Μυστικά μισθών: Τι θεωρείται μεγάλη αύξηση;

Δημιουργήσατε το θάρρος να ρωτήσετε τον προϊστάμενό σας για αύξηση; Η ποιότητα ενός χώρου εργασίας αυξάνεται, όπως φαίνεται συχνά, στο μάτι του δέκτη. Το ίδιο χτύπημα στην αμοιβή μπορεί να αφήσει μερικούς με ένα μεγάλο χαμόγελο στο πρόσωπό τους, προκαλώντας τους άλλους να αναρωτιούνται γιατί δεν πήραν περισσότερο. Αυτό θέτει το ερώτημα: Τι ακριβώς είναι ένα "καλό" raise;

Βασικές τακτικές

• Έχετε δουλέψει στην ίδια δουλειά για λίγο και νομίζετε ότι ήρθε η ώρα για αύξηση; Μια αύξηση μισθών 3-5% φαίνεται να είναι ο σημερινός μέσος όρος.
• Το μέγεθος μιας αύξησης θα διαφέρει σημαντικά από την εμπειρία ενός ατόμου με την εταιρεία, καθώς και από τη γεωγραφική θέση της εταιρείας και τον κλάδο της βιομηχανίας.
• Μερικές φορές αυξήσεις θα περιλαμβάνουν τα μη χρηματικά οφέλη και τα προνόμια που δεν υπολογίζονται στην ποσοστιαία αύξηση της έρευνας.

Μέσες Αύξησεις Αμοιβών

Για να απαντήσουμε σε αυτό, ας θέσουμε τα πράγματα σε προοπτική. Η μέση αύξηση των αποδοχών το 2019 αναμένεται να είναι περίπου 3, 1%, η υψηλότερη από το 2008, σύμφωνα με την ετήσια έρευνα της εταιρείας Aon για τις μισθολογικές αυξήσεις των ΗΠΑ, η οποία βασίζεται στις απαντήσεις από πάνω από 1.000 εταιρείες.

Ωστόσο, το ποσό που οι εταιρείες δαπανούν στον προϋπολογισμό τους για τις αποκαλούμενες "μεταβλητές αμοιβές" - συμπεριλαμβανομένων των κινήτρων και των επιδομάτων - μειώθηκε από το μεγαλύτερο περιθώριο από το 2010. Ως αποτέλεσμα, η συνολική αντιστάθμιση σε μετρητά αναμένεται να μειωθεί ελαφρά το επόμενο έτος από 15, 5% της μισθοδοσίας στο 15, 2%.

Ωστόσο, οι επιχειρήσεις αναμένουν να πληρώσουν περισσότερο τους καλύτερους υπαλλήλους τους, με μια μέση αύξηση 4, 6%, σύμφωνα με ξεχωριστή έρευνα της συμβουλευτικής εταιρείας Willis Towers Watson. Αντίθετα, οι εργαζόμενοι με μέσο όρο απόδοσης μπορούν να αναμένουν μόνο μισθολογικές αυξήσεις κατά 2, 7%.

Οι μισθοί ποικίλουν από την πόλη

Οι μέσες αυξήσεις με βάση τις επιδόσεις δεν αλλάζουν σημαντικά μεταξύ διαφορετικών τομέων ή τύπων θέσεων εργασίας, αλλά διαφέρουν ελαφρώς. Το επόμενο έτος, οι εργαζόμενοι σε τομείς όπως η εκπαίδευση και οι μεταφορές μπορούν να αναμένουν χαμηλότερη από τη μέση αύξηση κατά 2, 6% και 2, 8% αντίστοιχα, σύμφωνα με την Aon. Οι εργαζόμενοι στον τομέα των κατασκευών αναμένεται να σημειώσουν μεγαλύτερη αύξηση μισθών κατά 3, 4%.

Ο μέσος αναμενόμενος μισθός ποικίλλει επίσης από πόλη σε πόλη σε όλη την Αμερική Ενώ οι περισσότεροι εργαζόμενοι αναμένεται να δουν αυξήσεις σύμφωνα με τον εθνικό μέσο όρο, οι υπάλληλοι σε δύο από τις μεγαλύτερες πόλεις της Καλιφόρνια θα απολαύσουν υψηλότερη από την κανονική αύξηση μισθών. Ο μέσος εργαζόμενος στο Σαν Φρανσίσκο θα σημειώσει αύξηση μισθών κατά 4%, ενώ ο μέσος εργαζόμενος στο Λος Άντζελες μπορεί να αναμένει αύξηση κατά 3, 7%.

