Δώρο
Ένα μπόνους είναι μια οικονομική αποζημίωση που υπερβαίνει τις συνήθεις προσδοκίες πληρωμής του αποδέκτη της. Τα μπόνους μπορούν να χορηγηθούν τόσο σε υπαλλήλους αρχικού επιπέδου όσο και σε στελέχη υψηλού επιπέδου. Τα μπόνους μπορεί να είναι κίνητρα για μελλοντικούς υπαλλήλους και μπορούν επίσης να διανεμηθούν στους μετόχους μιας εταιρείας.
Ενώ τα επιδόματα χορηγούνται παραδοσιακά σε εξαιρετικούς εργαζόμενους, οι εργοδότες καταβάλλουν ολοένα και περισσότερες παροχές σε ολόκληρη την εταιρεία για να αποτρέψουν τη ζήλια μεταξύ των στελεχών.
Κατανόηση των μπόνους
Στις ρυθμίσεις του χώρου εργασίας, ένα επίδομα είναι η αποζημίωση που δίνεται σε έναν υπάλληλο που συμπληρώνει το σταθερό μισθό ή το μισθό του. Μια εταιρεία μπορεί να χρησιμοποιήσει μπόνους για να ανταμείψει τα επιτεύγματα, να δείξει ευγνωμοσύνη στους υπαλλήλους που πληρούν τα ορόσημα μακροζωίας ή να δελεάσει όχι ακόμη τους υπαλλήλους να συμμετάσχουν στις τάξεις μιας εταιρείας.
Βασικές τακτικές
- Ένα μπόνους είναι μια οικονομική αποζημίωση που υπερβαίνει τις συνήθεις προσδοκίες πληρωμής του αποδέκτη της.
- Τα μπόνους μπορούν να χορηγηθούν από μια εταιρεία ως κίνητρο ή να ανταμείψουν την καλή απόδοση.
- Τα μπόνους μπορούν να καταβάλλονται σε μετρητά, αλλά και μετοχές ή μετοχές για εργαζόμενους.
Κίνητρα Μπόνους
Τα επιδόματα παροχής κινήτρων περιλαμβάνουν μπόνους εγγραφής, μπόνους παραπομπής και μπόνους διατήρησης. Το μπόνους σύνδεσης είναι μια νομισματική προσφορά που οι εταιρείες επεκτείνουν στους υποψηφίους με ταλέντο, για να τους προσελκύσουν να αποδεχθούν μια θέση - ειδικά εάν επιδιώκονται επιθετικά από αντίπαλες επιχειρήσεις. Θεωρητικά, η πληρωμή μιας αρχικής πληρωμής μπόνους θα έχει ως αποτέλεσμα μεγαλύτερα κέρδη της εταιρείας κάτω από τη γραμμή. Τα μπόνους σύνδεσης προσφέρονται συνήθως από επαγγελματικές αθλητικές ομάδες που προσπαθούν να προσελκύσουν κορυφαίους αθλητές μακριά από ανταγωνιστικούς συλλόγους.
Τα μπόνους παραπομπής παρουσιάζονται σε υπαλλήλους που προτείνουν υποψηφίους για ανοικτές θέσεις, οι οποίες τελικά οδηγούν στην πρόσληψη των εν λόγω υποψηφίων. Τα μπόνους παραπομπής ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους να αναφερθούν σε προοπτικές με έντονη εργασιακή ηθική, απότομες δεξιότητες και θετικές στάσεις.
Οι εταιρείες προσφέρουν μπόνους διατήρησης σε βασικούς υπαλλήλους, σε μια προσπάθεια ενθάρρυνσης της πίστης, ιδιαίτερα σε οικονομίες μείωσης ή περιόδους οργανωτικών αλλαγών. Αυτό το οικονομικό κίνητρο είναι μια έκφραση ευγνωμοσύνης που επιτρέπει στους υπαλλήλους να γνωρίζουν ότι η εργασία τους είναι ασφαλής κατά τη διάρκεια της μακράς μεταφοράς.
Μπόνους απόδοσης
Τα επιδόματα απόδοσης ανταμείβουν τους υπαλλήλους για εξαιρετικές εργασίες. Συνήθως προσφέρονται μετά την ολοκλήρωση των έργων ή στο τέλος των φορολογικών τριμήνων ή ετών. Τα επιδόματα απόδοσης μπορούν να επιδοθούν σε άτομα, ομάδες, τμήματα ή στο προσωπικό της εταιρείας. Ένα μπόνους ανταμοιβής μπορεί να είναι είτε μια εφάπαξ προσφορά είτε μια περιοδική πληρωμή. Ενώ τα μπόνους ανταμοιβής συνήθως δίνονται σε μετρητά, παίρνουν μερικές φορές τη μορφή αποθεμάτων, κάρτες δώρων, ελεύθερου χρόνου, γαλοπούλες διακοπών ή απλές προφορικές εκφράσεις εκτίμησης.
