσματα μπορεί συχνά να αντιδράσουν υπερβολικά σε μια προσπάθεια να ληφθεί υπόψη η συγκράτηση των τιμών, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε σημαντικό βαθμό μεταβλητότητας των συναλλαγματικών ισοτιμιών ανά τον κόσμο.
Η ελαστικότητα είναι μια σημαντική ιδέα στη μακροοικονομία, ιδιαίτερα στην μακεδονική και την κεϋνσιανή οικονομία. Χωρίς συγκόλληση, οι μισθοί θα προσαρμόζονταν πάντα περισσότερο ή λιγότερο σε πραγματικό χρόνο με την αγορά και θα επέφεραν σχετικά σταθερή οικονομική ισορροπία. Με μια αναστάτωση στην αγορά θα προκύψουν αναλογικές μισθολογικές μειώσεις χωρίς μεγάλη απώλεια θέσεων εργασίας. Αντίθετα, λόγω της κολλητικότητας, σε περίπτωση διαταραχής, οι μισθοί είναι πιθανότερο να παραμείνουν εκεί που είναι και, αντίθετα, οι επιχειρήσεις είναι πιο πιθανό να περιορίσουν την απασχόληση. Αυτή η τάση κολλητικότητας μπορεί να εξηγήσει γιατί οι αγορές είναι αργά για να φτάσουν σε ισορροπία, αν ποτέ.
Θεωρία κολλώδους μισθού και κολλητική απασχόληση
Τα ποσοστά απασχόλησης επηρεάζονται επίσης από τις στρεβλώσεις στην αγορά εργασίας που προκαλούνται από τους κολλώδεις μισθούς. Για παράδειγμα, σε περίπτωση ύφεσης, όπως η Μεγάλη ύφεση του 2008, οι ονομαστικοί μισθοί δεν μειώθηκαν, λόγω της επιδεκτικότητας των μισθών. Αντ 'αυτού, οι εταιρείες που απαλλάσσονταν από τους μισθωτούς για να μειώσουν το κόστος χωρίς να μειώσουν τους μισθούς που καταβλήθηκαν στους υπόλοιπους υπαλλήλους. Αργότερα, καθώς η οικονομία άρχισε να βγαίνει από την ύφεση, τόσο οι μισθοί όσο και η απασχόληση θα παραμείνουν κολλημένοι.
Επειδή μπορεί να είναι δύσκολο να καθοριστεί πότε τελειώνει η ύφεση, πέραν του γεγονότος ότι η πρόσληψη νέων υπαλλήλων μπορεί συχνά να αντιπροσωπεύει υψηλότερο βραχυπρόθεσμο κόστος από μια ελαφρά αύξηση των μισθών, οι εταιρείες συχνά θα διστάζουν να αρχίσουν να προσλαμβάνουν νέους υπαλλήλους. Από την άποψη αυτή, λόγω της ύφεσης, η απασχόληση μπορεί συχνά να είναι "κολλώδης". Από την άλλη πλευρά, σύμφωνα με τη θεωρία, οι μισθοί θα παραμείνουν συχνά κολλώδεις και οι εργαζόμενοι που την έκαναν μπορούν να δουν αυξήσεις στην αμοιβή.
Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.