Κύριος » μεσίτες » Νόμος Taft-Hartley

Νόμος Taft-Hartley

μεσίτες : Νόμος Taft-Hartley
Τι είναι ο νόμος Taft-Hartley;

Ο νόμος Taft-Hartley είναι ένας ομοσπονδιακός νόμος του 1947 που απαγορεύει ορισμένες πρακτικές των συνδικάτων και απαιτεί την αποκάλυψη ορισμένων οικονομικών και πολιτικών δραστηριοτήτων από τα συνδικάτα.

Καταργώντας το νόμο DownTaft-Hartley

Ο νόμος περί σχέσεων εργασίας, γνωστός ως νόμος Taft-Hartley, τροποποίησε τον νόμο του 1935 για τις εθνικές εργασιακές σχέσεις (ή Wagner). Το Κογκρέσο πέρασε το νόμο Taft-Hartley το 1947, παρακάμπτοντας το βέτο του προέδρου Harry Truman. Οι επικριτές της Ένωσης την εποχή εκείνη την αποκαλούσαν «νομοσχέδιο για δουλεμπόριο», αλλά το ελεγχόμενο από τις Ρεπουμπλικανές Κογκρέσο, που ενθαρρύνθηκε από το λόμπι των επιχειρήσεων, το θεωρούσε αναγκαίο για να αντιμετωπίσει τις καταχρήσεις της ένωσης, να τερματίσει μια σειρά μεγάλων απεργιών που ξέσπασαν μετά το τέλος του Δεύτερου Παγκόσμιου Πολέμου και να καταστείλει την επιρροή του κομμουνισμού στο εργατικό κίνημα.

Ο νόμος Wagner - και ως εκ τούτου ο νόμος Taft-Hartley - δεν καλύπτει τους εργαζόμενους στο εσωτερικό ή τους αγρότες.

Βασικές τακτικές

  • Ο νόμος Taft-Hartley απαγορεύει την αποκάλυψη των οικονομικών και πολιτικών δραστηριοτήτων μιας ένωσης.
  • Αυτή η πράξη είναι επίσης γνωστή ως νόμος περί σχέσεων εργασίας.
  • Ο νόμος Taft-Hartley έχει έξι τροπολογίες.

Βασικές τροποποιήσεις

Η Taft-Hartley περιέγραψε έξι αθέμιτες πρακτικές των εργατικών συνδικάτων και παρείχε διορθωτικά μέτρα, υπό μορφή τροποποιήσεων, για την προστασία των εργαζομένων από τις βλάβες που προκλήθηκαν από αυτές τις πρακτικές. Προηγουμένως, ο νόμος Wagner αφορούσε μόνο τις αθέμιτες εργασιακές πρακτικές που διαπράττουν οι εργοδότες.

Μια τροπολογία προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων βάσει του άρθρου 7 του νόμου Wagner, το οποίο έδωσε στους εργαζομένους το δικαίωμα να συνιστούν συνδικάτα και να συμμετέχουν σε συλλογικές διαπραγματεύσεις με τους εργοδότες. Η τροπολογία αυτή προστατεύει τους υπαλλήλους από τον αθέμιτο εξαναγκασμό των συνδικάτων που θα μπορούσε να οδηγήσει σε διακρίσεις εις βάρος των εργαζομένων.

Μια δεύτερη τροπολογία αναφέρει ότι ένας εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί να προσλάβει υποψήφιους εργαζόμενους επειδή δεν θα ενταχθούν σε ένωση. Ωστόσο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να υπογράψει συμφωνία με ένωση που απαιτεί από έναν υπάλληλο να ενταχθεί στην ένωση κατά ή πριν από την 30ή ημέρα απασχόλησης του εργαζομένου.

Μια τρίτη τροπολογία προέβλεπε ότι τα συνδικάτα έχουν την υποχρέωση να διαπραγματεύονται καλόπιστα με τους εργοδότες. Η τροπολογία αυτή εξισορρόπησε τις διατάξεις του νόμου Wagner, οι οποίες απαιτούσαν διαπραγματεύσεις καλής πίστης από τους εργοδότες.

Μια τέταρτη τροπολογία απαγόρευσε δευτερεύοντα μποϊκοτάζ από συνδικάτα. Για παράδειγμα, εάν μια ένωση έχει μια διαφορά με έναν εργοδότη, η ένωση δεν μπορεί, σύμφωνα με το νόμο, να εξαναγκάσει ή να παροτρύνει μια άλλη οντότητα να σταματήσει να συνεργάζεται με τον εργοδότη.

