Συνοπτική περιγραφή του σχεδίου
Μια περιληπτική περιγραφή του προγράμματος είναι ένα έγγραφο που οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν δωρεάν σε εργαζόμενους που συμμετέχουν στα σχέδια συνταξιοδότησης που καλύπτονται από το νόμο περί συνταξιοδοτικών εισοδημάτων των εργαζομένων ή στα σχέδια παροχών υγείας. Το ΕΕΠ είναι ένας λεπτομερής οδηγός για τα οφέλη που παρέχει το σχέδιο και για το πώς λειτουργεί το σχέδιο. Πρέπει να περιγράφει πότε οι εργαζόμενοι μπορούν να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα, πώς υπολογίζονται και πληρώνονται τα οφέλη, πώς μπορούν να διεκδικήσουν παροχές και πότε αποκτήθηκαν παροχές.
Το ΕΕΠ πρέπει να είναι σε μια απλή γλώσσα που οι εργαζόμενοι μπορούν να καταλάβουν. Πρέπει να περιλαμβάνει το όνομα του σχεδίου και τον αριθμό που του έχει ανατεθεί το IRS, το όνομα και τη διεύθυνση του εργοδότη, το όνομα και τα στοιχεία επικοινωνίας του διαχειριστή του σχεδίου, τα δικαιώματά του σχετικά με τη φορητότητα και την ευθύνη ασφάλισης υγείας, τις γνωστοποιήσεις ERISA και τις οδηγίες για τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν παράπονο έφεση.
Περικοπές Περίληψη Περίληψη Περιγραφή
Κατά την πρώτη σας πρόσληψη, θα πρέπει να λάβετε ένα ΕΕΠ που καλύπτει τις παροχές υγειονομικής περίθαλψης και συνταξιοδότησης του νέου εργοδότη σας εντός 90 ημερών. Η εταιρεία μπορεί να σας διανείμει ηλεκτρονικά εάν χρησιμοποιείτε τακτικά έναν υπολογιστή στην εργασία ή ως έντυπη μορφή. Αν λάβετε μόνο ένα ηλεκτρονικό αντίγραφο, μπορείτε να ζητήσετε ένα γραπτό αντίγραφο.
Μια συνοπτική περιγραφή του σχεδίου πρέπει να απαντήσει στις ερωτήσεις σας
Διαβάστε προσεκτικά το σχέδιο για να μάθετε λεπτομέρειες όπως αυτές:
- Υπάρχει ελάχιστη προϋπόθεση ηλικίας για συμμετοχή στο σχέδιο;
- Υπάρχει μια ελάχιστη απαίτηση παροχής υπηρεσιών για να συμμετάσχετε στο σχέδιο και, εάν ναι, τι είναι και πώς υπολογίζεται;
- Πότε αρχίζει και τελειώνει το σχέδιο; Λειτουργεί από τις 1 Ιανουαρίου έως τις 31 Δεκεμβρίου ή έχει διαφορετικές ημερομηνίες έναρξης και λήξης; Αυτές οι πληροφορίες είναι σημαντικές για τα σχέδια υγείας, επειδή θέλετε να μάθετε πότε ανανεώνεται η ετήσια έκπτωση.