Ο Δείκτης Τιμών Καταναλωτή - ένα μέτρο της συνολικής αύξησης του κόστους - αυξήθηκε κατά 2, 2% κατά τη διάρκεια των 12 μηνών που έληξαν μέχρι το Νοέμβριο του 2018. Έτσι, ο μέσος εργαζόμενος ήταν οριακά καλύτερος από ό, τι πριν από ένα χρόνο. Και εκείνοι που εξαρτώνται από τα μπόνους ως μέρος του πακέτου αποζημιώσεων τους μπορεί να μη συμβαδίζουν με τον πληθωρισμό.

Η επίδραση της εναλλαγής εργασίας

Με λίγες εξαιρέσεις, η μεγιστοποίηση των κερδών σας για μεγάλο χρονικό διάστημα συνήθως σημαίνει αλλαγή θέσεων εργασίας αντί να παραμείνετε σε ισχύ.

Παλιά ήταν ότι το άλμα σήμαινε την προσγείωση ενός μισθού κατά 10% έως 20% υψηλότερο από το προηγούμενο. Ενώ οι αυξήσεις αυτού του μεγέθους δεν είναι τόσο διαδεδομένες όσο ήταν, η εναλλαγή θέσεων εργασίας εξακολουθεί να είναι η πιο συνηθισμένη πορεία προς την καλύτερη αύξηση των αποδοχών.

Εάν μείνετε στον ίδιο οργανισμό, οι ετήσιες αυξήσεις σας ενδέχεται να περιορίζονται από τον τρέχοντα βασικό μισθό, επειδή οι εταιρείες έχουν ένα περιορισμένο εύρος ποσοστών μέσα στο οποίο μπορούν να αυξήσουν την αμοιβή σας.

Αλλά εάν διαπραγματευτείτε με μια διαφορετική επιχείρηση, δεν δεσμεύεστε από αυτούς τους περιορισμούς. Το κλειδί είναι να αποδείξετε ότι αξίζετε το μισθό που ζητάτε.

Άλλες μορφές αποζημίωσης

Όταν υπολογίζετε το μισθό σας, λάβετε υπόψη ότι η αύξηση των βασικών αμοιβών δεν είναι ο μόνος τρόπος με τον οποίο οι εταιρείες ανταμείβουν τους υπαλλήλους τους. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να φτάσετε καλύτερα με ένα γενναιόδωρο μπόνους αντί για ένα μεγάλο raise.

Πάρτε μια γυναίκα με ετήσιο μισθό $ 80.000 και μια μέτρια αύξηση μισθών 1%. Αυτό σημαίνει ότι η βάση της πληρώνει μόνο $ 800 - δεν αρκεί για να συμβαδίσει με τον πληθωρισμό. Αλλά αν ο υπάλληλος αυτός έλαβε επίσης το επίδομα των 4.000 δολαρίων, η συνολική αποζημίωσή του θα έπεφτε στο 6% (1% αύξηση βασικής αμοιβής συν μπόνους 5%). Με βάση στοιχεία σε εθνικό επίπεδο, αυτή η ανταμοιβή θα ήταν καλύτερη από ό, τι θα λάμβαναν οι περισσότεροι εργαζόμενοι με τις καλύτερες επιδόσεις.

Σημειωτέον επίσης ότι ένας σημαντικός αριθμός εταιρειών τονίζουν τώρα μη οικονομικά οφέλη, όπως τα προγράμματα ανάπτυξης σταδιοδρομίας. Αν και αυτές οι ευκαιρίες δεν μπορούν να αυξήσουν τον τραπεζικό σας λογαριασμό σε βραχυπρόθεσμη βάση, μπορεί να είναι σημαντικοί τρόποι μεγιστοποίησης των δυνατοτήτων κερδοφορίας σε μακροπρόθεσμη βάση.

Η κατώτατη γραμμή

Μια ετήσια αύξηση μισθών 4% ή 5% μπορεί να μην ακούγεται ουσιαστική, αλλά στο σημερινό περιβάλλον, είναι καλύτερη από τις περισσότερες. Θυμηθείτε, ότι με την πάροδο του χρόνου σχετικά μικρές αυξήσεις θα συνθέτουν και μπορεί πολύ καλά να οδηγήσει σε ένα πολύ ωραίο μισθό.