Κύριος » επιχείρηση » Δικαίωμα στην εργασία

Δικαίωμα στην εργασία

επιχείρηση : Δικαίωμα στην εργασία

Ο νόμος για τη σωστή εργασία είναι ένας θεμελιώδης νόμος που επιτρέπει στους εργαζομένους την ελευθερία να επιλέξουν εάν θα συμμετάσχουν ή όχι σε ένωση στο χώρο εργασίας. Ο νόμος για τη σωστή εργασία καθιστά επίσης προαιρετικό για τους εργαζόμενους σε συνδικαλισμένους χώρους εργασίας να πληρώνουν συνδικαλιστικά τέλη ή άλλες συνδρομές για συνδικαλιστική εκπροσώπηση, ανεξάρτητα από το αν είναι μέλη της ένωσης ή όχι.

Επίσης γνωστή ως Ελευθερία Εργασίας ή Επιλογή Εργασίας.

Καταργώντας το νόμο για τη σωστή εργασία

Το 1935, ο νόμος περί εθνικών εργασιακών σχέσεων (NLRA), ή ο νόμος Wagner, υπογράφηκε στον νόμο από τον πρόεδρο Franklin Roosevelt. Ο νόμος προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων να δημιουργούν μια αυτοοργάνωση και υποχρεώνουν τους εργοδότες να συμμετέχουν σε διαπραγματεύσεις συλλογικών διαπραγματεύσεων και απασχόλησης με αυτές τις αυτοοργανώσεις που ονομάζονται εργατικά συνδικάτα. Οι εργαζόμενοι υποχρεώθηκαν επίσης να πληρώσουν την ένωση για την εκπροσώπηση και την προστασία των συμφερόντων τους. Η NLRA απαιτούσε την ένταξη στην Ένωση ως προϋπόθεση για την απασχόληση, περιορίζοντας έτσι την απασχόληση μόνο στα μέλη των συνδικάτων.

Ιστορία του νόμου για το δικαίωμα εργασίας

Ο Πρόεδρος Harry Truman το 1947, τροποποίησε τα τμήματα του NLRA όταν πέρασε το νόμο Taft-Harley. Αυτή η Πράξη δημιούργησε το νόμο για το δικαίωμα στην εργασία, το οποίο επιτρέπει στα κράτη να απαγορεύουν την υποχρεωτική ένταξη με μια ένωση ως προϋπόθεση για την απασχόληση στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα της χώρας. Επί του παρόντος, 28 κράτη έχουν περάσει το νόμο για τη σωστή εργασία, δίνοντας στους υπαλλήλους την επιλογή να συνεργαστούν με τα συνδικάτα. Τα κράτη χωρίς νόμους για την εργασία απαιτούν από τους υπαλλήλους να καταβάλλουν συνδικαλιστικά τέλη και τέλη ως όρος για την απασχόληση. Ενώ τα εργατικά συνδικάτα εξακολουθούν να λειτουργούν πλήρως σε κράτη μέλη που δουλεύουν σωστά, ο νόμος προστατεύει τους υπαλλήλους αυτών των κρατών με την καταβολή των αμοιβών των συνδικαλιστικών οργανώσεων μια εκούσια απόφαση που δεν συνδέεται με τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων. Τα κράτη που θεσπίζουν τους νόμους για τη σωστή εργασία καθιστούν τις υποχρεωτικές συμβάσεις εργασίας παράνομες ενώ παράλληλα δίνουν στους εργαζομένους σε συνδικαλιστικά ιδρύματα το πλεονέκτημα ότι επωφελούνται από τους όρους μιας σύμβασης εργασίας χωρίς να χρειάζεται να καταβάλλουν τέλη.

Σε μια προσπάθεια να προστατευθεί η ρήτρα περί ελευθερίας του συνεταιρίζεσθαι, οι υποστηρικτές του νόμου για τη σωστή εργασία συμφωνούν ότι οι εργαζόμενοι δεν θα πρέπει να υποχρεώνονται να ενταχθούν σε μια ένωση εάν δεν ενδιαφέρονται. Αυτοί οι υποστηρικτές πιστεύουν ότι τα κράτη με τον νόμο για την εργασία προσελκύουν περισσότερες επιχειρήσεις από ό, τι δεν είναι κράτη. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι εταιρείες προτιμούν να λειτουργούν σε περιβάλλον όπου οι διαφορές στο χώρο εργασίας ή οι απειλές από απεργίες εργατικού δυναμικού δεν θα διακόψουν τις καθημερινές επιχειρηματικές τους δραστηριότητες. Αν αυτές οι εταιρείες καθιερώσουν τις βάσεις τους σε κράτη που έχουν δικαίωμα εργασίας, οι εργαζόμενοι θα μεταναστεύσουν επίσης σε αυτά τα κράτη. Οι υποστηρικτές του νόμου συμφωνούν ότι τα κράτη που έχουν δικαίωμα απασχόλησης έχουν υψηλότερο ποσοστό απασχόλησης, εισόδημα μετά τη φορολογία για τους εργαζόμενους, αύξηση του πληθυσμού, άμεσες ξένες επενδύσεις και χαμηλότερο κόστος ζωής από ό, τι τα κράτη που δεν έχουν εφαρμόσει αυτόν τον νόμο.

