Μείωση μεγέθους

Τι είναι Downsizing;

Η μείωση του μεγέθους είναι η μόνιμη μείωση του εργατικού δυναμικού της εταιρείας μέσω της εξάλειψης των μη παραγωγικών εργαζομένων ή των διαχωριστικών. Η μείωση του μεγέθους είναι μια κοινή οργανωτική πρακτική, η οποία συνδέεται συνήθως με την οικονομική ύφεση και τις αποτυχημένες επιχειρήσεις. Η μείωση των θέσεων εργασίας είναι ο πιο γρήγορος τρόπος μείωσης του κόστους και η μείωση του μεγέθους ολόκληρου του καταστήματος, υποκαταστήματος ή τμήματος απαλλάσσει επίσης τα περιουσιακά στοιχεία από την πώληση κατά τη διάρκεια εταιρικών αναδιοργανώσεων.

Βασικές τακτικές

• Η μείωση του μεγέθους είναι η μόνιμη μείωση του εργατικού δυναμικού μιας επιχείρησης με την απομάκρυνση των μη παραγωγικών εργαζομένων ή των τμημάτων.
• Παρόλο που εφαρμόζεται γενικά σε περιόδους άγχους και μείωσης των εσόδων, η μείωση του μεγέθους μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί για τη δημιουργία πιο οικονομικών και αποδοτικότερων επιχειρήσεων.
• Η μείωση του μεγέθους δεν είναι πάντοτε θετική και μπορεί να έχει αρνητικές μακροπρόθεσμες επιπτώσεις στην κατώτατη γραμμή της εταιρείας.

Κατανόηση της downsizing

Η υποβάθμιση δεν είναι πάντα ακούσια. Χρησιμοποιείται επίσης σε άλλα στάδια του επιχειρηματικού κύκλου για τη δημιουργία πιο οικονομικών και αποδοτικότερων επιχειρήσεων. Η εξάλειψη οποιουδήποτε μέρους μιας οργανωτικής δομής που δεν προσθέτει άμεσα καμία αξία στο τελικό προϊόν είναι μια φιλοσοφία παραγωγής και διαχείρισης γνωστή ως φτωχή επιχείρηση. Η μείωση του μεγέθους μπορεί επίσης να πραγματοποιηθεί για να ευθυγραμμιστεί η ικανότητα και το ταλέντο της επιχείρησης με την ευρύτερη αγορά. Για παράδειγμα, μια εταιρεία μπορεί να επιδιώξει μείωση του μεγέθους για να απαλλαγεί από τους υπαλλήλους με ξεπερασμένες δεξιότητες που μπορεί να μην είναι χρήσιμες για τη μελλοντική της κατεύθυνση.

Συνέπειες της υποβάθμισης

Ωστόσο, υπάρχουν ενδείξεις ότι η μείωση του μεγέθους μπορεί να έχει δυσμενείς μακροπρόθεσμες συνέπειες που ορισμένες επιχειρήσεις δεν ανακάμπτουν ποτέ. Η μείωση του μεγέθους μπορεί στην πραγματικότητα να αυξήσει την πιθανότητα πτώχευσης μειώνοντας την παραγωγικότητα, την ικανοποίηση των πελατών και το ηθικό. Οι επιχειρήσεις που έχουν υποβαθμίσει είναι πολύ πιο πιθανό να δηλώσουν πτώχευση στο μέλλον, ανεξάρτητα από την οικονομική τους υγεία.

Η απώλεια των εργαζομένων με πολύτιμες θεσμικές γνώσεις μπορεί να μειώσει την καινοτομία. Οι υπόλοιποι υπάλληλοι ενδέχεται να αγωνιστούν για τη διαχείριση αυξημένων φόρτων εργασίας και άγχους, αφήνοντας λίγο χρόνο για να μάθουν νέες δεξιότητες - οι οποίες μπορούν να αναιρέσουν οποιοδήποτε θεωρητικό κέρδος στην παραγωγικότητα. Η απώλεια της εμπιστοσύνης στη διαχείριση οδηγεί αναπόφευκτα σε λιγότερη δέσμευση και αφοσίωση.

