Είναι η επιχειρηματική ηθική σημαντική για την κερδοφορία;

Ορισμένοι παράγοντες συμβάλλουν στην κερδοφορία μιας επιχείρησης, συμπεριλαμβανομένων των ομάδων διαχείρισης εμπειρογνωμόνων, των αφοσιωμένων και παραγωγικών εργαζομένων, της συνεπούς ζήτησης από τους καταναλωτές και της προσεκτικής παρακολούθησης της κατάστασης. Εκτός από αυτές τις γνωστές επιχειρηματικές πρακτικές, οι εταιρείες που εφαρμόζουν μια φιλοσοφία διαχείρισης που βασίζεται σε μεγάλο βαθμό στην επιχειρησιακή δεοντολογία αποδεικνύονται πιο επιτυχημένες από αυτές που λειτουργούν με ανήθικο τρόπο. Αν και δεν μπορεί να είναι η πρώτη μεταβλητή που εξετάζεται στην ανάλυση των κερδών μιας εταιρείας, η επιχειρησιακή ηθική είναι εξίσου σημαντικός καταλύτης για την επιτυχία μιας επιχείρησης.

Επιχειρησιακή ηθική στη διαχείριση

Η ηγεσία ενός οργανισμού κατέχει το κλειδί για τη μακροπρόθεσμη επιτυχία του και παραμένοντας συνεπής με μια φιλοσοφία διαχείρισης που βασίζεται σε ένα θεμέλιο της δεοντολογίας δημιουργεί ένα θετικό παράδειγμα για όλους τους εργαζόμενους. Οι δεοντολογικές λογιστικές πρακτικές, η μεταχείριση των εργαζομένων, οι αλληλεπιδράσεις με το κοινό και οι πληροφορίες που διανέμονται στους μετόχους είναι όλες οι ευθύνες της ομάδας ηγεσίας και μπορούν να έχουν άμεσο αντίκτυπο στη συνολική κερδοφορία της εταιρείας. Όταν αυτές οι αναπόσπαστες πτυχές της επιχείρησης δεν εκτελούνται με ένα ηχηρό θέμα επιχειρηματικής ηθικής από την κορυφή προς τα κάτω, κάθε πτυχή της επιχείρησης κάτω από τη διοικητική ομάδα έχει μεγαλύτερες δυνατότητες να παραγκωνιστεί βραχυπρόθεσμα ή μακροπρόθεσμα.

Επιχειρηματική ηθική και ηθικό των εργαζομένων

Έχει αποδειχθεί ξανά και ξανά ότι οι εργαζόμενοι που είναι ικανοποιημένοι με το περιβάλλον στο οποίο εργάζονται είναι πιο παραγωγικοί από τους εργαζόμενους που είναι δυσαρεστημένοι. Οι ανήθικες πρακτικές στο χώρο εργασίας μπορούν να προκαλέσουν εκτεταμένες αναταραχές στους εργαζομένους, οδηγώντας σε μεγαλύτερη αίσθηση δυσαρέσκειας από το έργο που επιτελούν και από τους εργοδότες τους. Ωστόσο, όταν η επιχειρηματική δεοντολογία ενθαρρύνεται από τη διοίκηση και τα στελέχη της εταιρίας ως παράδειγμα, η ικανότητα των εργαζομένων να επικεντρωθούν στο έργο που χρειάζονται για την ολοκλήρωσή τους για να γίνουν οι ίδιοι και η οργάνωση επιτυχώς αυξάνεται εκθετικά. Η παραγωγικότητα αυξάνεται όταν υπάρχουν λιγότερες περισπασμοί και το ηθικό είναι υψηλό και αυτό οδηγεί σε υψηλότερα επίπεδα κέρδους για την εταιρεία.

Η ευτυχία των εργαζομένων μπορεί επίσης να έχει αντίκτυπο στον κύκλο εργασιών και τη διατήρηση, καθώς οι μη ικανοποιημένοι εργαζόμενοι είναι πιο επιρρεπείς στην αναζήτηση άλλων ευκαιριών, ανεξάρτητα από την υψηλότερη αμοιβή ή τα πλεονεκτήματα που προσφέρει ο σημερινός εργοδότης τους. Η συνεχής πρόσληψη και κατάρτιση νέων υπαλλήλων μπορεί να μειώσει το κεφάλαιο που μια επιχείρηση μπορεί να δαπανήσει για δραστηριότητες παραγωγής εσόδων, μειώνοντας τελικά τα μακροπρόθεσμα κέρδη της.

Επιχειρηματική ηθική και δημόσια εικόνα

Οι εταιρείες δεν θα είναι τίποτα χωρίς τους μετόχους και τους επενδυτές και, ως εκ τούτου, λειτουργούν με επιχειρηματική ηθική στο μυαλό είναι πολύ σημαντικό όταν αλληλεπιδρά με αυτούς τους κρίσιμους παίκτες. Είναι σύνηθες για την αποδοτικότητα των εταιρειών που διαπραγματεύονται στο χρηματιστήριο να μειώνονται ταχέως όταν αντιμετωπίζουν καταστάσεις όπου ανακαλύπτονται πληροφορίες σχετικά με ανήθικη συμπεριφορά. Όταν χαθεί η εμπιστοσύνη των επενδυτών, μπορεί να είναι ένας αγώνας για μια εταιρεία να ανακτήσει την εμπιστοσύνη του κοινού, των επενδυτών και των πολύτιμων μετόχων της. η κερδοφορία μπορεί να χρειαστεί χρόνια για να δημιουργηθεί ξανά. Οι εταιρείες που θέτουν το πλαίσιο για την επιχειρησιακή ηθική σε όλες τις πτυχές της λειτουργίας είναι πιο πιθανό να γίνουν και να παραμείνουν επικερδείς από εκείνους που ασκούν επιχειρηματικές δραστηριότητες με τρόπο ανήθικο.