Οι επικριτές δηλώνουν ότι οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε κατάσταση εργασίας έχουν χαμηλότερους μισθούς σε σύγκριση με τα υπόλοιπα κράτη. Επειδή τα κράτη που έχουν δικαίωμα να εργαστούν έχουν χαμηλότερο κόστος διαβίωσης, οι εργαζόμενοι καταβάλλουν χαμηλότερους ονομαστικούς μισθούς από ό, τι πληρώνονται οι υπάλληλοι των κρατών χωρίς αυτόν τον νόμο. Οι αντίπαλοι ισχυρίζονται ότι, δεδομένου ότι ο ομοσπονδιακός νόμος απαιτεί τα συνδικάτα να εκπροσωπούν όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από το αν καταβάλλουν συνδικαλιστικά τέλη, οι ελεύθεροι αναβάτες ενθαρρύνονται να επωφελούνται από τις συνδικαλιστικές υπηρεσίες χωρίς κόστος γι 'αυτούς. Αυτό θα αυξήσει το κόστος λειτουργίας και διατήρησης ενός συνδικαλιστικού οργανισμού. Επιπλέον, αν οι επιχειρήσεις έχουν την επιλογή να κάνουν χωρίς συνδικάτα, αυτό θα μείωνε τα πρότυπα ασφαλείας που έχουν τεθεί σε ισχύ για τους υπαλλήλους τους. Καθιστώντας πιο δύσκολο τα συνδικάτα να λειτουργούν και να εκπροσωπούν τους εργαζόμενους, η οικονομική ανισότητα θα επιδεινωθεί και η εταιρική εξουσία έναντι των εργαζομένων θα αυξηθεί σημαντικά.

Το 2017, το Κογκρέσο εισήγαγε το Εθνικό Νόμο περί Δικαιωμάτων στην Εργασία, το οποίο θα έδινε στους εργαζόμενους σε εθνικό επίπεδο την επιλογή να μην συμμετέχουν ή να πληρώνουν εισφορές στα συνδικάτα.

Σύγκριση επενδυτικών λογαριασμών Όνομα παροχέα Περιγραφή Αποκάλυψη διαφημιζόμενου × Οι προσφορές που εμφανίζονται σε αυτόν τον πίνακα προέρχονται από συνεργασίες από τις οποίες η Investopedia λαμβάνει αποζημίωση.

Σχετικοί όροι

Εργατική Ένωση Μια εργατική ένωση είναι ένας οργανισμός που εκπροσωπεί τα συλλογικά συμφέροντα των εργαζομένων σε διαπραγματεύσεις με τους εργοδότες. περισσότερα Τι είναι ο νόμος Taft-Hartley; Ο νόμος Taft-Hartley είναι ένας ομοσπονδιακός νόμος του 1947 που απαγορεύει ορισμένες πρακτικές των συνδικάτων και απαιτεί την αποκάλυψη ορισμένων οικονομικών και πολιτικών δραστηριοτήτων από τα συνδικάτα. περισσότερα Κατανόηση των όρων απασχόλησης Οι όροι απασχόλησης είναι οι ευθύνες και τα οφέλη μιας εργασίας όπως συμφωνήθηκε από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο κατά τη στιγμή της πρόσληψης. περισσότερα Featherbedding Featherbedding περιγράφει μια παράνομη πρακτική που υποχρεώνει τους εργοδότες να αυξάνουν το κόστος εργασίας, όπως η πρόσληψη περιττών εργαζομένων. (FMLA) Ο νόμος για την οικογενειακή και ιατρική περίθαλψη (FMLA) είναι ένας εργατικός νόμος που απαιτεί από τους μεγαλύτερους εργοδότες να παρέχουν στους εργαζόμενους άδεια άνευ αποδοχών για σοβαρά οικογενειακά προβλήματα υγείας. περισσότερο Παγκόσμιο Σύμφωνο των Ηνωμένων Εθνών Το Παγκόσμιο Σύμφωνο των Ηνωμένων Εθνών είναι μια στρατηγική πρωτοβουλία που υποστηρίζει τις παγκόσμιες εταιρείες που δεσμεύονται για υπεύθυνες επιχειρηματικές πρακτικές. περισσότερες συνδέσεις συνεργατών
Συνιστάται
Αφήστε Το Σχόλιό Σας