Κύριος » επιχείρηση » Τι είναι ένα κλιμακωτό συμβούλιο;

Τι είναι ένα κλιμακωτό συμβούλιο;

επιχείρηση : Τι είναι ένα κλιμακωτό συμβούλιο;

Ένα κλιμακωτό διοικητικό συμβούλιο (επίσης γνωστό ως διαβαθμισμένο συμβούλιο) είναι ένα συμβούλιο που αποτελείται από διαφορετικές κατηγορίες διευθυντών με διαφορετικούς όρους υπηρεσίας. Οι ομαδοποιημένοι όροι διαχειρίσεως διαρθρώνονται από την εταιρεία και συνήθως περιλαμβάνουν τρεις κατηγορίες διευθυντών. Η κλιμάκωση των τάξεων μπορεί να γίνει απλά για να εκχωρηθούν εκπληκτικοί όροι υπηρεσίας ή μπορεί να περιλαμβάνει πιο λεπτομερείς διατάξεις και ευθύνες για κάθε τάξη.

Διαρθρωμένη δομή πίνακα

Οι εκλογές για τους διευθυντές των κλιμακωτών συμβουλίων εμφανίζονται με λήξη των όρων. Σε κάθε εκλογή, οι μέτοχοι καλούνται να ψηφίσουν για να γεμίσουν οποιεσδήποτε θέσεις του διοικητικού συμβουλίου που είναι κενές ή προς επανεκλογή. Οι όροι υπηρεσίας για τους εκλεγμένους διευθυντές ποικίλλουν, αλλά οι όροι ενός, τριών και πέντε ετών είναι συνηθισμένοι. Η ετήσια ταξινόμηση απαιτεί ψηφοφορία κάθε χρόνο.

Βασικές τακτικές

  • Η κλιμάκωση της διάρθρωσης του διοικητικού συμβουλίου είναι η διαδικασία διαμόρφωσης του διοικητικού συμβουλίου έτσι ώστε τα μέλη να κατατάσσονται σε διαφορετικές κατηγορίες με διαφορετικούς όρους.
  • Σε ένα κλιμακωτό συμβούλιο, ορισμένα μέλη της επιτροπής ορίζονται πιο μακροπρόθεσμα σε σύγκριση με άλλα.
  • Μερικές φορές οι πίνακες είναι κλιμακωτές για να εκχωρήσουν διαφορετικά επίπεδα ευθύνης σε κάθε κατηγορία.
  • Οι εκλογές κρατούνται όταν εκπνεύσουν οι όροι, με ετήσια ταξινόμηση που απαιτεί ψηφοφορία κάθε χρόνο.
  • Οι κλιμακωτές πλακέτες ενδέχεται να αποτρέψουν παρεμβάσεις ή εξαγορές και να προστατεύσουν την υπάρχουσα διαχείριση.

Ορισμένες εταιρείες μπορούν να χρησιμοποιήσουν την εταιρική δομή του κλιμακωτού συμβουλίου για να καλύψουν ειδικές ανάγκες. Για παράδειγμα, μπορούν να ορίσουν ορισμένα μέλη της επιτροπής σε πιο μακροπρόθεσμους όρους υπηρεσίας ή μπορούν να τοποθετήσουν πιο έμπειρους διευθυντές σε μακρύτερους όρους υπηρεσίας για να εδραιώσουν τη δέσμευσή τους για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα.

Πληροφορίες σχετικά με τις πολιτικές εταιρικής διακυβέρνησης και τη σύνθεση του διοικητικού συμβουλίου μπορούν να βρεθούν στο ενημερωτικό δελτίο και στην εξουσιοδότηση δημόσιας εταιρείας. Οι πολιτικές συμβουλίου μιας εταιρείας δημιουργούνται κατά κανόνα κατά τη στιγμή της ενσωμάτωσης και περιλαμβάνονται στις διατάξεις τους. Συνήθως, οι πολιτικές του διοικητικού συμβουλίου της εταιρίας απαιτούν την αλλαγή της ψήφων των μετόχων.

Εξέταση λήψης

Σε γενικές γραμμές, οι υποστηρικτές των κλιμακωτών συμβουλίων επικαλύπτουν δύο βασικά πλεονεκτήματα που τα κλιμακωτά συμβούλια έχουν πάνω από τα παραδοσιακά εκλεγμένα συμβούλια: 1) τη συνέχιση του διοικητικού συμβουλίου και 2) τις διατάξεις κατά των εξαγορών - οι εχθρικοί αγοραστές έχουν έναν δύσκολο χρόνο να αποκτήσουν τον έλεγχο των εταιρειών με κλιμακωτά συμβούλια.

