Φορητά οφέλη

ΟΡΙΣΜΟΣ των φορητών παροχών

Φορητά οφέλη είναι αυτά που έχουν καταβληθεί ή συγκεντρωθεί σε ένα σχέδιο που χρηματοδοτείται από εργοδότες. Τα φορητά οφέλη μπορούν να μεταφερθούν σε σχέδιο νέου εργοδότη ή σε άτομο που εγκαταλείπει το εργατικό δυναμικό. Τα φορητά οφέλη ισχύουν για τα οφέλη από τα σχέδια υγείας, τα σχέδια συνταξιοδότησης και τα περισσότερα άλλα προγράμματα καθορισμένων εισφορών (DC).

Η φορητότητα των παροχών μπορεί να βρεθεί στα περισσότερα σχέδια 401 (k), 403 (b) και σε λογαριασμούς εξοικονόμησης υγείας (HSA).

ΠΕΡΑΙΤΕΡΩ ΠΛΕΟΝΕΚΤΗΜΑΤΑ Φορητά οφέλη

Σημαντική πρόοδος έχει σημειωθεί πρόσφατα, καθιστώντας τα οφέλη των εργαζομένων πιο φορητά. Τώρα είναι δυνατόν να κυλήσουμε πολλά σχέδια 401 (k) και 403 (b) σε σχέδιο νέου εργοδότη ή σε IRA. Ο Νόμος περί Φορητότητας και Υπευθυνότητας Ασφάλισης Υγείας (HIPAA) διασφαλίζει ακόμη ότι οι προϋπάρχουσες ιατρικές συνθήκες δεν αποκλείουν τον εργαζόμενο όταν μετακινείται από ένα σχέδιο ομαδικής υγείας σε άλλο.

Οι δύο κύριοι τύποι σχεδίων που δεν έχουν φορητά οφέλη είναι τα προγράμματα καθορισμένων παροχών (όπως συνταξιοδοτικά προγράμματα) και οι ευέλικτοι λογαριασμοί δαπανών (FSA) που χρηματοδοτούνται από την εταιρεία. Οι FSA είναι ένας τύπος σχεδίου καφετέριας που επιτρέπει σε έναν εργοδότη να επεκτείνει τις επιλογές των παροχών σε μια φορολογικά πλεονεκτική βάση για τους υπαλλήλους με ελάχιστο επιπλέον κόστος εκτός τσέπης. Οι εργαζόμενοι επιλέγουν μετρητά και καθορισμένες παροχές μέσω έκπτωσης μισθοδοσίας που εκλέγουν κάθε χρόνο.

Φορητά οφέλη και η διαφορά μεταξύ του καθορισμένου οφέλους και των καθορισμένων σχεδίων συμβολής

Όπως προαναφέρθηκε, τα προγράμματα καθορισμένων παροχών δεν έχουν μεταβιβάσιμα οφέλη. Ένα πρόγραμμα καθορισμένων παροχών ή σχέδιο DB είναι ένα πρόγραμμα στο οποίο τα οφέλη των εργαζομένων υπολογίζονται χρησιμοποιώντας έναν τύπο που λαμβάνει υπόψη παράγοντες όπως η διάρκεια της απασχόλησης και το ιστορικό μισθών. Αντίθετα, ένα σχέδιο καθορισμένης συνεισφοράς (DC) περιλαμβάνει ενσωματωμένα πλεονεκτήματα. Σε ένα σχέδιο DC, οι εργαζόμενοι συνεισφέρουν ένα σταθερό ποσό ή ένα ποσοστό των μισθών τους σε έναν λογαριασμό που προορίζεται να χρηματοδοτήσει τις αποχωρήσεις τους. Η εταιρεία χορηγών θα καλύψει γενικά ένα μέρος των εισφορών των εργαζομένων ως πρόσθετο όφελος και ένας σύμβουλος επενδύσεων διαχειρίζεται συχνά την ομάδα των εισφορών.

Φορητά οφέλη και HIPAA

Η HIPAA διαδραμάτισε καθοριστικό ρόλο στην ανάπτυξη των παροχών των εργαζομένων. Το αμερικανικό Κογκρέσο δημιούργησε αυτή την πράξη το 1996 για να τροποποιήσει τόσο το νόμο περί ασφάλειας εισοδήματος συνταξιοδότησης των εργαζομένων (ERISA) όσο και τον νόμο περί δημόσιας υγείας (PHSA). Η αρχική πρόθεση της HIPAA ήταν η προστασία των ατόμων που καλύπτονται από την ασφάλιση υγείας. Σήμερα, η HIPAA διασφαλίζει ότι τα επιμέρους σχέδια υγειονομικής περίθαλψης είναι προσιτά, φορητά και ανανεώσιμα. Καθορίζει επίσης πρότυπα και μεθόδους για τον τρόπο με τον οποίο τα ιατρικά δεδομένα μοιράζονται σε όλο το αμερικανικό σύστημα υγείας και βοηθά στην πρόληψη της απάτης.

Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.

Σχετικοί όροι

Ορισμός προγράμματος αποταμίευσης των εργαζομένων Το πρόγραμμα αποταμίευσης των εργαζομένων είναι ένας λογαριασμός που έχει εκταμιευθεί από τον εργοδότη, ο οποίος συνήθως χρησιμοποιείται για εξοικονόμηση για συνταξιοδότηση, όπως ένα πρόγραμμα καθορισμένων εισφορών. (HIPAA) Η Ασφάλεια Υγείας Portabiilty and Accountability ACT (HIPAA) ήταν μια πράξη που δημιουργήθηκε από το Κογκρέσο των ΗΠΑ το 1996 για την προστασία της ιδιωτικής ζωής των προσωπικών ιατρικών δεδομένων. περισσότερο ορισμός σχεδίου καθορισμένης συνεισφοράς Το σχέδιο καθορισμένων εισφορών είναι ένα πρόγραμμα αποταμιεύσεων συνταξιοδότησης στο οποίο ένα συγκεκριμένο ποσό διατίθεται από τους εγγεγραμμένους υπαλλήλους ή / και τους εργοδότες τους. Περισσότερη φορητότητα Ορισμός Η φορητότητα είναι η ικανότητα ή το δικαίωμα του εργαζομένου να διατηρεί ορισμένες παροχές κατά τη μετάβαση των εργοδοτών. πιο επιλέξιμη διανομή σε ανατροπή Μια κατάλληλη διανομή ανατροπής είναι μια διανομή από ένα συγκεκριμένο σχέδιο που μπορεί να μεταφερθεί σε άλλο επιλέξιμο πρόγραμμα. περισσότερες Παροχές Απόσυρσης Οι παροχές απόσυρσης αφορούν τα δικαιώματα των εργαζομένων με σχέδια συνταξιοδότησης να εξαργυρώσουν τυχόν συσσωρευμένα κεφάλαια κατά την έξοδο από τον εργοδότη. περισσότερες συνδέσεις συνεργατών