Μια πέμπτη τροπολογία απαγόρευε στα συνδικάτα να επωφελούνται από τα μέλη ή τους εργοδότες τους. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις απαγορεύονταν να χρεώνουν στα μέλη τους υπερβολικές αμοιβές έναρξης ή εισφορές. Επίσης, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις απαγορεύονταν να υποχρεώνουν τους εργοδότες να πληρώνουν για εργασία που τα μέλη τους δεν εκτελούσαν.

Μια έκτη τροπολογία προσέθεσε μια ρήτρα ελεύθερης ομιλίας για τους εργοδότες. Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να εκφράζουν τις απόψεις τους και τις απόψεις τους σχετικά με τα εργασιακά ζητήματα και αυτές οι απόψεις δεν αποτελούν αθέμιτες πρακτικές εργασίας, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργοδότης δεν απειλεί να παρακρατήσει οφέλη ή να προβεί σε άλλη αποζημίωση εναντίον εργαζομένων.

Αλλαγές στις εκλογές

Ο νόμος Taft-Hartley τροποποίησε τους κανόνες των εκλογών. Αυτές οι αλλαγές αποκλείουν τους επόπτες από τις ομάδες διαπραγμάτευσης και παρέχουν ειδική μεταχείριση σε ορισμένους επαγγελματίες υπαλλήλους.

Ο νόμος Taft-Hartley δημιούργησε επίσης τέσσερις νέους τύπους εκλογών. Κάποιος έδωσε στους εργοδότες το δικαίωμα να ψηφίσουν για τις απαιτήσεις των συνδικάτων. Οι άλλοι τρεις έδωσαν στους εργαζόμενους τα δικαιώματα να διεξάγουν εκλογές για το καθεστώς των κατεστημένων συνδικαλιστικών οργανώσεων, για να καθορίσουν εάν μια ένωση έχει την εξουσία να συνάπτει συμφωνίες για τους εργαζόμενους και να αποσύρει την εκπροσώπηση των συνδικάτων μετά την έγκρισή της. Το 1951 το Κογκρέσο απέρριψε τις διατάξεις που διέπουν τις εκλογές του συνδικάτου.

Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.

Σχετικοί όροι

Το Featherbedding Featherbedding περιγράφει μια παράνομη πρακτική που αναγκάζει τους εργοδότες να αυξήσουν το κόστος εργασίας, όπως η πρόσληψη περιττών εργαζομένων. περισσότερα Τι είναι ο σωστός νόμος; Ο νόμος για το δικαίωμα εργασίας είναι θεμελιώδης νόμος που επιτρέπει στους εργαζόμενους την ελευθερία να επιλέξουν εάν θα συμμετάσχουν ή όχι σε μια ένωση στους χώρους εργασίας τους. περισσότερη ένωση εργατικού δυναμικού Μια ένωση εργαζομένων είναι μια οργάνωση που εκπροσωπεί τα συλλογικά συμφέροντα των εργαζομένων σε διαπραγματεύσεις με τους εργοδότες. περισσότερα Τι είναι το Racketeering; Το racketeering αναφέρεται συνήθως σε εγκλήματα που διαπράττονται μέσω εκβιασμού ή εξαναγκασμού. Ο όρος συνδέεται τυπικά με το οργανωμένο έγκλημα. περισσότερα Γιατί ο νόμος περί αντιμονοπωλιακής νομοθεσίας του Clayton (1914) είναι αδιαμφισβήτητος σήμερα Ο νόμος περί αντιμονοπωλιακής νομοθεσίας του Clayton του 1914 έχει σχεδιαστεί για να προάγει τον ανταγωνισμό των επιχειρήσεων και να εμποδίσει τη δημιουργία μονοπωλίων και άλλων ανήθικων επιχειρηματικών πρακτικών. πιο εμπορικός νόμος του 1974 επιτρέπει τη μείωση των εμπορικών εμποδίων Ο εμπορικός νόμος του 1974 πέρασε να επεκτείνει τη συμμετοχή των ΗΠΑ στο διεθνές εμπόριο και να μειώσει τις εμπορικές διαφορές μέσω της μείωσης των εμποδίων στο εμπόριο. περισσότερες συνδέσεις συνεργατών
Συνιστάται
Αφήστε Το Σχόλιό Σας