Όταν ένας εχθρικός πλειοδότης προσπαθεί να αποκτήσει μια εταιρεία με ένα κλιμακωτό συμβούλιο, αναγκάζεται να λάβει πρόσθετα μέτρα για διαπραγμάτευση και να περιμένει τουλάχιστον ένα χρόνο για την επόμενη ετήσια συνεδρίαση των μετόχων πριν αποκτήσει τον έλεγχο μιας έδρας του διοικητικού συμβουλίου.

Επιπλέον, εξαιτίας της διάρθρωσης των τάξεων, οι εχθρικοί υποψήφιοι μπορούν να γίνουν λιγότερο κατάλληλοι για ορισμένες θέσεις στο διοικητικό συμβούλιο, γεγονός που μπορεί επίσης να αποτελέσει κωλυσιεργία για παρεμβάσεις. Συνολικά, η κλιμακωτή διάρθρωση του διοικητικού συμβουλίου μπορεί να είναι κάπως μια τακτική χάπι δηλητήριο, δεδομένου ότι μπορεί να αποτρέψει αποτελεσματικά την εξαγορά και να εγγυηθεί τη συνέχεια της διαχείρισης.

Μείωση τάσης

Οι πολέμιοι των κλιμακωτών συμβουλίων υποστηρίζουν ότι είναι λιγότερο υπεύθυνοι έναντι των μετόχων απ 'ό, τι οι ετησίως εκλεγμένοι διοικητικοί σύμβουλοι. Αυτοί οι αντίπαλοι πιστεύουν ότι οι εντυπωσιακοί όροι του διοικητικού συμβουλίου τείνουν να δημιουργούν μια αδελφική ατμόσφαιρα μέσα στην αίθουσα συνεδριάσεων, η οποία χρησιμεύει στην προστασία των συμφερόντων της διοίκησης σε σχέση με εκείνα των μετόχων.

Η χρήση κλιμακωτών σανίδων μειώνεται στον 21ο αιώνα. Μια μελέτη του Χάρβαρντ έδειξε ότι το 2015, πάνω από το 60% των εταιρειών της S & P 1500 και πάνω από το 80% των εταιρειών S & P 500 πραγματοποίησαν ετήσιες εκλογές για όλους τους διευθυντές. Η πτωτική πορεία ήταν ιδιαίτερα σημαντική από το 2009.

Γρήγορη πραγματικότητα

Μια εκστρατεία που διοργάνωσε το Σχέδιο Δικαιωμάτων Μετόχων στο Harvard Law School αποτέλεσε καταλύτη για την πτωτική πορεία των κλιμακωτών συμβουλίων.

Μέσα από τα χρόνια, οι έρευνες έχουν αναφέρει συνεχώς τις κοινές προσδοκίες των κλιμακωτών έναντι των ετήσιων δομών των εκλογικών συμβουλίων. Οι κλιμακωτές σανίδες έχουν αποδειχθεί ότι προκαλούν μείωση των αποδόσεων των μετόχων. Τα κλιμακωτά συμβούλια έχουν επίσης αναφερθεί ότι ήταν επιτυχημένα στον μετριασμό των παρεμβάσεων ακτιβιστών και των εχθρικών εξαγορών. Σε πολλές περιπτώσεις, αυτό θεωρήθηκε μειονέκτημα για τους μετόχους, καθώς οι εχθρικοί υποψήφιοι είχαν τη δυνατότητα να προσφέρουν στους μετόχους πριμ για τις μετοχές τους.

Η κατώτατη γραμμή

Οι παρεμβάσεις του ακτιβιστή και οι εχθρικές εξαγορές είναι ένα αρκετά σπάνιο περιστατικό, αλλά το γεγονός παραμένει ότι τα συμβούλια εκλέγονται για να εκπροσωπούν τα συμφέροντα των μετόχων. Τα κλιμακωτά συμβούλια ενδέχεται να αποτρέψουν παρεμβάσεις ή εξαγορές, με αποτέλεσμα να παρακρατούν πιθανώς τα ασφάλιστρα που καταβάλλονται για μετοχές ως αποτέλεσμα. Ακόμα κι έτσι, ένα κλιμακωτό συμβούλιο προσφέρει κάποια προστασία, συμπεριλαμβανομένης της συνέχειας της ηγεσίας, η οποία έχει ασφαλώς κάποια αξία εφόσον η εταιρεία οδηγείται προς τη σωστή κατεύθυνση.

Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.
Συνιστάται
Αφήστε Το Σχόλιό Σας