- Συνεισφέρω στο σχέδιο ή όλες οι συνεισφορές προέρχονται από τον εργοδότη μου;
- Για σχέδια συνταξιοδότησης, το σχέδιο επιτρέπει την ανατροπή συνεισφορών από άλλα σχέδια; Για παράδειγμα, μπορώ να μεταφέρω το 401 (k) από τον πρώην εργοδότη μου σε αυτό το σχέδιο;
- Για τα σχέδια συνταξιοδότησης, πώς επενδύονται οι εισφορές εργοδότη και εργαζομένων; Υπάρχουν προεπιλεγμένες επενδύσεις στις οποίες θα προχωρήσουν τα χρήματα αν δεν επιλέξω συγκεκριμένες επενδυτικές επιλογές και αν ναι, τι είναι; Πώς μπορώ να αλλάξω την επιλογή των επενδύσεών μου;
- Πότε θα κτήσω το σχέδιο συνταξιοδότησης; Είμαι αμέσως 100 τοις εκατό κατοχυρωμένο, ή πρέπει να εργαστώ για την εταιρεία για ένα ορισμένο αριθμό ετών για να γίνει μερικώς ή πλήρως κατοχυρωμένο;
- Επιτρέπω να δανειστώ από τον αποχωρητήριο λογαριασμό μου και, αν ναι, ποιοι είναι οι κανόνες;
- Τι συμβαίνει με τα οφέλη μου αν γίνω ανάπηρος; Αν φύγω από την εταιρεία; Αν συνταξιοδοτηθώ; Αν πεθάνω? Αν πάρω άδεια απουσίας;
Περιληπτικό Σχέδιο Περιγραφή Προσφέρει στους εργοδότες προστασία κατά των αγωγών
Από την πλευρά των επιχειρήσεων, οι εργοδότες πρέπει να είναι προσεκτικοί για να βεβαιωθούν ότι έχουν ένα ΕΕΠ που καλύπτει όλα όσα πρέπει. Χωρίς SPD ή ανεπαρκές SPD, οι εργοδότες εκτίθενται σε αγωγές από υπαλλήλους. Έχοντας ένα SPD που ακολουθεί τις κατευθυντήριες γραμμές ERISA κάνει αποκλεισμούς και οι περιορισμοί που είναι ξεκάθαροι βοηθούν στην προστασία της εταιρείας από τέτοιες αγωγές.
Είναι επίσης απαραίτητο να καθορίσετε τι κάνει ένα άτομο έναν εργαζόμενο που δικαιούται διάφορες παροχές και αν οι παροχές είναι ανεξάρτητοι ανάδοχοι, προσωρινά απασχολούμενοι, σύζυγοι, εγχώριοι σύντροφοι και παιδιά. Επιπλέον, εάν το 10% ή περισσότεροι από τους υπαλλήλους σας μιλούν μια γλώσσα διαφορετική από την αγγλική, πρέπει να δημοσιεύσετε το SPD και σε αυτές τις άλλες γλώσσες. Η πρόσληψη ενός δικηγόρου που αντιλαμβάνεται το νόμο ERISA για να εξετάσει το SPD προτού το διανείμετε μπορεί να σας βοηθήσει να διασφαλίσετε ότι το έγγραφο είναι πλήρες, λεπτομερές, ακριβές και συμμορφώνεται με τον κρατικό και ομοσπονδιακό νόμο. Μπορεί να χρειαστούν μήνες για να δημιουργηθεί ένα SPD από την αρχή μέχρι το τέλος. Η διασφάλιση ότι οι υπάλληλοί σας μπορούν να το καταλάβουν εύκολα θα μειώσει τις καταγγελίες, τις αγωγές και τις ερωτήσεις σχετικά με τους ανθρώπινους πόρους από τους σύγχρονους υπαλλήλους.
Οι εργοδότες μπορούν να αλλάζουν τα οφέλη που προσφέρουν από καιρό σε καιρό. Όταν συμβαίνει αυτό, πρέπει να ενημερώνουν εγγράφως όλους τους υπαλλήλους, δίνοντάς τους ένα αναθεωρημένο ΕΕΠ ή μια περίληψη των τροποποιήσεων υλικού που εξηγεί τις αλλαγές στο ΕΕΠ. Η εταιρεία πρέπει να διανείμει την κοινοποίηση εντός 60 ημερών από την έναρξη ισχύος της αλλαγής, εάν μειώσει την κάλυψη ή τα οφέλη και εντός 210 ημερών από το τέλος του σχεδίου έτους κατά το οποίο η αλλαγή άρχισε να ισχύει εάν δεν μειώνει την κάλυψη ή τα οφέλη.
Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.