Παραδείγματα ανταμοιβών ανταμοιβής περιλαμβάνουν ετήσια επιδόματα, επιτόκια μπόνους επί τόπου και μπόνους ορόσημων. Τα επιτόκια μπόνους, τα οποία επιβραβεύουν τους εργαζόμενους που αξίζουν ειδική αναγνώριση, είναι οι πληρωμές μικρο-μπόνους, που συνήθως αποτιμώνται σε περίπου 50 δολάρια. Οι εργαζόμενοι που φτάνουν στα ορόσημα μακροζωίας - για παράδειγμα, 10 χρόνια απασχόλησης σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση - μπορούν να αναγνωριστούν με πρόσθετη αποζημίωση.
Ορισμένες επιχειρήσεις χτίζουν τις δομές μπόνους στις συμβάσεις των εργαζομένων, όπου οποιαδήποτε κέρδη κερδισμένα κατά τη διάρκεια μιας οικονομικής χρήσης θα μοιραστούν μεταξύ των εργαζομένων. Στις περισσότερες περιπτώσεις, τα στελέχη της C-Suite λαμβάνουν μεγαλύτερα μπόνους από τους χαμηλότερους υπαλλήλους.
Μπόνους Πληθωρισμός
Ενώ τα μπόνους εκδίδονται κατά παράδοση σε εργαζόμενους υψηλής κερδοφορίας, πρόσφατες μελέτες δείχνουν ότι σχεδόν το 25% όλων των διαχειριστών της Βόρειας Αμερικής εκδίδει κάποιο είδος μπόνους σε εργαζόμενους με χαμηλότερες επιδόσεις, παρόλο που οι επιχειρήσεις που το κάνουν αυτό τείνουν να αναπτύσσονται πιο αργά και να παράγουν λιγότερα χρήματα.
Παρόλα αυτά, πολλές επιχειρήσεις καταφεύγουν στη διανομή συνολικών επιδομάτων σε μια προσπάθεια να μειώσουν τις ζήλιες και την αντίδραση των εργαζομένων. Σε τελική ανάλυση, είναι ευκολότερο για τη διοίκηση να πληρώνει μπόνους σε όλους παρά να εξηγήσει σε ανεπαρκείς καλλιτέχνες για ποιο λόγο τους στερήθηκαν. Επιπλέον, μπορεί να είναι δύσκολο να εκτιμηθεί με ακρίβεια η επιτυχία της απόδοσης. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που παραλείπει να κάνει την ποσόστωσή του μπορεί να είναι ένας πολύ σκληρός εργαζόμενος, ο οποίος συμβαίνει να αντιμετωπίζει αναπόφευκτες καθυστερήσεις στην παραγωγή.
Μπόνους στην περίπτωση της αμοιβής
Οι εταιρείες αντικαθιστούν όλο και περισσότερο τις αυξήσεις με μπόνους - μια τάση που κλονίζει τους υπαλλήλους επειδή, αν και οι εργοδότες μπορούν να κρατήσουν χαμηλές τις μισθολογικές αυξήσεις με τη δέσμευση να πληρώσουν τα κενά των αμοιβών με μπόνους, δεν έχουν καμία υποχρέωση να ακολουθήσουν. Αλλά επειδή οι εργοδότες πληρώνουν επιδόματα σε διακριτική βάση, μπορούν να διατηρήσουν χαμηλά τα πάγια τους κόστη παρακρατώντας τα επιδόματα κατά τη διάρκεια αργών ετών ή περιόδων ύφεσης. Αυτή η προσέγγιση είναι πολύ πιο βιώσιμη από την αύξηση των μισθών ετησίως, μόνο για τη μείωση των μισθών κατά τη διάρκεια μιας ύφεσης, η οποία σπάνια συμβαίνει.
Μερίσματα και Μερίδια Μπόνους
Εκτός από τους υπαλλήλους, οι μέτοχοι μπορούν να λαμβάνουν επιδόματα με τη μορφή μερισμάτων, τα οποία είναι χαραγμένα από τα κέρδη που πραγματοποιεί η εταιρεία. Επιπλέον, μια εταιρεία μπορεί να εκδώσει δωρεάν μετοχές στους επενδυτές.
Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.