Επειδή οι σοβαρές μακροπρόθεσμες συνέπειες μπορούν να αντισταθμίσουν τα βραχυπρόθεσμα οφέλη, πολλές εταιρείες είναι επιφυλακτικές όσον αφορά τη μείωση του μεγέθους τους και συχνά υιοθετούν μια πιο ήπια προσέγγιση, μειώνοντας τις ώρες εργασίας, εισάγοντας ημέρες αδείας διακοπών ή προσφέροντας κίνητρα στους εργαζόμενους να κάνουν πρόωρη συνταξιοδότηση. Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν επίσης στους υπαλλήλους την ευκαιρία να επανεκπαιδεύονται με επιδότηση μέρους των δαπανών διδάκτρων τους. Σε ορισμένες περιπτώσεις, επαναλαμβάνουν επίσης τους απολυμένους εργαζομένους μετά τη σταθεροποίηση των εσόδων.

Παράδειγμα υποβάθμισης

Η Chipmaker Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. (TSMC) αποχώρησε περίπου το 3% του εργατικού δυναμικού 23.000 εργαζομένων της, αφού τα έσοδά της συνετρίβησαν λόγω συνδυασμού παραγόντων κατά το πρώτο τρίμηνο του 2009. Επίσης ανάγκασε τους υπαλλήλους να λάβουν απλήρωτα φύλλα για να μειώσουν το κόστος. Κατά το δεύτερο τρίμηνο του 2009, τα έσοδα της εταιρείας αυξήθηκαν κατά 80% και το ποσοστό χρησιμοποίησης του εργοστασίου παρουσίασε επίσης αύξηση 40%. Ως αποτέλεσμα, προσέλαβε 700 εργαζόμενους που είχε απολύσει νωρίτερα.

Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.

Σχετικοί όροι

Τι πρέπει να γνωρίζει ο καθένας για τις απολύσεις Μια απολύση είναι όταν ένας εργοδότης αναστέλλει ή τερματίζει έναν εργαζόμενο, προσωρινά ή μόνιμα, για επιχειρηματικούς λόγους και όχι για απόδοση των εργαζομένων. περισσότερα Η υστέρηση σημαίνει για την οικονομία και την ανεργία Η υστέρηση στην οικονομία αναφέρεται σε ένα γεγονός στην οικονομία που παραμένει, ακόμα και αφού έχουν αφαιρεθεί οι παράγοντες που οδήγησαν σε αυτό το γεγονός. περισσότερα Ανεργία Ορισμός Η ανεργία είναι ο όρος για το αν ένα άτομο που αναζητά ενεργά μια εργασία δεν είναι σε θέση να βρει εργασία. περισσότερη Κινητικότητα στην εργασία κατά την εργασία Ορισμός Η επαγγελματική κινητικότητα του εργατικού δυναμικού είναι ένα μέτρο των ευκαιριών που έχουν οι εργαζόμενοι να αλλάξουν τη σταδιοδρομία τους για αμειβόμενη απασχόληση. περισσότεροι Υποαπασχόληση Ορισμός Η υποαπασχόληση είναι ένα μέτρο της απασχόλησης και της χρησιμοποίησης της εργασίας στην οικονομία που εξετάζει πόσο καλά χρησιμοποιείται το εργατικό δυναμικό. περισσότερα Επεξήγηση του λόγου των εσόδων ανά εργαζόμενο Τα έσοδα ανά εργαζόμενο είναι ένας σημαντικός δείκτης που εξετάζει τις πωλήσεις μιας εταιρείας σε σχέση με τον αριθμό των εργαζομένων που έχει. περισσότερες συνδέσεις συνεργατών